Анализ международной практики стандартизации управления персоналом

Abstract

У статті здійснено аналіз практики розроблення та використання міжнародних професійних стандартів з управління персоналом. Досліджено досвід стандартизації управління персоналом США, Великобританії, Ірландії, Австралії, ПАР, Канади, Гонконгу та Росії. Проаналізовано особливості формування архітектури та контенту національних професійних стандартів з управління персоналом і їх проектів у різних країнах світу. Систематизовано методологічні підходи до розроблення національних професійних стандартів з управління персоналом у різних країнах.The purpose of the article is a study and an analysis of international experience in HR standardization to identify the potential use of existing methodological approaches to HR standards development for implementation in standardization of human resource management in Ukraine. The scientific novelty of the research is to systematize methodological approaches to the development of national HR standards, which were used to develop these standards in the US, UK, Ireland, South Africa, Canada, Australia, Hong Kong and Russia. The practical significance of the research results is to recommendations for development of the National HR Standard for Ukraine by using methodological approaches of CIPD, SHRM and HRPA. The conclusion is the national HR standards bear the knowledge necessary for organizations to be succeed, in concentrated form. Research of content of national HR standards, which are already used on the world stage, makes it possible to conclude that the standards propose set of useful tools aimed at making the organization to become more innovative and productive. Using these standards can ensure the effective organization of a universal set of administrative and marketing tools. Analysis of international experience in HR standardizing indicates that many countries in practice convinced of the need for HR standardization. This practice is no exception for Ukraine, where for a while approved at the state level professional HR standards are missing. However, the practice of HR puts requests for standardization, but because we believe that for this can be used completely international experience, which was analyzed in the article.В статье проведен анализ практики разработки и использования международных профессиональных стандартов по управлению персоналом. Исследован опыт стандартизации управления персоналом США, Великобритании, Ирландии, Австралии, ЮАР, Канады, Гонконга и России. Проанализированы особенности формирования архитектуры и контента национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом и их проектов в разных странах мира. Систематизированы методологические подходы к разработке национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом в различных странах