Групповое взаимодействие как инструмент развития навыков управления персоналом

Abstract

Внедряя групповое взаимодействие в свои программы развития, организации могут значительно улучшить свои возможности по управлению персоналом и достижению своих целей. По мере того как деловой мир становится все более сложным и динамичным, групповое взаимодействие становится все более важным инструментом для развития навыков управления персоналом. Организации, которые признают и используют силу группового взаимодействия, будут хорошо подготовлены к решению проблем, связанных с управлением персоналом, и достижению успеха в будущем