1 research outputs found
Gerencia de Compensaci贸n Laboral 3.0 y Operaci贸n de N贸mina
The social and economic reality with which we live requires
people and organizations prepared to participate effectively in globalized markets, markets to which every day
we access more easily. Who manage people
In organizations, we have a great responsibility that
It consists of making human beings develop the commitment (Engagement) sufficient to do that with their work
the individual and collective goals of the teams are met
of work, creating a high strategic value for all groups
of interest (Stakeholders).
With all the advantages that come with a high flow of
information around the world, we find that the true value of organizations is now built by the
people and their ability to create new solutions for
problems of the whole of humanity and of the environments in which
that develops It is in this way that we see the impact that
it has for an organization to be able to motivate its collaborators, so that their personal, family, social,
academic and professional goals are complemented
corporate, developing clear strategies and actions that,
looking for a mutual benefit, manage to make the most of
the talent that people have.
The material you are holding in your hands has been designed with two
purposes: the first is to serve as a reference tool
to make the different decisions related
with the management of relations with the organization's workers. The second is to provide accompaniment that generates first-class learning through a journey
that is in accordance with the real life cycle of the employment relationship with a
worker, from the moment of the request, through
recruitment, selection, hiring, induction,
learning, development, and retention, up to and including retirement and
the outplacement process of each person.La realidad social y econ贸mica con la que convivimos, exige
personas y organizaciones preparadas para participar con efectividad en mercados globalizados, mercados a los que cada d铆a
accedemos con mayor facilidad. Quienes gestionamos personas
en las organizaciones, tenemos una gran responsabilidad que
consiste en hacer que los seres humanos desarrollen el compromiso (Engagement) suficiente para hacer que con su trabajo
se cumplan las metas individuales y colectivas de los equipos
de trabajo, creando un alto valor estrat茅gico a todos los grupos
de inter茅s (Stakeholders).
Con todas las ventajas que vienen aparejadas al alto flujo de
la informaci贸n alrededor del mundo, encontramos que el verdadero valor de las organizaciones es ahora construido por las
personas y su capacidad para crear nuevas soluciones para las
problem谩ticas de la humanidad entera y de los entornos en los
que se desarrolla. Es de esta manera que vemos el impacto que
tiene para una organizaci贸n poder motivar a sus colaboradores, de manera que sus metas personales, familiares, sociales,
acad茅micas y profesionales se complementen con las metas
corporativas, desarrollando estrategias y acciones claras que,
buscando un beneficio mutuo, logren aprovechar al m谩ximo
el talento que tienen las personas.
El material que tiene en sus manos ha sido dise帽ado con dos
prop贸sitos: el primero es servir como herramienta de consulta
permanente para tomar las diferentes decisiones relacionadas
con la gesti贸n de relaciones con los trabajadores de la organizaci贸n. El segundo, es brindar un acompa帽amiento que genere un aprendizaje de primer nivel a trav茅s de un recorrido
que es acorde al ciclo de vida real de la relaci贸n laboral con un
trabajador, desde el momento del requerimiento, pasando por
el reclutamiento, la selecci贸n, la contrataci贸n, la inducci贸n, el
aprendizaje, el desarrollo y la retenci贸n, hasta incluso el retiro y
el proceso de outplacement de cada persona.No aplic