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    La educaci贸n y la distribuci贸n del tiempo laboral como variables para la selecci贸n de personal y la eficiencia organizacional

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    Rev.esc.adm.neg Este documento tiene como objetivo plantear un modelo anal铆tico que permita mejorar la elecci贸n del recurso humano en las organizaciones a fin de aumentar la eficiencia organizacional. Para realizar dicho modelo se utilizan la hermen茅utica, la est谩tica comparativa y la narrativa como herramientas fundamentales de investigaci贸n; tambi茅n se analizan factores importantes a tener en cuenta durante la selecci贸n de personal como la satisfacci贸n laboral, la productividad y los salarios de eficiencia. El modelo planteado pretende aumentar la productividad y el bienestar de los colaboradores, as铆 como reducir la incertidumbre al momento de tomar decisiones en las organizaciones; pues, teniendo en cuenta existen diversos cargos con dedicaci贸n temporal distinta, se basa en tres variables fundamentales: el tiempo extralaboral del individuo, el tiempo que el individuo est谩 dispuesto a permanecer trabajando y el nivel de educaci贸n que tiene; siendo estas dos 煤ltimas las de mayor trascendencia y las que permiten聽 concluir que en el caso de la alta gerencia, las personas que ocupen estos cargos deben ser individuos con un alto nivel de conocimiento, dispuestos a sacrificar mucho de su tiempo trabajando, mientras que聽 servicios como el de vigilancia lo deben ocupar personas dispuestas a sacrificar mucho de su tiempo en el trabajo, que tengan bajos niveles de educaci贸n
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