DAMPAK SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Kinerja Manajerial yang dipengaruhi oleh Komitmen Tujuan Anggaran dan Sistem Remunerasi kepada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Karanganyar pada tahun penelitian 2019. Populasi penelitian ini adalah 706 pejabat struktural SKPD. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komitmen Tujuan Anggaran dan variabel sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi anggaran. Variabel Pengaruh Komitmen Tujuan Anggaran dan Variabel Pengaruh Sistem Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Variabel Partisipasi Anggaran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sistem Remunerasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja Manajerial. Uji F secara bersama-sama variabel Komitmen Tujuan Anggaran, Sistem Remunerasi, dan Partisipasi Anggaran berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Hasil Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel Kinerja Manajerial dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen Tujuan Anggaran (X1), Sistem Remunerasi (X2), Partisipasi Anggaran (Z) sebesar 46,8 persen. Sebagai perbandingan, variabel lain menjelaskan sisanya 53,2 persen, yang tidak dimasukkan dalam penelitian in