Ausentismo laboral en tiempo de pandemia por Covid-19, ¿causal de despido?

Abstract

The Covid 19 virus is a respiratory syndrome, it is a deadly pathogen as it has been in public and notorious evidence, this virus originating from the city of Wuhan, China has spread with great speed throughout the planet causing changes in patterns of the Human behavior, due to these changes, the world has had to adapt to a new reality and a new way of developing, among these changes is the way in which economic activity has had to develop in order to survive, this has resulted in that methods and systems are incorporated into the world of work that can help in some way that working life is carried out without exposing workers to the disease in question. The general objective of this research is to expose about labor relations in several countries in South America, the measures adopted by different governments in labor matters as well as about absenteeism that has just been implemented in one of them and the telecommuting, which is a way to combat absenteeism. The methodology used for the development of the following teaching material was purely documentary and bibliographic. As for the results, they were based on the analysis of the ways in which several countries in the region have handled the Covid 19 pandemic in labor matters as well as on how absenteeism is allowed in certain sectors of the population and understand in what does remote work consist of? As a conclusion, it is possible to denote the little protection that the governments and labor laws of several countries in the region have offered to their workers.El virus del Covid 19 es un síndrome respiratorio, es un patógeno mortal tal cual ha quedado en evidencia pública y notoria, este virus originario de la ciudad de Wuhan, China se ha esparcido con gran velocidad en todo el planeta originando cambios en patrones de la conducta humana, debido a estos cambios, el mundo se ha tenido que adaptar a una nueva realidad y a una nueva forma de desenvolverse, entre estos cambios está el modo en que la actividad económica ha tenido que desarrollarse para poder subsistir, esto ha traído como consecuencia que en el mundo laboral se incorporen métodos y sistemas que puedan ayudar de alguna forma en que la vida laboral se lleve a cabo sin exponer a los trabajadores a la enfermedad en comento. El objetivo general de la presente investigación es exponer acerca de las relaciones laborales en varios países de Sudamérica, las medidas adoptadas por los diferentes gobiernos en materia laboral, así como también sobre el ausentismo laboral que de forma justificada se ha implementado en uno de ellos y el trabajo a distancia, la cual es una modalidad de combatir el ausentismo laboral. La metodología utilizada para la elaboración del siguiente material didáctico fue netamente documental y bibliográfica. En cuanto a los resultados, se basaron en el análisis de las formas en que varios países de la región han manejado la pandemia del Covid 19 en materia laboral, así como también en cómo se permite el ausentismo laboral en ciertos sectores de la población y entender en qué consiste el trabajo a distancia. Como conclusión se puede denotar la poca protección que le han brindado los gobiernos y leyes laborales de varios países de la región a sus trabajadores