Estabilidad laboral reforzada

Artículo de ReflexiónEl principio constitucional de la estabilidad laboral reforzada ha sido implementado a favor del trabajador, para protegerlo en casos de vulnerabilidad, riesgo o desventaja las cuales no pueden ser desmejoradas por la desvinculación laboral, estos casos son expresos en la jurisprudencia colombiana, sin embargo, esta imposibilidad del empleador puede causar desventajas al configurarse una causal justa de terminación del contrato de trabajo, impedimentos de fuerza mayor o caso fortuito y un sinfín de situaciones que van a ser expuestas en el presente artículo de revisión que será fundamental para el estudio académico en el marco del derecho laboral. Es necesario no solo con la ejecución del principio constitucional la protección del trabajador sino también del empleador en casos explícitos, donde es necesario tener en cuenta la buena fe, el derecho al trabajo, y desarrollar integralmente una actividad económica en condiciones dignas, a la protección del patrimonio, y un sinfín de derechos que también contraen obligaciones interpartes.Introducción 1. Generalidades del principio de estabilidad laboral reforzada. 2. Ventajas del empleador en la aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada. 3. Desventajas del empleador o empresario frente al principio de estabilidad laboral reforzada Conclusiones ReferenciasPregradoAbogad

La estabilidad laboral reforzada para trabajadores con fuero sindical en la jurisprudencia constitucional colombiana

Artículo de reflexiónEl derecho laboral colombiano, reconoce la estabilidad en el empleo, como uno de los principios a tener en cuenta en la celebración de relaciones contractuales en el ámbito laboral. Sobre esta premisa ha fundado a su vez un derecho de protección constitucional excepcional, o estabilidad ocupacional reforzada, sobre un grupo de trabajadores que, a consideración del Legislador y la jurisprudencia, tienen una mayor exposición a la vulneración de derechos frente a sus demás compañeros y superiores. A este grupo, pertenecen entre otros los trabajadores sindicalizados, a los cuales se les reconoce un fuero sindical, que es objeto de revisión en el actual documento. Al respecto, se pretende analizar cómo se produce el reconocimiento del fuero sindical en los argumentos de la jurisprudencia constitucional, para defender la estabilidad laboral reforzada consignada para los trabajadores sindicalizados en la normatividad colombiana, evidenciando en su desarrollo que, ello tiene soporte en la realización de un Estado colombiano más garantista a partir de la Constitución de 1991, a su vez también, sobre la base del reconocimiento de las disposiciones internacionales relacionadas con la materia, y que son de carácter vinculante para el Estado colombiano.INTRODUCCIÓN 1.LA INSTITUCION DE LA ESTABLIDAD OCUPACIONAL REFORZADA 2.GRUPOS POBLACIONALES PROTEGIDOS CON LA FIGURA DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONNAL REFORZADA 3. NECESIDAD DE PROTECCION AL TRABAJADOR SINDICALIZADO A TRAVES DE LA FIGURA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. 4.ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR VINCULO SINDICAL. 5.CONCLUSIONES. 6.BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

La protección de trabajadores a través de la estabilidad laboral reforzada: el caso de los pre-pensionados y su protección constitucional

Artículo de investigaciónEl actual diseño normativo colombiano en materia laboral encuentra en la institución de la estabilidad laboral reforzada un instrumento jurídico de uso por parte de los trabajadores, quienes acuden a esta para garantizar la protección de sus derechos laborales frente a situaciones como el despido o desmejoramiento de las condiciones laborales. En lo más reciente de la jurisprudencia, esta figura de protección fue extendida a las personas que se encuentran próximas a adquirir el estatus pensional. la Sentencia SU-003 de 2018, la cual genera un escenario de mayor protección jurídica frente a los derechos de los trabajadores que se encuentran finalizando su etapa productiva. Su desarrollo, lleva a clarificar el estado actual de titularidad de este derecho para los trabajadores colombianos próximos a pensionarse, evocando las razones por las cuales estos pueden ser cobijados por dicha protección, como consecuencia de la materialización de otros derechos y principios del Texto Constitucional.Introducción 1. Estabilidad laboral reforzada, su protección constitucional en el caso de los pre-pensionados. 2. Estabilidad laboral reforzada: normatividad y jurisprudencia. 3. Situaciones precisas sobre la aplicabilidad de la estabilidad laboral reforzada en Colombia 4. Conclusiones BibliografíaPregradoAbogad

Principios mínimos fundamentales de los trabajadores en Colombia: balance de las precisiones jurisprudenciales más relevantes dadas por la Corte Constitucional

Artículo de InvestigaciónEl documento revisa las más importantes discusiones jurisprudenciales que han tenido lugar con ocasión de los principios laborales fundamentales, que rigen el derecho laboral colombiano. Se analiza en particular, los principios de igualdad, remuneración mínima vital y móvil, y estabilidad laboral, ya que estos, son los más propensos al debate, al ser los más tendientes a ser vulnerados y tutelados.INTRODUCCIÓN 1. LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA: NECESIDAD DEL CONSTITUYENTE POR PROMULGAR UNOS DERECHOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES EN LO LABORAL 1.1. LEGISLACIÓN LABORAL EN MATERIA LABORAL EN LOS ÚLTIMOS 25 AÑOS 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD 2.1. LA IGUALDAD LABORAL EN LA REALIDAD JURÍDICA COLOMBIANA 3. REMUNERACIÓN MÍNIMA, VITAL Y MÓVIL 3.1. ELEMENTOS JURISPRUDENCIALES SOBRE EL MÍNIMO VITAL GARANTIZADO COMO DERECHO INALIENABLE DE TODO TRABAJADOR 4. ESTABILIDAD LABORAL 4.1. FUEROS CONSTITUCIONALES LABORALES EN COLOMBIA CONCLUSIONES.PregradoAbogad

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho

Artículo de investigaciónEsta investigación se ocupó de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral y en particular, realizó una línea jurisprudencial respecto del tema. Partiremos de la base que la Asamblea Nacional Constituyente creadora de la Constitución Política de Colombia de 1991, incluyó dentro ella, un artículo en el cual se ordenó que el estatuto del trabajo expedido por el Congreso debía tener en cuenta principios mínimos fundamentales en los cuales se contemplan la igualdad en oportunidades para los trabajadores, proporcionalidad en cantidad y calidad en el trabajo, estabilidad en el empleo, remuneración mínima vital y móvil, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en la norma laboral, garantía a la seguridad social, protección especial a la mujer, a la maternidad, entre otros. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado un principio preferente a la estabilidad laboral, el cual se denomina estabilidad laboral reforzada. Por medio de este principio se garantiza la estabilidad del trabajador en casos particulares, en donde nadie pueda afectar los principios o derechos fundamentales de cada trabajador.PregradoAbogad

Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad

Artículo de investigaciónEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.42 p.Introducción 1. Objetivo 2. Justificación 3. El principio de la Estabilidad Laboral 4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.- 5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer. 6. Composición del empleo femenino 7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.- 8. Diferencias salariales en Colombia. 9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.- 10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.- 11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo. Conclusiones BibliografíaPregradoAbogad

La estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta: Tesis de la Corte Suprema de Justicia Vs. la Corte Constitucional. Un choque de trenes que impacta al sector industrial y empresarial colombiano

Trabajo de InvestigaciónEl fuero de estabilidad laboral reforzado se erige como un instrumento de protección para los trabajadores cuando estos se encuentran en un determinado estado de vulnerabilidad que ha sido previamente establecido por la norma o desarrollado por la jurisprudencia de las Altas Cortes. Este derecho que hoy en día se considera como fundamental ha sido ampliamente desarrollado tanto por la Corte Constitucional, como por la Corte Suprema de justicia. No obstante, cada uno de estos Tribunales establece unas reglas disimiles entre sí, siendo la Corte Constitucional más laxa al momento de reconocer dicha prerrogativa; mientras que, la Corte Suprema de Justicia es un poco más estricta en cuanto a los requisitos que deben existir para considerar que un individuo tiene al derecho a la estabilidad laboral reforzadaINTRODUCCIÓN 1. DEFINICIÓN DEL FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR DEBILIDAD MANIFIESTA EN COLOMBIA 2. OTROS FUEROS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EXISTENTES AL INTERIOR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO 3. TESIS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CON RESPECTO AL FUERO DE ESTABILIDAD POR DEBILIDAD MANIFIESTA 4. TESIS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL CON RESPECTO AL FUERO DE ESTABILIDAD POR DEBILIDAD MANIFIESTA 5. EL CHOQUE DE TRENES Y LA PREOCUPACIÓN DEL SECTOR INDUSTRIAL Y EMPRESARIAL EN COLOMBIA. CONCLUSIONES 6. CONCLUSIONES 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Estabilidad laboral reforzada de las personas pre-pensionadas en Colombia: extensión de la protección constitucional más allá del retén social

Artículo de investigaciónEl artículo genera un análisis normativo y jurisprudencial, relacionado con el tratamiento jurídico dado en Colombia al pre-pensionado, conforme a su expectativa próxima de adquirir el estatus de pensionado. Su desarrollo lleva a plantear que, conforme a los más recientes tratamientos jurisprudenciales, este se acerca a una condición de estabilidad laboral reforzada, equiparable al concepto de retén social.24 p.Introducción 1. Caracterización, naturaleza y fines del retén social en Colombia 2. ¿Es diferente la condición de pre-pensionado a la de reten social? 3. El derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas próximas a adquirir el estatus pensional Conclusiones BibliografíaPregradoAbogad