Estudio Comparativo del Estado Actual de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo en Cinco Países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile).

Realizar un estudio comparativo del estado actual de los riesgos laborales en el teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile).La presente monografía está enfocada en realizar un estudio comparativo sobre las diferencias de la normativa en los riesgos laborales actuales del teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, chile, México, argentina y Brasil), a la necesidad de conocer la legislación que se rige en cada uno de estos países sobre el teletrabajo, en relación a la seguridad y salud en el trabajo, determinando los diferentes riesgos laborales que se pueden presentar en dicha modalidad laboral. Se evidencia un vacío legislativo en los 5 países con relación a la implementación de normas definiendo los riesgos laborales que pueden presentarse en la modalidad de teletrabajo, asimismo, no se cuenta con suficiente información. De tal forma, adicional a la implementación o adecuación de normatividad, es necesario realizar un análisis de las condiciones laborales en dicha modalidad, con el fin de determinar los posibles riesgos, ya que los mismos dependen en gran parte de las funciones que efectúen los empleados

Estudio Comparativo del Estado Actual de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo en Cinco Países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile).

Realizar un estudio comparativo del estado actual de los riesgos laborales en el teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile).La presente monografía está enfocada en realizar un estudio comparativo sobre las diferencias de la normativa en los riesgos laborales actuales del teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, chile, México, argentina y Brasil), a la necesidad de conocer la legislación que se rige en cada uno de estos países sobre el teletrabajo, en relación a la seguridad y salud en el trabajo, determinando los diferentes riesgos laborales que se pueden presentar en dicha modalidad laboral. Se evidencia un vacío legislativo en los 5 países con relación a la implementación de normas definiendo los riesgos laborales que pueden presentarse en la modalidad de teletrabajo, asimismo, no se cuenta con suficiente información. De tal forma, adicional a la implementación o adecuación de normatividad, es necesario realizar un análisis de las condiciones laborales en dicha modalidad, con el fin de determinar los posibles riesgos, ya que los mismos dependen en gran parte de las funciones que efectúen los empleados

Teletrabajo y trabajo en casa : diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por Covid-19

Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consigo una serie de obligaciones y requisitos para su aplicación que no deben ser pasados por alto y otro lado, el Trabajo en Casa, es visto como una medida de respuesta inmediata, ocasional y poco regulada. En consecuencia, la presente monografía se enfocará en definir y comparar esas figuras de trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico colombiano, así como los proyectos para regular o reformar las mismas.Due to the Covid-19 pandemic, the Ministry of Labor regulated the “work at home” and telecommuting as alternatives outside the traditional on-site work. However, the existence and prior regulation of telecommuting brings with it a series of obligations and application requirements that cannot be ignored. In the other hand, work at home, viewed as an immediate, occasional and little regulated response measure allows an adoption flexible on the part of employers. In consequence, this monograph will define and compare those work alternatives and their implications in the legal system

Revisión documental sobre peligros y riesgos asociados al teletrabajo

Con el objetivo de identificar los principales peligros y riesgos asociados al teletrabajo en materia de salud y prevención, se realizó una indagación bibliográfica de trabajos relacionados con el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales. Se halló que los riesgos más claros para el teletrabajo y que más han sido reportados antes y después de la pandemia son los riesgos musculoesqueléticos: aquellos que se relacionan con malas posturas y también con el diseño del lugar de trabajo así como los riesgos psicosociales. Se destaca el papel del COVID-19 en el incremento de los estudios relacionados con el teletrabajo. Esto, porque la crisis sanitaria reciente y el elevado número de trabajadores que asumieron, obligados o no, la modalidad del teletrabajo, han dejado al descubierto el vacío legal y científico que existe en relación con los riesgos laborales asociad os al teletrabajo y que deben ser estudiados amplia y exhaustivamente si se quiere proteger a los trabajadores que hacen vida en esta modalidad

Análisis comparativo del riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa Globalwork en modalidad presencial y teletrabajo bajo el marco de la emergencia sanitaria COVID - 19

Debido a la emergencia sanitaria producto de la pandemia por COVID SARS19 y los cambios en las modalidades de trabajo, surge la necesidad de analizar el riesgo psicosocial y de estrés en las dos modalidades de trabajo que tiene la empresa GLOBALWORK con el fin de determinar cuál de las dos modalidades presenta un mayor riesgo. Esta es una investigación descriptiva que compara dos grupos de modalidad laboral, presencial y teletrabajo; cuyo propósito es exclusivamente académico, se basa en la aplicación de un formulario en línea que mide el riesgo psicosocial y de estrés, teniendo como fundamento la batería de riesgo psicosocial aprobada en Colombia como instrumento metodológico. vi Los resultados obtenidos demuestran que las dos modalidades presentan un riesgo psicosocial y de estrés importante, el cual debe ser intervenido, sin embargo, es evidente que la modalidad de teletrabajo presenta un riesgo mayor por sus características y exigencias.Descripción del Problema Pregunta Problema Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Justificación Marco Referencial Estado del Arte Nacionales Internacionales. Marco Teórico Generalidades del Estrés Estrés en tiempos de COVID 19 Riesgo psicosocial y estrés en modalidad presencial en pandemia. Riesgo psicosocial y estrés modalidad teletrabajo en pandemia. Marco Legal Marco Metodológico. Paradigma. Tipo de Investigación Fases del estudio. Fuentes de la información Recolección de la información Cronograma Resultados Resultados Modalidad Presencial Informe Detallado Intralaboral Modalidad Presencial Informe detallado Extralaboral Modalidad Presencial. Informe detallado Estrés Modalidad Presencial. Resultados Modalidad de Teletrabajo Informe detallado Intralaboral Modalidad Teletrabajo Informe detallado Extralaboral Modalidad Teletrabajo Informe detallado Estrés Modalidad Teletrabajo Análisis de Resultados Discusión Propuesta de Solución Análisis financiero (Costo – beneficio) Conclusiones Recomendaciones Referencias ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

Trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo en el contexto de la emergencia sanitaria por el COVID-19

La presente Investigación se realizó en el hospital Regional docente Materno Infantil el Carmen de Huancayo en el contexto de la emergencia sanitaria por el COVID-19. Se elaboró como resultado de que el desempeño laboral de los servidores con trabajo remoto en comparación del trabajador que realiza trabajo presencial ha disminuido, ocasionando la contratación de nuevos trabajadores, con la finalidad de proporcionar alternativas de solución al gestor público frente al problema gerencial respecto de las labores del trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional Docente Materno Infantil el Carmen – Huancayo. Se planteó como solución al problema cuatro productos: el primero aborda las capacitaciones al personal que realiza trabajo remoto por ser un personal de riesgo a contraer COVID-19 y realizar complicaciones en su estado de salud, el segundo producto se enfoca en el diseño de protocolos para el monitoreo del cumplimiento de las metas institucionales a fin de tener evidencia del avance de actividades programadas. El tercero busca implementar las condiciones tecnológicas para que el usuario interno pueda desenvolverse de forma óptima para el cumplimiento de las metas institucionales con equipo de cómputos portátiles con programas virtuales y el cuarto producto está orientado a la salud ocupacional para conocer y resolver el grado de estrés que pueda presentar el usuario que realiza trabajo remoto con la carga laboral y familiar. La implementación de los productos como propuestas genera que el cumplimiento de las actividades conlleve a alcanzar las mestas institucionales del Hospital Regional Docente Materno Infantil el Carmen reduciendo costos en beneficio del usuario externo que son los pacientes maternos perinatales y pediatras de la región Junín. La Investigación realizada es de Tipo Investigación Aplicada, la cual se focaliza en la identificación de cadenas de valor que contengan relaciones causales entre las principales causas y los efectos de la problemática que se desea cambiar y en base a ello hacer una propuesta de intervención sustentada en evidencias

Análisis correlacional de metodologías cuantitativas y cualitativas aplicadas en Peligro Psicosocial para los docentes de la Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la pandemia Covid-19 en la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo

Analizar las dos metodologías utilizadas para mitigar los riesgos identificados asociados al peligro psicosocial durante la Pandemia Covid-19 en docentes de la Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales de la sede San Camilo – UNIMINUTO, durante el año 2021Los diversos factores de riesgo asociados al peligro psicosocial al cual están expuestos los docentes de la Especialización de la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo como consecuencia del distanciamiento y aislamientos generados por la exposición al Covid-19, se evidencian diferentes alteraciones en su contexto personal, familiar, profesional y laboral. A través de la aplicación de diferentes intervenciones frente a la gestión organizacional del Trabajo en casa y la sistematización de tareas, se hace hincapié en el uso de las tecnologías de la información coadyuvantes en el quehacer diario tanto laboral como profesional, así como el avance de la era artificial al beneficio de la educación, enfocado en las características de la organización del trabajo, grupo social, jornadas de trabajo, redes de apoyo, uso de tiempo libre, características de la vivienda y tiempo de desplazamientos, establecidos por la metodología sugerida en la GTC 45 (ICONTEC, 2012), en concordancia con la literatura encontrada en temas de salud ocupacional y calidad de vid

Análisis correlacional de metodologías cuantitativas y cualitativas aplicadas en Peligro Psicosocial para los docentes de la Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la pandemia Covid-19 en la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo

Analizar las dos metodologías utilizadas para mitigar los riesgos identificados asociados al peligro psicosocial durante la Pandemia Covid-19 en docentes de la Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales de la sede San Camilo – UNIMINUTO, durante el año 2021Los diversos factores de riesgo asociados al peligro psicosocial al cual están expuestos los docentes de la Especialización de la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede San Camilo como consecuencia del distanciamiento y aislamientos generados por la exposición al Covid-19, se evidencian diferentes alteraciones en su contexto personal, familiar, profesional y laboral. A través de la aplicación de diferentes intervenciones frente a la gestión organizacional del Trabajo en casa y la sistematización de tareas, se hace hincapié en el uso de las tecnologías de la información coadyuvantes en el quehacer diario tanto laboral como profesional, así como el avance de la era artificial al beneficio de la educación, enfocado en las características de la organización del trabajo, grupo social, jornadas de trabajo, redes de apoyo, uso de tiempo libre, características de la vivienda y tiempo de desplazamientos, establecidos por la metodología sugerida en la GTC 45 (ICONTEC, 2012), en concordancia con la literatura encontrada en temas de salud ocupacional y calidad de vid

Trabajo remoto en relación a los estándares de responsabilidad social empresarial GRI como base para la elaboración de Memoria de sostenibilidad de la empresa LikeU para la vigencia 2020

Anexo 1. Autorización uso estándares GRI, Anexo 2. Lista de verificación requisitos estándar GRI -2016, Anexo 3. Transcripción de encuestas, Anexo 4. Matriz de evaluación de estándares .El presente trabajo busca verificar si la modalidad de trabajo remoto de la empresa LikeU cumple los estándares GRI para la vigencia 2020. Mediante una investigación cualitativa, referida a un estudio de caso sobre la empresa LikeU, con la información e indicadores de RSE correspondientes, complementado con encuestas a 15 de sus empleados, entre administrativos y agentes de llamadas. El método se basa en la construcción de un marco teórico, la compilación de los requisitos de los estándares GRI, el establecimiento de los componentes del trabajo remoto y verificación de su relación con los estándares GRI, para finalmente manifestar el contenido de la memoria de sostenibilidad. Como hallazgo más significativo se evidencia que la modalidad de trabajo remoto tiene repercusiones en las tres dimensiones económica, social y ambiental de la empresa LikeU pero no lo suficiente para cumplir los requisitos dados por GRI para elaborar una memoria de sostenibilidad.This paper seeks to verify whether the remote work modality of the company LikeU complies with the GRI standards for 2020. Through qualitative research, referring to a case study on the company LikeU, with the corresponding CSR information and indicators, complemented with surveys to 15 of its employees, including administrative and call agents. The method is based on the construction of a theoretical framework, the compilation of the requirements of the GRI standards, the establishment of the components of remote work and verification of their relationship with the GRI standards, to finally express the content of the sustainability report. As the most significant finding, it is evident that the remote work modality has repercussions in the three economic, social and environmental dimensions of the LikeU company, but not enough to comply with the requirements given by GRI to prepare a sustainability repor

Prueba Electrónica en Colombia, Aproximaciones a su aplicación en la conducta de acoso laboral en tiempos de pandemia en el proceso laboral en Colombia.

El propósito de este trabajo es analizar el manejo adecuado de la prueba electrónica, en cuanto a su aporte en el proceso judicial laboral. Para demostrar las conductas de acoso laboral, surgidas en la ejecución de las diversas formas de ejecución laboral como el teletrabajo, trabajo en casa, así como, el trabajo remoto durante la pandemia Colombia. Este trabajo de investigación se apoya en el enfoque cualitativo, con un alcance exploratorio y explicativo. Además, se utilizaron los métodos de investigación hermenéutico crítico y holístico. Los métodos de investigación empleados fueron la exploración de información a través de las diferentes herramientas de investigación tales como, bases de datos suministradas por la universidad, Scopus, Scielo, Publindex, Latindez, Legis Experta, analítica Líneas Jurisprudenciales Legis, Google académico entre otros, jurisprudencia nacional e internacional y doctrina.Universidad Libre, Derecho, Maestría en Derecho ProcesalThe purpose of this work is to analyze the proper handling of electronic evidence, in terms of its contribution in the labor judicial process. To demonstrate the behaviors of workplace harassment, arising in the execution of the various forms of work execution such as teleworking, work at home, as well as remote work during the Colombia pandemic. This research work is based on the qualitative approach, with an exploratory and explanatory scope. In addition, the critical and holistic hermeneutic research methods were used. The research methods used were the exploration of information through the different research tools such as databases provided by the university, Scopus, Scielo, Publindex, Latindez, Legis Experta, analytical Lines Jurisprudential Legis, Google academic among others, national and international jurisprudence and doctrine