Complémentarité, convergence et transversalité : la conceptualisation de l'innovation sociale au CRISES

Le présent rapport de recherche tente de relever un défi de taille. Son objectif est de produire une synthèse de différents travaux de recherche sur l'innovation et les transformations sociales menés par les membres du CRISES, chacun à l'intérieur de son axe respectif (Innovations sociales et conditions de vie, Innovations sociales, travail et emploi, Innovations sociales et territoire). Cette synthèse devrait permettre, entre autres, de souligner les convergences, les complémentarités ainsi que les principaux éléments transversaux présents dans ces travaux. Un autre but du rapport vise à mieux faire connaître les différents intérêts de recherche du CRISES. Une meilleure connaissance des recherches de chacun pourrait conduire à une plus grande intégration des résultats de recherche, susciter de nouvelles collaborations entre chercheurs et, finalement, consolider l'interaxe. Il est à noter que le présent rapport constitue en fait le prolongement de deux autres recherches réalisées sous l'égide du CRISES, l'une sur les innovations sociales (Cloutier, 2003) et l'autre sur les transformations sociales (Petitclerc, 2003). Le présent rapport est constitué de trois parties. Une première section introduit et explique la méthodologie de recherche employée ainsi que la nature de notre échantillon de textes. Dans la seconde partie, nous analyserons le contenu de ces textes de façon à faire ressortir : 1) Le niveau d'intégration des travaux du CRISES via une analyse des références bibliographiques présentées par les auteurs ; 2) Les différentes thématiques et les objets / sujets de recherche ; 3) La conception de l'innovation et des transformations sociales que l'on peut élaborer à partir de ces textes. La conclusion soulignera les complémentarités, les convergences et les aspects transversaux que l'on peut retenir de notre analyse

L'outil-frise : une expérimentation interdisciplinaire: Comment représenter des processus de changements en territoires de montagne ?

Ont également contribué à cette publication : Denis Laforgue ; Sandrine Tolazzi ; Sophie Madelrieux ; Pénélope Lamarque ; Sabine Girard ; Mélanie Duval ; Suzanne Berthier-Foglar ; Philippe Bourdeau ; Anouk Bonnemains ; Hugues FrançoisInternational audienceLe LabEx Innovation et Territoires de Montagne a pour ambition de construire une communauté de recherche en sciences humaines et sociales travaillant sur la montagne. Dans cette dynamique, un collectif de chercheurs issus de différents champs disciplinaires et de parcours variés s’est proposé de développer une démarche de recherche qui dépasse les clivages disciplinaires par la formalisation d’un outil de dialogue sur le changement territorial. Ce carnet expose la construction, les enjeux et les résultats d’une telle démarche. Celle-ci a conduit à la mise en place d’un dispositif comprenant l’élaboration de documents-ressources, l’expérimentation collective d’une méthode sur différents systèmes territoriaux de montagne, l’échange en séminaires, ainsi que les retours critiques individuels et collectifs sur les apports d’une telle expérimentation. Au cœur de ce dispositif, « l’outil-frise », un outil de représentation synthétique et globale des changements territoriaux, qui permet de visualiser les co-évolutions et les interactions des composantes d’un processus complexe. Il implique une mise en perspective processuelle de l’objet d’étude, à savoir l’identification de la nature des mouvements et des moteurs facteurs de changements. Les enjeux épistémologiques et méthodologiques des différentes approches disciplinaires du changement ont ainsi pu être abordés, et notamment les concepts de rupture, de bifurcation, d’adaptation ou de transition territoriales

Une allocation pour les jeunes? : entre autonomie et dépendance--

La jeunesse revendique son autonomie. Les hommes politiques tentent d'y répondre en envisageant la création d'une allocation versée dès la majorité.....Que se passe t-il en France, en ce début de 21 ème siècle? Depuis plusieurs années, le débat national portait sur la perte d'autonomie liée au grand âge et sur l'avenir des retraites; serions-nous aussi confrontés à des difficultés chez les jeunes? Nous avons voulu apporter notre éclairage à cette réflexion. Dans cette recherche, nous apportons d'abord des éléments de clarification en exposant deux aspects de la réalité sociale. La jeunesse a des caractéristiques propres, modifiant ainsi son rapport à la société, elle-même, en période de mutation. Les dispositifs créés pour faciliter son insertion ont permis de \ud « colmater des brèches », il en va souvent ainsi de l'action du politique. Puis notre travail s'attache à comprendre où se situent les blocages chez les jeunes. En utilisant les concepts de socialisation et d'identité, nous avons bâti une enquête permettant d'analyser la vie quotidienne de six d'entre eux. Ensuite, nous tentons de comprendre la stratégie mise en place par les décideurs et ainsi dévoiler le rôle et l'action du politique dans la société. La question centrale est de savoir si la proposition d'allocation est une stratégie de renouvellement du lien social entre les différents acteurs. Les éléments recueillis auprès de jeunes, d'hommes politiques et de responsables d'action sociale sont éloquents et enrichissent largement les discussions. Leur confrontation permettra, à qui voudra bien lire cet ouvrage, d'engager une réflexion sur le rôle des institutions en général, et du travail social, en particulier, dans le domaine de l'insertion, comme dans d'autres .... ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Jeunesse, Autonomie, Politique sociales, Lien social

Le transfert de l’innovation sociale dans le projet Emplois de solidarité : à la recherche d’une nouvelle politique publique dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle

Ce Cahier de recherche du CRISES/LAREPPS s’inscrit dans un projet de recherche plus large portant sur le transfert des pratiques novatrices des milieux communautaires vers le secteur public. Deuxième monographie d’une série de quatre, cette étude s’intéresse plus précisément au projet Emplois de solidarité, une initiative du Centre d’organisation mauricien de services et d’éducation populaire (COMSEP) dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle. Ce Cahier vise d’abord à décrire les pratiques novatrices qui ont été développées dans le cadre de ce projet, puis à analyser les actions qui ont été posées pour tenter de transférer ces pratiques au sein du secteur public. La première partie du Cahier consiste en une description du projet Emplois de solidarité à partir de ses dimensions organisationnelle et institutionnelle. Nous présentons pour commencer le projet comme une approche d’intégration en emploi qui s’adresse à des personnes éloignées du marché du travail et qui comprend une formation préparatoire à l’emploi et une expérience de travail salariale à long terme dans une entreprise. Nous décrivons par la suite les différents acteurs institutionnels (MESS, Direction régionale d’Emploi-Québec, CLE de Trois-Rivières) avec lesquels COMSEP entretient des liens dans le projet. Les principaux aspects novateurs du projet (le milieu de travail ciblé, l’accompagnement et la médiation, la gestion du programme et les liens avec l’employeur, la vision à long terme et l’approche globale) sont mis en relief dans la dernière section. La deuxième partie expose l’historique du projet. Nous revenons sur les quatre grandes phases qui ont marqué son évolution : une première phase de diagnostic de 1997 à 1999, une deuxième phase d’exploration de 2000 à 2003, une troisième phase avec un premier projet pilote de 2004 à 2010 et une quatrième phase avec un second projet pilote de 2011 à 2014. Cette lecture historique nous permet de voir comment le projet a pris forme au fil du temps. La troisième partie aborde de front la question du transfert. Nous analysons en détail les facteurs qui ont favorisé l’amorce de ce processus (le réseau d’acteurs autour du projet, le capital socioculturel des promoteurs, les ouvertures dans le système institutionnel, entre autres) et ceux qui se sont plutôt posés en travers de la route (le contexte sociohistorique, la rigidité des structures administratives, le choc des cultures entre le milieu communautaire et le milieu institutionnel, notamment). La quatrième et dernière partie dresse le bilan du processus de transfert et revient sur certains aspects du projet. Nous insistons principalement sur deux éléments : les impacts du projet et ses perspectives d’institutionnalisation au sein du MESS. En conclusion, nous identifions les facteurs qui ont joué un rôle prépondérant dans la progression du processus d’institutionnalisation du projet. Nous démontrons à l’aide de cette étude que les déterminants du transfert de l’innovation sociale renvoient en bonne partie aux interactions complexes entre les systèmes institutionnels et l’action stratégique des acteurs qui portent l’innovation

Terres, comptoirs et silos : des systèmes de production aux politiques alimentaires

Des économistes, des agronomes et des géographes ont mené ensemble une réflexion sur les concepts et les méthodes d'analyse concernant l'autosuffisance, les stratégies et les politiques alimentaires. Ils ont confronté leurs points de vue et leurs hypothèses de travail dans une perspective comparative. Les contraintes du milieu naturel, les systèmes agraires, les politiques agricoles et alimentaires, les stratégies des acteurs locaux, le concept de filière, les circuits de commercialisation des produits vivriers, une proposition de modélisation des rapports entre les sociétés et leur environnement ont été abordés à partir d'études de cas pris sur des terrains africains, asiatiques et latino-américains

Actes du séminaire Contradictions et Dynamique des Organisations - CONDOR - III

Les Actes III du séminaire CONDOR rassemblent les contributions suivantes : "Pour une sociologie de la régulation sociale" de Jean-Daniel REYNAUD, "Socio-Economics : Some Policy Implications" de Amitai ETZIONI, "Le désordre dans l'entreprise" de Norbert ALTER, "Essai sur l'urgence en gestion" de Claude RIVELINE, "La formulation des problèmes stratégiques" de Hervé LAROCHE, "Hypocrisie organisée" de Nils BRUNSSON, "Itinéraires d'apprentissage dans l'organisation. La fiabilité dans une unité robotisée" de Florence CHARUE, "Conventions de coordination et organisations" de Laurent THEVENOT, "Individual and Organizational Leaming" de Donald SCHON, et "Individual Properties of the CEO as Determinants of Organization Design: An Integrated Model" de Arie Y. LEWIN et Carroll U. STEPHENS.

Précarité et nouvelles formes d'emploi : quatre études sectorielles en région Rhône-Alpes : bilan qualitatif : mars 2008-décembre 2008

Ce rapport propose de cerner ce qu'est la précarité d'une part, et d'approfondir les différentes réalités de cette précarité d'autre part. La première partie du rapport permettra d'approcher cette réalité complexe qu'est la précarité dans l'emploi. Développer le dialogue social territorial sur la précarité dans l'emploi nécessite de disposer d'une vision commune de sa nature, de ses développements et de ses enjeux. Dans une seconde partie, des diagnostics très poussés dans chacun des secteurs retenus, à savoir la logistique, les services à la personne, le tourisme-loisir, les pôles de compétitivité, sont développés. Le programme sur la précarité et les nouvelles formes d'emploi essaie de croiser les réalités constatées dans ces quatre secteurs de l'économie et quatre régions européennes (Rhône-Alpes, Lombardie, Catalogne, Bade-Wurtemberg).précarité ; emploi ; analyse sectorielle ; travail précaire ; travailleur saisonnier ; condition de travail ; France ; Italie ; Espagne ; Allemagne ; Rhône-Alpes ; Lombardie ; Catalogne ; Bade-Wurtemberg