Going beyond operational efficiency in HR using IT – A Literature Review of Human Resources Information Systems

Leading academics claim that the management of human resources will be most critical in gaining competitive advantage.Today, the human resources departments (HR) are transforming themselves from an administrative cost-center to an internalpartner delivering additional business value. In this transformation process, information technology (IT) could play a keyrole. Therefore, this paper aims to unfold both the current state of knowledge concerning the value contribution ofinformation systems (IS) for the HR function and approaches that go even beyond operational efficiency. Reviewing nearly8,000 articles, published in the proceedings of eight major IS conferences reveals that in total 35 articles exclusively dealwith the topic of human resources information systems (HRIS) but only very few research approaches show, how HRIScould help to go beyond operational efficiency. Furthermore, the literature analysis identifies that approaches dealing with theIT support for HR planning processes are completely missing so far

ENTWICKLUNG EINER WEB 2.0-PLATTFORM FÜR DIE AKADEMISCHE WEITERBILDUNG

Berufsbegleitendes Lernen im Sinne einer Weiterbildung von Akademikern ist heute vor allem ein „Lernen bei Bedarf“ mit sich ändernden Anforderungen an Lernziele und –methoden. Das ist der Ausgangspunkt für die Entwicklung einer neuartigen, Web 2.0-basierten Weiterbildungsplattform. Es werden zuerst das Gesamtkonzept dieser Plattform und seine theoretische Begründung vorgestellt, die hauptsächlich auf Modellen, Methoden und Erfahrungen der Informationswissenschaft beruht. Entsprechend basieren Recherche- und Matchingkonzepte der Plattform auf explizit repräsentierten Begriffsräumen, die sich als RDF-Graphen darstellen lassen. Mit Hilfe attributierter Werte für Metadatenelemente sind die zu recherchierenden und abzugleichenden Objekte (Lehr-/Lernressourcen, Lernbedarfe, Kompetenzprofile) in die Graphenstrukturen eingebettet. Dies erlaubt neben semantischen Suchverfahren die Bereitstellung Web 2.0-adäquater Services, die auf Matching-Algorithmen beruhen. Die serverseitige Implementierung der Plattform erfolgt in klassischer Drei-Schichten-Architektur mit Java- Techniken