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Capital social et santé : quelles relations pour les résidents du Luxembourg ?
Ce texte analyse les relations entre le capital social et la santĂ© au niveau individuel au Luxembourg. Cette analyse porte principalement sur le concept de capital social comme dĂ©terminant social de la santĂ© et se fonde sur une hypothĂšse implicite basĂ©e sur l?existence d?incidence positive du capital social sur la santĂ©. Les donnĂ©es proviennent des enquĂȘtes PSELL3/EU-SILC rĂ©alisĂ©es en 2003 et en 2007 par le CEPS/INSTEAD et elles concernent les personnes ĂągĂ©es de 16 ans et plus dans les mĂ©nages privĂ©s du pays. Les procĂ©dures mathĂ©matiques utilisĂ©es sont d?une part la distribution statistique de certaines variables d?intĂ©rĂȘt, d?autre part la modĂ©lisation logistique. Les rĂ©sultats confirment l?existence de relations positives entre le capital social et l?Ă©tat de santĂ© gĂ©nĂ©ral. Ainsi, une perception nĂ©gative de l?Ă©tat de santĂ© est le plus souvent associĂ©e aux personnes ayant un faible degrĂ© de capital social parmi les indicateurs suivants : l?engagement social, l?isolement social et le soutien social. Le rĂ©sultat est similaire lorsque l?on utilise un indice de capital social construit Ă partir de quatre indicateurs. En dĂ©finitive, les personnes ayant un indice faible ont prĂšs de quatre fois plus de chances de s?estimer en moyen ou mauvais Ă©tat de santĂ© plutĂŽt qu?en bon Ă©tat de santĂ© par rapport Ă celles qui ont un indice Ă©levĂ©.Capital social; santĂ©; Ă©tat de santĂ©; Luxembourg
Renforcer la prĂ©vention des maladies et la promotion de la santĂ© dans l'entreprise: Ă©valuation des besoins et de l'intĂ©rĂȘt des collaborateurs pour le renforcement de la politique sanitaire dĂ©veloppĂ©e par l'entreprise NestlĂ© sur son site de Vevey-BergĂšre
L'IUMSP a Ă©tĂ© chargĂ© de mesurer l'Ă©tat de santĂ© subjectif et les modes de vie des employĂ©es de l'entreprise NestlĂ©, d'estimer la frĂ©quence Ă laquelle ils sont exposĂ©s Ă certains facteurs de risque dans le contexte de leur activitĂ© professionnelle et de leur vie privĂ©e, de mettre en Ă©vidence l'existence de facteurs protecteurs, d'Ă©valuer leurs pratiques en matiĂšre de consultation mĂ©dicale et de dĂ©terminer leur volontĂ© de participer Ă des actions de prĂ©vention. Notamment comparĂ©es aux informations fournies par l'EnquĂȘte suisse sur la santĂ©, les donnĂ©es rassemblĂ©es pourront servir Ă construire des actions de prĂ©vention des maladies chroniques et dĂ©gĂ©nĂ©ratives ou de promotion de la santĂ©. Un questionnaire "Etat de santĂ©, modes de vie" figure en annexe de ce document (en français & anglais). [Table des matiĂšres] 1. MĂ©thodes. 1.1. FaisabilitĂ© de l'Ă©tude et Ă©laboration du questionnaire. 1.2. RĂ©colte des donnĂ©es. 1.3. Comparaison avec la population suisse. 2. RĂ©sultats : population, Ă©tat de santĂ©, Ă©tat de santĂ© subjectif, bien-ĂȘtre psychique, plaintes, malaises plus ou moins diffus (maux de tĂȘte, de dos, problĂšmes intestinaux), sommeil, Ă©tat de santĂ© "objectif", taille, poids, indice de masse corporelle, troubles visuels, troubles auditifs, cholestĂ©rol, hypertension, consommation de mĂ©dicaments, maladies diagnostiquĂ©es et traitĂ©es, maladies et accidents professionnels, suivi mĂ©dical et prĂ©vention, prise en charge par un mĂ©decin traitant - date et motif de la derniĂšre consultation, prise en charge par un gynĂ©cologue - date de la derniĂšre consultation, examens de dĂ©pistage, modes de vie, exercice physique, alimentation, alcool, tabac, produits stupĂ©fiants, comportement sexuel, environnement professionnel, satisfaction au travail, motifs d'insatisfaction, nuisances perçues, impact des dĂ©placements professionnels, pression (stress), prĂ©vention, dĂ©pistage et Ă©ducation Ă la santĂ© dans le contexte de l'entreprise. 3. Recommandations. 4. Questionnaire. 5. Construction de l'indice de bien-ĂȘtre psychique
La singuliÚre bonne santé des indépendants
Le statut dâindĂ©pendant abrite des situations que lâon sait trĂšs hĂ©tĂ©rogĂšnes. Les travailleurs concernĂ©s semblent ne partager quâun mĂȘme profil de temps de travail marquĂ© par de nombreuses heures, une forte variabilitĂ© et une relative autonomie de dĂ©cision en la matiĂšre. Lâarticle propose de suivre la piste dâune autre caractĂ©ristique commune, relative Ă leur Ă©tat de santĂ© que les indĂ©pendants dĂ©clarent meilleur que les salariĂ©s bien quâils soient un peu plus ĂągĂ©s en moyenne. Cette hypothĂšse est testĂ©e sous plusieurs angles et validĂ©e en Ă©cartant notamment lâĂ©ventuel jeu des catĂ©gories socioprofessionnelles derriĂšre les diffĂ©rences de statuts. Sont Ă©galement comparĂ©es les suites de la maladie sur lâactivitĂ© professionnelle selon les diffĂ©rentes situations professionnelles retenues. Les rĂ©sultats tout Ă la fois confirment le meilleur Ă©tat de santĂ© relatif des indĂ©pendants et suggĂšrent un mode singulier dâarticulation entre la santĂ© et le travail justifiant la poursuite des travaux sur la santĂ© de ce groupe particulier pour en comprendre les spĂ©cificitĂ©s et pour complĂ©ter nos connaissances sur les mĂ©canismes gĂ©nĂ©raux par lesquels la santĂ© et le travail se font constamment Ă©cho
Ătude sur Les Perceptions et les Attentes des Professionnels de SantĂ©, des BĂ©nĂ©voles et des Familles des Malades dans le Cadre de la Prise en Charge des Soins Palliatifs
This qualitative study, conducted in three metropolitan areas, Champagne Ardenne, Ile-de-France, and Languedoc-Roussillon explores current palliative care practices in 37 facilities, both for dependent elderly (nursing homes) and for adults and children with severe disabilities (MAS and IME). The study confronts the viewpoints of the different actors that revolve around a patient: doctors, nurses and other health professionals (physiotherapists, occupational therapists, psychologists, etc.), relatives, volunteers and patients themselves. 40 cases of sick children and adults were observed. From the analysis of the interviews, it appears that the palliative approach is still not fully adopted by teams that are reluctant to deal with the end of life and postpone the most difficult cases. Among the priorities to be developed are: the harmonization of the initial training of caregivers and ongoing training and the mobilization of specialist palliative care that could better support and assist caregivers in this sector
SantĂ© des onglons â Mieux vaut prĂ©venir que guĂ©rir
Pour ĂȘtre en bonne santĂ© et bien travailler, nous avons besoin de bonnes chaussures. Les bovins, eux, ont besoin de bons onglons. Leur Ă©tat montre si les conditions d'Ă©levage sont bonnes
Rapport d'activite du service medical 2003
Le rapport annuel de l'année 2003 fait état de l'activité du service médical et de ses conclusions en matiÚre de santé au travail ou de conditions de travail pour le personnel titulaire du CERN et les étudiants
Rapport d'Activite du Service Medical - 2001/2002
Le rapport annuel de lâannĂ©e 2002 fait Ă©tat de lâactivitĂ© du service mĂ©dical et de ses conclusions en matiĂšre de santĂ© au travail ou de conditions de travail pour les membres du personnel du CERN, câest Ă dire!: les titulaires, boursiers, Ă©tudiants, utilisateurs, attachĂ©s, etc
Les jeunes et lâabsentĂ©isme au travail ou la rupture inter-gĂ©nĂ©rationnelle dans lâimplication au travail.
Lorsquâil est question de relier lâĂąge Ă lâabsentĂ©isme, la relation positive entre ces deux variables apparaĂźt comme Ă©vidente : plus le salariĂ© avance dans lâĂąge, plus son Ă©tat de santĂ© se dĂ©grade et donc son taux dâabsentĂ©isme est Ă©levĂ©. Et pourtant, le signe de la relation entre ces deux variables semble plus complexe. En effet, on peut lĂ©gitimement sâinterroger : les jeunes salariĂ©s ont-ils rĂ©ellement un taux dâabsentĂ©isme plus faible que celui des anciens, du fait de leur bon Ă©tat de santĂ© ? Dans le cadre de cette communication, nous chercherons Ă cerner les enjeux qui se cachent derriĂšre ce paradoxe au travers d'analyses quantitative et qualitative au sein d'une population d'Ă©boueurs.implication au travail; absentĂ©isme; Ăąge; reconnaissance sociale; style de management; organisation du travail;
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