Motivación laboral y compromiso institucional de los colaboradores en el Hospital Las Mercedes, Chiclayo

La investigación se realizó con el propósito de determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso institucional de los colaboradores del hospital Las Mercedes de Chiclayo en el año 2021. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, correlacional, con una muestra de 189 colaboradores. La técnica utilizada es la encuesta mediante dos cuestionarios empleados para cada variable, con escala tipo Likert, los mismos que se aplicaron de manera virtual a través del formulario por Google Drive, los datos fueron procesados mediante el programa SPSS VS 28, obteniendo una correlación positiva baja entre las variables motivación laboral y compromiso institucional con Rho = 0.333. Asimismo, se determinó que el nivel de motivación laboral es regular y el compromiso institucional es de nivel regular. Además, existe una débil relación entre la motivación intrínseca y el compromiso institucional, también existe una relación positiva baja entre la motivación extrínseca y el compromiso institucional, sin embargo, existe una relación negativa entre la motivación transcendental y el compromiso institucional. Concluyendo que existe una débil relación entre la motivación laboral y el compromiso institucional en los colaboradores del hospital Las Mercedes de Chiclayo, que permite aceptar la hipótesis H1

El clima institucional y su relación con el compromiso laboral del personal administrativo en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas, Trujillo - 2016

La investigación, de naturaleza correlacional, tuvo como propósito general determinar la relación del Clima Institucional y el Compromiso Laboral del personal administrativo en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas, Trujillo - 2016. La población estuvo constituida por 133 trabajadores, de la que se dedujo la muestra igual a 56 utilizando la técnica del muestreo aleatorio simple. Los datos fueron recolectados utilizando el Cuestionario de Clima Institucional y el Cuestionario del Compromiso Laboral, constituido por un conjunto de ítems en las cuales están considerados las dimensiones Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborables para el Clima institucional, así también las dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo para el Compromiso laboral; una vez recolectado la información se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas así como relativas con el coeficiente de correlación de Pearson a través de paquetes computarizados tales como el SPSS 23.0 y el Microsoft Excel 2016. Luego de realizar el proceso de indagación se halló que existe relación entre el Clima institucional y el Compromiso laboral, lo cual se corroboró al aplicar la prueba estadística Correlación de Pearson R = 0.858 (p < 0.05), lo cual señala un vínculo significativo entre el Clima institucional y el Compromiso laboral en los trabajadores administrativos del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas, Trujillo - 2016. Por tanto, se recomienda diseñar un Plan de mejora respecto al clima institucional, reestructurando el sistema del recurso humano; ya que con ello se elevará el compromiso laboral de los trabajadores

Clima institucional y su relación con el compromiso laboral de los colaboradores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo – 2017

La presente investigación, es de naturaleza correlacional, y ha tenido como propósito general el determinar la relación del Clima Institucional y su relación con el Compromiso Laboral de los colaboradores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017. La población de 50 trabajadores, de la que estuvo constituida, se dedujo la muestra igual a 50 utilizando la técnica del muestreo no probabilístico. Los datos fueron recolectados utilizando el Cuestionario de clima institucional y el Cuestionario del compromiso laboral, constituido por un conjunto de ítems en las cuales están considerados las dimensiones Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborables para el Clima institucional, así también las dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo para el Compromiso laboral; una vez recolectado la información se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas así como relativas con el coeficiente de correlación de Pearson a través de paquetes computarizados tales como el SPSS 24.0 y el Microsoft Excel 2016. Luego de realizar el proceso de indagación se halló que existe relación entre el clima institucional y el compromiso laboral, lo cual se corroboró al aplicar la prueba estadística Correlación de Pearson R = 0.843 (p < 0.05), lo cual señala un vínculo significativo entre el clima institucional y el compromiso laboral de los trabajadores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017. Por tanto, la recomendación es diseñar un Plan de mejoramiento respecto al clima institucional, reestructurando el sistema del recurso humano; ya que con ello se elevará el compromiso laboral de los trabajadores

Estilo de liderazgo y su influencia en el compromiso institucional en los docentes de una unidad educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018

La presente investigación se da ante la iniciativa de mejorar el Estilo de Liderazgo y su influencia en el Compromiso Institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018, la responsabilidad, motivar y dirigir el ambiente de trabajo tuvo como objetivo establecer cómo influye el Estilo de Liderazgo en el Compromiso Institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018. Para el desarrollo de esta investigación se planteó la hipótesis que afirma que el estilo de liderazgo influye significativamente en el compromiso institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018. Se realizó un análisis descriptivo explicativo el cual busca un equilibrio en las relaciones entre compañeros, directivo y comunidad, influyendo alcanzar las metas propuestas en el cumplimiento, respeto y compromiso hacia la institución, de esta forma se ejecutó la encuesta de escala de Likert para medir actitudes a los 29 docentes siendo un número manejable de una unidad educativa teniendo como resultado, el 75,9% de los docentes manifiesta que el estilo de liderazgo es regular al mismo tiempo manifiesta que el compromiso institucional también se encuentra en nivel regular, Por otra parte el 13,8% de docentes manifiestan que existe un estilo de liderazgo alto, que repercute de forma positiva en el compromiso institucional. Finalmente, solo un 6,9% de los docentes consideran que cuando el estilo de liderazgo de las autoridades es bajo repercute en el bajo compromiso institucional de los docentes Finalmente, el coeficiente de influencia de correlación de Spearman Rho (0,754) indica una relación positiva alta y directa entre el estilo de liderazgo y el compromiso institucional y el valor de la significancia es Sig. (0,000) que al ser < 0,01 considera la influencia significativa entre las variables estilo de liderazgo y el compromiso institucional. Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS versión 22, los resultados se presentaron a través de tablas de contingencia

Motivación laboral y compromiso institucional de los docentes del nivel primaria de la institución educativa N° 62010 Virgen de Fátima, Yurimaguas, 2019

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso institucional del nivel primario en la Institución Educativa N° 62010 Virgen de Fátima, 2019; y específicamente, identificar el nivel de motivación laboral y el compromiso institucional. Se realizó un estudio de tipo no experimental, descriptivo y correlacional, con una población muestral de 22 docentes; a quienes se aplicó dos cuestionarios, a fin de recabar su opinión sobre la motivación laboral y el compromiso institucional. Ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos. Se utilizó el SPSS para procesar la información y para el análisis, las técnicas estadísticas descriptivas, tabla de frecuencia y figuras circulares. La prueba de hipótesis se realizó mediante el coeficiente de correlación de Pearson. Los principales resultados muestran la presencia de una correlación moderada y directa entre ambas variables y una influencia de 35.8%. El nivel de motivación de los docentes está dividido; medianamente motivados (50%) y altamente motivados (50%); en cambio el compromiso institucional es aceptable o medio, según el 59% de los docentes. Concluyéndose, que la motivación laboral se relaciona directa y significativamente con el compromiso institucional de los docentes del nivel primario en la Institución Educativa N° 62010 Virgen de Fátima, 2019; puesto que se obtuvo una correlación moderada de 0,599 con un p-valor de 0,002, rechazándose la hipótesis nula. Es decir, la motivación intrínseca e extrínseca influye en el compromiso institucional de los docentes

Nivel de compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito asociar la variable compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016. Tipo de investigación básica, para lo cual se diseñó un estudio no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La población incluyó a los trabajadores del área de recaudación y fiscalización de la Municipalidad de Pueblo Libre: 107 entre nombrados, contratados. La muestra fue no probabilística, el tamaño fue de 1 07 profesionales, según los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento cuestionario para medir la percepción de compromiso institucional de Allen y Mayer. (2012) y adaptado por Sotelo (201 3), con Alpha de Cronbach de 0.820. El análisis estadístico se realizó a través de software SPSS versión 23. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva, se utilizó la prueba estadística Chi2s para determinar asociación entre el nivel de compromiso y la condición laboral. Significancia < 0.05. Se observó que el 71.8% de los trabajadores del área de recaudación y fiscalización de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016, manifiestan un moderado compromiso institucional, el 14.6% un compromiso institucional alto y solo el 13.6% presenta un bajo compromiso institucional. En cuanto a la prueba de hipótesis el valor chi2 es de 8.893 con una significancia de 0,032 p< 0,05 por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna: Existe una asociación significativa entre el nivel de compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016

Compromiso institucional y desempeño laboral en trabajadores del Establecimiento Penal Chincha del INPE – Oficina Regional Lima, 2017

En la investigación titulada: “Compromiso institucional y desempeño laboral en trabajadores del establecimiento penal Chincha del INPE – oficina regional Lima, 2017”, el objetivo general de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Compromiso institucional y desempeño laboral en trabajadores del establecimiento penal Chincha del INPE – oficina regional Lima, 2017. El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es correlacional, el diseño es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 78 trabajadores del establecimiento penal de Chincha. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió muy alta en ambas variables: 0,927 para la variable Compromiso institucional y 0,909 para la variable desempeño laboral. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre el Compromiso institucional y desempeño laboral en trabajadores del establecimiento penal de Chincha del INPE – oficina regional Lima, 2017, se concluye que existe relación directa y significativa entre el Compromiso institucional y desempeño laboral. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .654**)

Compromiso institucional y transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión - Callao 2016

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación existe entre el compromiso institucional y la transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión en la Región Callao 2016, la población constituida por 147 trabajadores administrativos, la muestra consideró toda la población, en los cuales se han empleado las variables: compromiso institucional y trasparencia. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de compromiso institucional y el cuestionario de transparencia, ambos en escala de Likert, que brindaron información a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relación significativa entre el compromiso institucional y transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión en la Región Callao 2016

Compromiso institucional y transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión - Callao 2016

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación existe entre el compromiso institucional y la transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión en la Región Callao 2016, la población constituida por 147 trabajadores administrativos, la muestra consideró toda la población, en los cuales se han empleado las variables: compromiso institucional y trasparencia. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de compromiso institucional y el cuestionario de transparencia, ambos en escala de Likert, que brindaron información a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relación significativa entre el compromiso institucional y transparencia según los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carrión en la Región Callao 2016

Liderazgo y compromiso institucional en enfermeras de la Red de Salud Chupaca 2021

La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el liderazgo y el compromiso institucional en enfermeras de la red de salud Chupaca en el 2021, se ajustó al método científico, al método inductivo y el método estadístico inferencial, la investigación fue relacional de corte transversal, se consideró una población de 128 enfermeras que laboraban en los puestos de salud y los centros de salud pertenecientes a la Red de Salud Chupaca en el año 2021, de donde se extrajo una muestra de 98 enfermeras, se empleó el “Inventario de liderazgo en enfermería” y la “Escala de Compromiso Institucional en Enfermería”; entre los resultados se destaca que: el 37.8 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo liderazgo y el 42.5 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo compromiso institucional; asimismo, el incremento del liderazgo; mejora el compromiso institucional en las enfermeras(os); (coeficiente de correlación de Pearson moderado positivo; 0,514**)