NACCS 24th Annual Conference

Chicana y Chicano Scholarship: Un Compromiso Con Nuestras ComunidadesApril 16-19, 1997Radisson Hotelhttps://scholarworks.sjsu.edu/naccs_programs/1014/thumbnail.jp

Un compromiso ético

10 p.Ponencia presentada en el III ENCUENTRO ACADÉMICO NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL CON INTERVENCIÓN GRUPAL. Villa Mercedes, San Luis : Universidad Nacional de Cuyo. (FCPYS - UNCUYO 6 y 7 Abril 2017). Nos planteamos en este trabajo una reflexión sobre el proceso de formación teórico practico en los niveles iniciales de la carrera, con énfasis en relación a las prácticas de intervención grupal, en tanto constituyen una dimensión fundamental en la formación académica. En este sentido las normas institucionales de la Facultad de Ciencias Sociales (FSC) promueven la realización de convenios de colaboración entre la carrera de Trabajo Social (TS) y organizaciones sociales estatales, privadas o de la sociedad civil que sostienen y refuerzan este criterio. Además del andamiaje conceptual, la tarea analítica requiere de espacios concretos en donde se desarrollan intervenciones profesionales con estrategias grupales. Estas intervenciones si bien no siempre están visibles, son espacios en los que se producen respuestas colectivas a las necesidades cotidianas. Nos preguntamos entonces: ¿Cuáles son los espacios institucionales de intervención grupal? Y ¿qué dimensiones conceptuales y teóricas se pueden vincular a su desarrollo en un espacio de intercambio interinstitucional? Uno de nuestros propósitos es re posicionar y revalorizar las estrategias de intervención grupal que se desarrollan tanto en el ámbito de la formación curricular como en el desempeño profesional. Nos planteamos finalmente, cómo enriquecer los términos del intercambio entre la universidad y las organizaciones de nuestro medio que ofician de centros de prácticas; atendiendo a sus expectativas y a las posibilidades de nuestras instituciones educativas.publishedVersio

Klata, excepción y compromiso

Jan Klata aborda en sus escenificaciones temas que se refieren a la vida sociopolítica de su país, Polonia. Cualquier cuestión del debate ciudadano es objeto de análisis y, si es posible, de una propuesta escénica, donde siempre toma partido, provocando a un público que se divide con una fuerte polarización que, a veces, se traslada al propio elenco de intérpretes. Su núcleo de convicción dramática se apoya en textos teatrales clásicos o bien en novelas o poemas conocidos, para modelarlos en función de una visión fuertemente crítica con la sociedad de su época y de sus inmediatos antecesores, durante la época comunista. Alterna junto a estas escenificaciones otras, con textos propios, que giran en torno a conflictos sociales, políticos o étnicos de Polonia y en estos casos ha recurrido a actores no profesionales, para proponer un teatro de excepción. Palabras clave: Provocación; retroalimentación espectadores/actores; horizonte expectativa; teatro político; interpretación; colectivos marginales; signos; terapia.  Jan Klata’s stage productions deal with topics related to his country’s (Poland) socio-political life. Whatever subject of a public debate becomes a subject-matter of an analysis and, if possible, of a staging proposal, where he takes sides. Provoking the audience, he makes it polarize sharply and this polarization often involves the proper cast members. His objective as a director relies on classical dramatic texts or on well known novels or poems which he shapes according to a deeply critical vision of the society of his time or of the period which immediately preceded it, under the communist regime. Together with these staging proposals, he alternates other ones based on his own texts, which revolve around Polish social, political or ethnic conflicts. In these cases he chooses non-professional actors in order to propose a theatre of exception. Keywords: Provocation; feedback between actors and audience; horizon of expectations; political theatre; theatre; marginalized groups; signs; therapy

Efecto de una guía de intervención clínica basada en la Terapia de Aceptación y Compromiso, sobre la flexibilidad psicológica en excombatientes colombianos

Trabajo de investigaciónEl objetivo de esta investigación fue determinar el efecto de la guía de intervención clínica basada en la Terapia de Aceptación y Compromiso ACT) en el aumento de los procesos de aceptación experiencial, defusión cognitiva, atención plena y acción comprometida asociados a la flexibilidad psicológica en tres participantes excombatientes del conflicto armado en Colombia.RESUMEN JUSTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EMPÍRICOS 2. OBJETIVOS 3. MÉTODO 4. RESULTADOS 5. DISCUSIÓN REFERENCIAS APÉNDICESMaestríaMagister en Psicologí

Teatro clásico y compromiso

Bien es sabido: las palabras se desgastan y también el tiempo hace cambiar actitudes. La palabra «compromiso», precisamente con un tiempo y unas actitudes muy determinadas, pasó con los años a convertirse en un concepto un tanto devaluado para considerarse, incluso, un término incómodo y, por lo tanto, confirmándose su desuso en los últimos años. (Los acontecimientos que estamos viviendo demuestran, sin embargo, que ciertas palabras, por muchoque se nos quieran hacer olvidar,deben seguir escribiéndose y pronunciándose pese a quien pese).Peer reviewe

Ficción y compromiso ontológico

En este trabajo me ocupo de la semántica de los términos de ficción, en el marco de una posición de tipo abstractista (Kripke 2011 y 2013, van Inwagen 1977, Salmon 1998 y 2002, Thomasson 1999, Predelli 1997, 2002 y 2005 y Voltolini 2011). En particular, me concentro en dos problemas que afectan a este tipo de posiciones: el primero de ellos es dar cuenta de la verdad intuitiva de enunciados como “Ulises duerme en la playa de Ithaca”; el segundo es explicar la aceptación, también intuitiva, de que “Ulises no existe” es un enunciado verdadero

Compromiso organizacional: construyendo un mainstream para el análisis organizacional

El objetivo principal y general de la investigación propuesta consistió en explorar, en la literatura académica relevante, los orígenes y los avances en el referencial teórico el compromiso que los trabajadores poseen con las organizaciones. Este estudio se caracteriza por ser esencialmente descriptivo, en el que se recoge la trayectoria de autores clásicos y contemporáneos para re-construir un marco de análisis sobre la influencia del compromiso organizacional en los aspectos de gestión y, consecuentemente, establecer un mapa conceptual más completo y actualizado sobre la temática propuesta, sistematizando conceptos y vertientes teóricas, dimensiones y variables de estudio

Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Oriencoop

150 p.El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación existente entre las variables Compromiso Organizacional y Cultura Trabajo-Familia, diferenciando esta relación basándose en las variables demográficas edad, sexo, estado civil y presencia o ausencia de hijos. Se utilizó una muestra de 271 trabajadores de las sucursales de la empresa Oriencoop de la Región del Maule, la cual se encuentra en vías de certificación como organización que cuenta con buenas prácticas laborales. Para realizar la investigación, se utilizó la escala de Cultura Trabajo-Familia de Thompson, Beauvais & Lyness (1999), y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen & Meyer (1991). Los resultados indican que existe relación significativa entre las dimensiones de cultura trabajo-familia y compromiso organizacional, como a su vez, se encontró diferencias significativas en el grado de compromiso y de percepción de cultura en las distintas variables sociodemográficas. Finalmente, se observó el grado de predicción de la escala de cultura en los tipos de compromisos, los cuales variaron según antecedentes demográficos y dimensión del compromiso, presentándose mayor diferencia en hombres, solteros y funcionarios sin hijos, como también en el compromiso afectiv