Factores de riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral del personal administrativo de la Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico

121 p.El presente proyecto de investigación procede de la necesidad de conocer los posibles generadores de Riesgo Psicosocial en el personal administrativo de la empresa pública Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico, Cesar, Colombia; Zona identificada con suelo fértil en carbón, con vulnerabilidad ante la violencia social, condición que amerita el estudio de procesos laborales, valoración de las variables, condiciones individuales, inherencias extralaborales en el personal directo vinculado a la administración municipal. Las condiciones operativas de bienestar y salud del personal se convierten en prioridad de intervención, conocer de fuente directa las condiciones del trabajo, del trabajador permite plantear intervención para reducir o eliminar los elementos de riesgo que aumentan la probabilidad de afectaciones físicas y mentales en el personal administrativo de la Alcaldía Municipal. El estudio está proyectado a realizar una exploración de campo, utilizando investigaciones documentales, descriptiva y experimental. La metodología se basa en la aplicación de la resolución 2646 del 2008, Batería de Riesgo Psicosocial creada en Colombia por la Universidad Javeriana, direccionada a la valoración de las empresas y su planta de personal, en las áreas intralaboral, extralaboral e individual por consiguiente se logran determinar la exposición del recurso humano a los factores de riesgo psicosociales, valoración cualitativa que genera diagnostico que traza un plan de intervención con acciones correctivas, con enfoque preventivo a las enfermedades relacionadas al estrés laboral como los problemas mentales, cardiovasculares, osteomusculares, sociales y organizacionales.The present research project is based on the need to know the possible generators of psychosocial risk in the administrative staff of the public company Municipal Mayor of the Jagua de Ibirico, Cesar, Colombia; an area identified with fertile soil in coal, with vulnerability to social violence, condition that merits the study of labor processes, evaluation of variables, individual conditions, extralaboral inheritances in direct personnel linked to the municipal administration. Operational conditions for the welfare and health of staff become a priority of intervention, know from direct source the conditions of work, The worker allows to propose intervention to reduce or eliminate the elements of risk that increase the probability of physical and mental affectations in the administrative staff of the Municipal Mayor. The study is planned to carry out field exploration, using documentary, descriptive and experimental research. The methodology is based on the application of Resolution 2646 of 2008, a psycho-social risk battery created in Colombia by the Javeriana University, aimed at the evaluation of companies and their personnel plant in intralaboral, extralaboral and individual areas, therefore, the human resource exposure to psychosocial risk factors is determined, a qualitative assessment that generates diagnosis that draws up an intervention plan with corrective actions, with a preventive approach to occupational stress-related diseases such as mental, cardiovascular, musculoskeletal, social and organizational problems