Best labor practices for gender corresponsability

Abstract

La armonización entre la vida familiar, laboral y personal ha adquirido una relevancia significativa desde una perspectiva sociolaboral, porque no sólo contribuye al desarrollo de derechos individuales, sino que fomenta un nivel de vida que contribuye al desarrollo social del País. Este capitulo desarrolla algunas prácticas laborales que las empresas pueden implementar en virtud de su papel en la sociedad a través de acciones afirmativas de corresponsabilidad familiar entre géneros. Los parámetros legales son tan sólo postulados mínimos, pero su progresividad depende del compromiso que como sociedad tengamos para el mejoramiento constante de los niveles de vida y la dignificación de todos los trabajadores.Harmonization between family, work and personal life has acquired significant relevance from a social and labor perspective, because it not only contributes to the development of individual rights, but also promotes a standard of living that contributes to the social development of the country. This chapter develops some labor practices that companies can implement by virtue of their role in society through affirmative actions of family co-responsibility between genders. The legal parameters are only minimum postulates, but their progressiveness depends on the commitment that we as a society have to the constant improvement of the standards of living and the dignity of all workers