¿Cuál es el Costo de la Discriminación Contra el Indígena en Bolivia?

Abstract

La discriminación, en términos generales, puede definirse como la proporción de la desigualdad de resultados que no puede explicarse sino por prejuicios en contra del grupo discriminado. Cuando la desigualdad de resultados está originada en desigualdad de derechos se puede hablar de discriminación de jure y cuando está originada en desigualdad de oportunidades se puede hablar de discriminación de facto. La discriminación en contra del indígena (y de la mujer) existe y persiste en diversos ámbitos de la vida de una persona: el económico, el social y el político, entre otros. Sin embargo, no cabe duda que la discriminación en el mercado laboral es la que tiene consecuencias más graves sobre el bienestar de los grupos discriminados, máxime cuando más del 80% del ingreso familiar de los hogares proviene del ingreso laboral de sus miembros. El presente documento analiza la contribución de las diferencias en características productivas, las diferencias en la distribución de puestos de trabajo (segregación ocupacional) y las diferencias en la distribución geográfica de la población (segregación residencial) a explicar la desigualdad de ingresos por hora promedio entre grupos poblacionales definidos por etnia y sexo en Bolivia. Adicionalmente, el documento analiza la magnitud de la discriminación de facto en remuneración contra el indígena y contra la mujer en Bolivia, i.e. la proporción de la desigualdad en ingresos laborales por hora que no puede explicarse por diferencias en capital humano, segregación ocupacional o segregación residencial. Contrariamente a los trabajos que sugieren priorizar única y exclusivamente políticas educativas para reducir las brechas en bienestar entre no-indígenas e indígenas, nuestros resultados sugieren que es necesario complementar políticas educativas con políticas laborales que busquen igualar las oportunidades entre no-indígenas e indígenas, tanto en términos de remuneración como en términos de acceso a ocupaciones de alta productividad. Una vez que se controla por el efecto de la segregación ocupacional y la segregación residencial, las diferencias en ingreso laboral por hora entre no-indígenas e indígenas que pueden atribuirse a discriminación en remuneración son mayores a las que pueden atribuirse a diferencias en características productivas observables. Por tanto, aún cuando se eliminarán las brechas en dotaciones de capital humano entre no indígenas e indígenas, persistirían diferencias significativas en ingreso laboral por hora entre indígenas y no-indígenas. En otras palabras, la eliminación de las diferencias en acumulación de capital humano no eliminaría la desigualdad en ingreso laboral por hora.Costo, discriminacion, Bolivia, indigena, indigenas, desigualdad, bienestar, mercado laboral, remuneracion