Gestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la universidad (Alas peruanas) filial Ica 2020

Abstract

Objetivo: Determinar la relación de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad “Alas peruanas” filial Ica de abril a junio del 2020. La investigación fue de tipo básica, no experimental, transversal, cuantitativa, descriptiva correlacional debido a que se describe cada variable según su comportamiento natural. La población estudiada fue de 32 coordinadores y asistentes de 13 escuelas profesionales de la universidad “Alas Peruanas” filial Ica y 3 áreas administrativas (dirección académica, oficina de personal y escuela de posgrado). Que hacen un total de 48 trabajadores administrativos. La técnica fue la encuesta y como instrumentos los cuestionarios: La escala de satisfacción laboral (SL-SPC), de Sonia Palma Carrillo y Escala de Gestión administrativa del autor Alvarado. Resultados: Existen relaciones significativas entre la dimensión planeamiento de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad “Alas peruanas” filial Ica de abril a junio del 2019, la satisfacción laboral depende de la planeación hasta en un 73.4% con una Rho de Spearman de 0.734. Existe relación significativa entre la dimensión organización y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende de la organización hasta en un 0.863%. con una Rho de Spearman de 0.863. Existen relaciones significativas entre la dimensión dirección y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende de la dirección de la gestión administrativa hasta en un 78% con una Rho de Spearman de 0.78. Existen relaciones significativas entre la dimensión control de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende del control de la gestión administrativa hasta en un 77.2%. con una Rho de Spearman de 0.772. Conclusión: Existen relaciones significativas entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad “Alas Peruanas” filial Ica de abril a junio del 2019, la satisfacción laboral depende de la gestión administrativa en un 82% con una Rho de Spearman de 0.82