A Critical Review of Positive Organizational Behavior : The Meaning of “Positive<

Abstract

ポジティブ研究がこれまで以上に盛んになる中,これまでの様々な文献が「ポジティブ」の定義を論じてきた。ポジティブ研究には,ポジティブ心理学,ポジティブ組織研究(POS),ポジティブ組織行動(POB)の3 つの潮流があるが,それら3 つの中でも特にPOB においては用語「ポジティブ」の定義が明らかにされていないように見受けられる。POS とPOB はポジティブ心理学の影響を受けながら,組織や職場への応用を重ねつつ,それぞれ別の流れとして発展してきた。一方で両者には共通する部分もあり,2 つの潮流の区別も曖昧さは否定できない。したがって本稿では,ポジティブ研究の諸相についてその概要を述べながら,POB を批判的に考察し,POB における「ポジティブ」の定義を推定する