Analysis of violence and workplace harassment of women in state institutions (Original).

Abstract

El presente artículo analiza la normativa constitucional y los instrumentos internacionales de protección de la mujer contra la violencia y el acoso laboral en las   instituciones del Estado. Se recopiló información documental como libros de doctrinarios en materia laboral y trabajos de investigación realizados y publicados sobre el tema, así como tesis, ensayos y artículos científicos. Se analizaron textos legales como la Constitución de la República vigente, códigos, reglamentos, las normativas complementarias a las leyes, y los instrumentos jurídicos internacionales de los que Ecuador es firmante. Se identifica que la violencia contra la mujer en el ámbito laboral ha ido en aumento, y a pesar de que existen leyes      y reglamentos que sancionan este tipo de actos, las mujeres no denuncian por miedo           a   perder su trabajo. Si bien en los últimos años en Ecuador se han implementado una serie de normas, modificaciones legales y protocolos, existe mucha dispersión legal con respecto al tema de la violencia y el acoso laboral contra la mujer en el ámbito laboral, lo que puede generar confusiones en cuanto a la aplicación de las normas. Además, todavía es insuficiente lo dictaminado en tal sentido pues se debe ser más específico en cuanto a la carga de la prueba y se deben disponer mecanismos de reparación a las víctimas, de lo que no hace referencia ninguna de las legislaciones consultadas.This article analyzes the Constitutional regulations and international instruments for the protection of women against violence and workplace harassment in State institutions. Documentary information was collected such as doctrinal books on labor matters and research papers carried out and published on the subject, such as these, essays, and scientific articles. Legal texts such as the current Constitution of the Republic, codes, regulations, complementary regulations to laws, as well as international legal instruments to which Ecuador is a signatory, were analyzed. It is identified that violence against women in the workplace has been increasing and that despite the fact that there are laws and regulations that sanction this type of act, women do not report for fear of losing their job. Although in recent years in Ecuador a series of norms, legal modifications and protocols have been implemented, there is a lot of legal dispersion regarding the issue of violence and workplace harassment against women in the workplace, which can generate confusion regarding the application of the norms. In addition, what has been ruled in this regard is still insufficient, since one must be more specific in terms of the burden of proof and reparation mechanisms must be provided for the victims, which is not referred to in any of the laws consulted