Conceptual model of business analytics using data analytics realized by applying BI tools for the purpose of assessing the contribution of foreign workers to the regional development of Croatia

Abstract

Migracije kao i njihov utjecaj na razvoj ljudskog društva dotiču svaki dio poznate nam povijesti, modeliraju ga, preoblikuju i stvaraju nove korelacije, nove vrijednosti kao i nove načine života. Dolazi do prijenosa znanja, ljudi i tehnologije, što ubrzava napredak pojedinih društava, dok globalna povezanost istovremeno gradi temelje za njegovo ujednačavanje. Trenutna geopolitička situacija značajno potiče migracije koje su bitno brže nego li ikada u povijesti. Istovremeno, znanje, tehnologija i njena primjena znatno olakšavaju i ubrzavaju procese (rad, učenje, umjetnost, trgovinu i ostala područja ljudskog djelovanja), čine ih jednostavnijima, jeftinijima i strukturiranijima. No, svi ti procesi i globalno dostupni izvori, ujedno donose i mnoštvo podataka koje je nezamislivo teško procesirati bez pomoći poslovne analitike. Razvoj konceptualnih modela poslovne analitike donio je rješenja kako nestrukturirane podatke pretvoriti u korisne informacije, kako doći do znanja i uvida, koji uz korištenje deskriptivnih, prediktivnih i preskriptivnih alata čine temelj za kvalitetno donošenje odluka i anticipiranje budućnosti. Kombinacijom poslovne inteligencije Microsoft Power BI, statističkog alata IBM SPSS Statistics i stvarnih iskustava iz prakse, ovaj rad pruža višedimenzionalan uvid u ulogu stranih radnika u hrvatskom gospodarstvu, naglašavajući potrebu za uravnoteženim pristupom koji uzima u obzir i ekonomske benefite, ali i društvene aspekte njihove integracije. Cilj rada je istražiti stavove i iskustva poslodavaca u Republici Hrvatskoj o zapošljavanju stranih radnika i usporediti ih s kvantitativnim podacima koji prikazuju njihov stvarni utjecaj na gospodarstvo. U tom kontekstu, rad nastoji odgovoriti na nekoliko istraživačkih pitanja: Postoji li nesrazmjer između percepcije i stvarnog doprinosa stranih radnika u hrvatskom gospodarstvu? Jesu li strani radnici prepoznati od strane poslodavaca kao bitan resurs za ostvarenje planirane poslovne aktivnosti i produktivnosti? Jesu li strani radnici u Hrvatskoj najzastupljeniji u sektorima gdje postoji manjak domaće radne snage, s najvećom koncentracijom u sektoru industrije i županijama gdje su više neto plaće? Ima li zapošljavanje stranih radnika statistički značajan utjecaj na razvoj i održivost gospodarske aktivnosti u Republici Hrvatskoj?Migration and its impact on the development of human society touch every part of known history, (re)shaping it and creating new correlations, new values and new ways of life. There is a transfer of knowledge, people and technology, which accelerates the progress of individual societies, while global connectivity simultaneously builds the foundations for its unification. The current geopolitical situation significantly encourages migrations that are significantly faster than ever before in history. At the same time, knowledge, technology and its application significantly facilitate and accelerate processes (work, learning, art, trade and other areas of human activity), making them simpler, cheaper and more structured. However, all these processes and globally available sources also bring a wealth of data that is unimaginably difficult to process without the help of business intelligence. The development of conceptual models of business intelligence has brought solutions to how to turn unstructured data into useful information, how to gain knowledge and insight, which, with the use of descriptive, predictive and prescriptive tools, form the basis for quality decision-making and anticipation of the future. By combining Microsoft Power BI business intelligence, IBM SPSS Statistics statistical tool and real-world experiences, this paper provides a multidimensional insight into the role of foreign workers in the Croatian economy, emphasizing the need for a balanced approach that takes into account both the economic benefits and the social aspects of their integration. The aim of the paper is to explore the attitudes and experiences of employers in the Croatia regarding the employment of foreign workers and compare them with quantitative data showing their real impact on the economy. In this context, the paper seeks to answer several research questions: Is there a disparity between the perception and actual contribution of foreign workers to the Croatian economy? Are foreign workers recognized by employers as an important resource for achieving planned business activity and productivity? Are foreign workers in Croatia most represented in sectors where there is a shortage of domestic labor, with the highest concentration in the industrial sector and counties where net wages are higher? Does the employment of foreign workers have a statistically significant impact on the development and sustainability of economic activity in Croatia