Concilier travail et famille : l'engagement des entreprises dans la prise en charge des enfants (Allemagne – France – Italie et Royaume-Uni)

Rapport de rechercheDossiers d'études CNAF, septembre 2009, N° 120L'objectif de cette recherche est d'abord de tenter de combler un déficit de connaissances sur l'implication des entreprises dans l'accueil des jeunes enfants. Il est aussi d'apporter des informations sur ce que font des pays proches de la France et sur la manière dont ils le font, de sorte à comparer les modes d'implication de cet acteur particulier

Emploi, famille et conciliation : comparaisons Québec-France

La communication prend appui sur les données produites, dans le cadre du Programme d'échanges franco-québécois sur la conciliation travail-famille et le rôle des acteurs intermédiaires, par les instituts nationaux de statistiques démographiques et d'emploi (l'I SQ pour le Québec, l'INED et l'IN SEE pour la France) qui permettent de réaliser une première étape dans la construction de la comparaison entre les deux pays. On peut ainsi montrer et expliquer les proximités et les différences entre les deux contrées. Une autre étape vise à comprendre, en resituant chaque société dans son contexte institutionnel – ici le rôle des acteurs – afin de voir comment se produisent deux modes de gouvernance proches mais néanmoins différents. Les données exposées permettent de dresser une cartographie de la conciliation travail-famille comparative entre la France et le Québec.Emploi, famille, conciliation travail-famille, France, Québec, comparaison sociétale, politiques d'emploi, politiques familiales

Rapport d'information sur l'évaluation de la performance des politiques sociales en Europe

L'objet de ce rapport est de comparer pour cinq pays européens, l'Allemagne, la France, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède, deux catégories de politiques publiques en direction des familles: d'une part les dispositifs facilitant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle des parents actifs et d'autre part les aides sociales et les politiques d'insertion dans l'emploi ciblées sur les parents isolés. Cette étude exige de comprendre les liens complexes qui existent entre la formation de famille (mariages, divorces, séparations, naissances etc.) et les parcours professionnels des individus. Elle se poste nécessairement dans une perspective sexuée dans la mesure où l'organisation sociale et économique des pays étudiés repose toujours sur une division du travail: les femmes se concentrent sur le travail domestique et familial et les hommes sur le marché du travail. Depuis les années 1960, cet ordre sexué a été bousculé par l'entrée massive des femmes dans le salariat, et l'investissement des hommes dans la sphère familiale n'a pas été suffisant pour compenser les bouleversements sociaux et économiques. La formation de la famille s'est recomposée via l'arbitrage entre désir d'enfant et volonté des femmes de faire carrière. Les deux types de décisions entretiennent des liens étroits. Depuis quelques décennies, les pays dans lesquels les femmes sont les plus actives sont aussi ceux qui ont une démographie dynamique. Cette tendance est due notamment à l'instauration d'un environnement favorable à l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, les Européens choisissant l'emploi plutôt que la maternité en cas de dilemme. Par ailleurs, la modification des comportements matrimoniaux, avec la montée en charge du divorce et des situations de monoparentalité, a amené les pouvoirs publics à s'adapter plus ou moins bien à des nouvelles situations, sources de précarité et de pauvreté, et qui fragilisent les enfants concernés par ces formes familiales. Face à ces nouveaux défis, les pays ont réagit différemment en proposant des mesures d'aide à la conciliation et de soutien aux parents isolés en lien avec les normes sociales autour de la position respective des femmes et des hommes et les principes fondateurs de leur Etat social

Développement d'indicateurs pour le contrat de prestations 2008 entre la Fegpa et le Département de l'économie et de la santé (DES): élaboration d'une théorie d'action de la Fegpa selon le Modèle de catégorisation des résultats de Promotion Santé Suisse

[Table des matières] 1. Introduction. 2. Méthode. 3. Théorie d'action et plan de monitorage des résultats des activités de la Fegpa [Fédération genevoise pour la prévention de l'alcoolisme] : priorités pour l'année 2008. Axe 1: Informer sur les conséquences de la consommation d'alcool et sur la promotion de la santé. Axe 2: Contribuer à diminuer l'usage d'alcool par les enfants et les jeunes conformément au plan cantonal. Axe 3: Diminuer la consommation en situations inappropriées. Axe 4: Promouvoir le dépistage précoce et le soutien aux démarches thérapeutiques et de réinsertion. Axe 5: Contribuer à la politique de santé publique et mettre en oeuvre des stratégies de prévention. Axe 6: Evaluer les composantes du contrat de prestations. Synthèse des priorités pour l'année 2008. Annexes

Etude comparée des politiques d’articulation entre vie familiale et vie professionnelle et des politiques envers les familles monoparentales en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Suède et au Royaume-Uni:Rapport d'information sur l'évaluation de la performance des politiques sociales en Europe

L'objet de ce rapport est de comparer pour cinq pays européens, l'Allemagne, la France, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède, deux catégories de politiques publiques en direction des familles: d'une part les dispositifs facilitant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle des parents actifs et d'autre part les aides sociales et les politiques d'insertion dans l'emploi ciblées sur les parents isolés. Cette étude exige de comprendre les liens complexes qui existent entre la formation de famille (mariages, divorces, séparations, naissances etc.) et les parcours professionnels des individus. Elle se poste nécessairement dans une perspective sexuée dans la mesure où l'organisation sociale et économique des pays étudiés repose toujours sur une division du travail: les femmes se concentrent sur le travail domestique et familial et les hommes sur le marché du travail. Depuis les années 1960, cet ordre sexué a été bousculé par l'entrée massive des femmes dans le salariat, et l'investissement des hommes dans la sphère familiale n'a pas été suffisant pour compenser les bouleversements sociaux et économiques. La formation de la famille s'est recomposée via l'arbitrage entre désir d'enfant et volonté des femmes de faire carrière. Les deux types de décisions entretiennent des liens étroits. Depuis quelques décennies, les pays dans lesquels les femmes sont les plus actives sont aussi ceux qui ont une démographie dynamique. Cette tendance est due notamment à l'instauration d'un environnement favorable à l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, les Européens choisissant l'emploi plutôt que la maternité en cas de dilemme. Par ailleurs, la modification des comportements matrimoniaux, avec la montée en charge du divorce et des situations de monoparentalité, a amené les pouvoirs publics à s'adapter plus ou moins bien à des nouvelles situations, sources de précarité et de pauvreté, et qui fragilisent les enfants concernés par ces formes familiales. Face à ces nouveaux défis, les pays ont réagit différemment en proposant des mesures d'aide à la conciliation et de soutien aux parents isolés en lien avec les normes sociales autour de la position respective des femmes et des hommes et les principes fondateurs de leur Etat social