Être (ou non) reconnu et valorisé au travail: Fondements théoriques et implications managériales

Abstract

« Être (ou non) reconnu et valorisé au travail : Fondements théoriques et implications managériales » décortiquera les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de 3 décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Grâce à cet ouvrage, le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance / valorisation fait partie des 3ers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motivent au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur. Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d’un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l’amenuisent… pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail