Oficina sobre análise e melhoria de processos.

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Isotopic values of the Amazon headwaters in Peru: comparison of the wet upper Río Madre de Dios watershed with the dry Urubamba-Apurimac river system

RATIONALE: The Amazon River is a huge network of long tributaries, and little is known about the headwaters. Here we present a study of one wet tropical Amazon forest side, and one dry and cold Atiplano plateau, originating from the same cordillera. The aim is to see how this difference affects the water characteristics. METHODS: Different kind of water (spring, lake, river, rainfall) were sampled to determine their stable isotopes ratios (oxygen 18/16 and hydrogen 2/1) by continuous flow isotope ratio mass spectrometry (IRMS). These ratios coupled with chemical analysis enabled us to determine the origin of the water, the evaporation process and the water recycling over the Amazon plain forest and montane cloud forest. RESULTS: Our study shows that the water flowing in the upper Madre de Dios basin comes mainly from the foothill humid forest, with a characteristic water recycling process signature, and not from higher glacier melt. On the contrary, the water flowing in the Altiplano Rivers is mainly from glacier melts, with a high evaporation process. This snow and glacier are fed mainly by Atlantic moisture which transits over the large Amazon forest. CONCLUSIONS: The Atlantic moisture and its recycling over this huge tropical forest display a progressive isotopic gradient, as a function of distance from the ocean. At the level of the montane cloud forest and on the altiplano, respectively, additional water recycling and evaporation occur, but they are insignificant in the total water discharge

Clima.

4. ed

Zoo-technical application of Ground Source Heat Pumps: a pilot case study

Ground Source Heat Pumps are energy-efficient HVAC systems usually adopted in residential and commercial buildings. However the control of the thermal environment is required not only in spaces occupied by people, but also in intensive breeding farms, in order to maintain healthy conditions and to increase productivity. In the Italian livestock breedings, heating is usually provided by means of gas or Diesel burners directly installed in the stable. An important part of the heating load is due to the large ventilation rates required for the livestock wellbeing. Cooling is either absent or achieved by evaporative systems that also increase the humidity level in the stables, thus requiring even larger ventilation rates. Therefore the applicability of geothermal heating and cooling in breeding farms was analysed in a research project co-funded by the Lombardy Region and the Italian Ministry of Research and Education. A pilot system for heating, cooling and ventilation was designed and installed in a piglets room at the Experimental and Didactic Zoo-technical Center of the University of Milan. Five Borehole Heat Exchangers (BHEs), installed down to a depth of 60 meters into an alluvial aquifer, were coupled with a Ground Source Heat Pump. The heat pump provides heating and cooling to an Air Handling Unit, including a Heat Recovery system. A monitoring system was installed in order to measure comfort conditions in the piglet room, operating conditions and energy consumption of the HVAC system, together with the spreading of the thermal plume in the ground. In this paper the results of a monitoring campaign carried out in a typical winter period are presented and discussed. The overall energy efficiency of the system, expressed in terms of a COP, results to be equal to 4.04. A comparison between the pilot HVAC system and a traditional one is also carried out, showing that the proposed solution can provide over 40% primary energy saving. Following, cost savings in energy bills for farmers are found, although the ratio between electricity cost and fuel cost is a key parameter

INFLUÊNCIA DO CLIMA ÉTICO SOBRE O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL

O presente estudo teve como objetivo verificar se o clima ético influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionário a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima ético e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatística descritiva e multivariada. A utilização da técnica de Análise Fatorial permitiu identificar quatro dimensões do clima ético e três dimensões do comprometimento organizacional. Os resultados obtidos com a aplicação da técnica de Regressão Múltipla confirmaram a influência do clima ético sobre o comprometimento organizacional. A dimensão Suporte do clima ético apresentou influência positiva sobre o componente Afetivo do comprometimento organizacional. Já o clima ético denominado Regras, Leis e Códigos afetou as dimensões Afetiva e Calculativa do comprometimento. Já o clima ético Sucesso e Eficiência mostrou-se um antecedente de influência positiva sobre o comprometimento Normativo

Concepciones sobre el clima de las estudiantes de grado quinto de la Institución Educativa Boyacá

Esta investigación está fundamentada en las concepciones que han construido los niños y niñas a través de sus vivencias con el contexto físico y social en el que se desenvuelven. Específicamente se estudiaron las concepciones de clima que tienen las niñas de grado quinto de la Institución Educativa Boyacá. La investigación tuvo como objetivo general analizar las concepciones acerca del clima.Y como objetivos específicos identificar, categorizar y explicarlas concepciones sobre el clima que tienen las estudiantes de grado quinto de primaria. La investigación es cualitativa de corte comprensivo y se planteó en tres momentos, el primer momento está dado por la recolección de la información, aquí se utilizaron dos instrumentos: talleres y entrevista. Los talleres fueron construidos desde dos categorías: conceptualización y factores del clima, ya que de esta forma se puede comprender cómo conciben el clima. Las entrevistas se realizaron de forma individual y grupal. En el segundo momento el análisis de la información se hizo de manera inductiva, desde las categorías propuestas, para de allí identificar, analizar e interpretar las concepciones de clima. Las concepciones encontradas fueron: clima como tiempo atmosférico, clima como estaciones, clima como predicciones del tiempo y factores como visión unilateral. Estos resultados se convierten en el insumo, para repensar los procesos de enseñanza de las ciencias naturales

A formação de profissionais de ajuda: importância de clima de formação expansivo

Cumprir o espírito de Bolonha relativamente à promoção de uma organização institucional que privilegie climas capazes de sustentarem melhores aprendizagens tem vindo a ser um importante desafio que se coloca às instituições de ensino superior. Se é consensual que o clima de formação é um importante fator do sucesso das aprendizagens, interessa aprofundar modelos teóricos de clima de formação que possam servir a melhoria da acção das instituições de formação. Tal é o caso do modelo de clima de aprendizagem expansivo. Neste texto apresentam-se e discutem-se resultados de uma pesquisa sobre climas de formação em formação inicial de professores e de enfermeiros, de acordo com o referencial do clima de aprendizagem expansivo. Pretendeu-se caraterizar o clima de formação de duas instituições por referência ao clima de aprendizagem expansivo e averiguar a importância diferenciada de cada uma das categorias do construto na caracterização do clima de formação de duas instituições. Os dados recolhidos mediante a aplicação de um questionário de climas traduzem a perspectiva dos professores e estudantes de duas Instituições de formação desses profissionais de ajuda. Globalmente os resultados não evidenciam diferenças na importância atribuída aos itens pelos professores das duas instituições mas mostram diferenças entre os estudantes das mesmas, nas categorias: interacção quotidiana; suporte académico e à investigação e oportunidades para participar em redes de trabalho externas

Los entrenadores como promotores de la cohesión del equipo

Resumen: El objetivo del presente trabajo fue triple: 1) Estudiar las relaciones entre el clima motivacional percibido creado por el entrenador y la cohesión, 2) Poner a prueba un modelo con la siguiente secuencia: dimensiones del clima motivacional percibido motivación autodeterminada dimensiones de la cohesión, y 3) Estudiar el papel mediador de la motivación autodeterminada entre el clima motivacional percibido y la cohesión. Ochocientos nueve jóvenes jugadores de fútbol (798 chicos y 11 chicas; M = 11.49, DT = 1.16) completaron un paquete de cuestionarios en los que se evaluaban las variables de interés al principio de la temporada. Las correlaciones bivariadas informaron de relaciones positivas entre la percepción del clima de implicación en la tarea y ambas dimensiones de cohesión (tarea y social), mientras que el clima de implicación en el ego presentó correlaciones negativas con la cohesión de tarea. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales informaron que el clima-tarea se asoció positivamente con la motivación autodeterminada, mientras que el clima-ego lo hizo en sentido negativo. La motivación autodeterminada se relacionó de forma positiva tanto con la cohesión de tarea como con la cohesión social. Finalmente, la motivación autodeterminada actuó como mediador parcial entre el clima de implicación en la tarea y ambas dimensiones de la cohesión, y de mediador total entre el clima de implicación en el ego y la cohesión (tarea y social). Se enfatizan las implicaciones de las conductas de los entrenadores para la construcción de la cohesión en los equipos y para el desarrollo de la calidad de la motivación

Clima laboral en técnicos asistenciales de un hospital de la ciudad de Chiclayo, agosto – diciembre 2016

El clima laboral es la percepción que poseen los trabajadores respecto a su ambiente de trabajo. Es por ello que esta investigación, tuvo como objetivo general, determinar el nivel de clima laboral en los técnicos asistenciales de un hospital de la ciudad de Chiclayo, durante los meses de agosto a diciembre del 2016, el tipo de investigación utilizada se enmarcó en un diseño no experimental, de tipo descriptivo, lo que permitió reunir una serie de información referente al objeto en estudio. Se trabajó con 97 participantes, de los cuales 66 fueron mujeres y 31 fueron varones. Se utilizó la escala de Clima Laboral CL-SPC elaborada por Palma, que cuenta con una confiabilidad de 0,97. Los resultados obtenidos demostraron que un 56% de los técnicos asistenciales perciben al clima laboral en un nivel medio, en tanto, un 30% lo considera desfavorable. Además, se identificó que dentro de los factores del clima laboral tales como: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales, el nivel medio alcanzó el mayor porcentaje entorno a los niveles evaluados. Se concluye que el mayor porcentaje de los técnicos asistenciales perciben el clima laboral en un nivel medio

Máquinas para agricultores familiares: ideias, inovações e criações apresentadas na 3ª Mostra de Máquinas e inventos.

bitstream/item/130184/1/EMBRAPA-CLIMA-TEMPERADO-LIVRO-MAQUINAS-PARA-AGRICULTORES-FAMILIARES.pdfPelotas, Embrapa Clima Temperado