Проблематика содержания труда в Украине

Abstract

У статті розглянуто питання розвитку персоналу з урахуванням змісту праці. Проблематику досліджено з точки зору суперечностей змісту праці і рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників тощо. Збагачення змісту праці запропоновано здійснювати на основі забезпечення різноманітності робіт і посадових обовязків працівників, ротації кадрів, спрощення виконуваних операцій.The question of development of personnel taking into account maintenance of labour is considered in the article. The range of problems of development of personnel is investigate from the point of view of contradictions of maintenance of labour and level of education, professional potential, labour competences of employees etc. The expansion of maintenance of labour it is suggested to carry out based on providing to the variety of works and functions of workers, turnover of staff, simplification of the carried-out operations. As basic instruments of professional permanent development of workers taking into account maintenance of labour it is suggested to use: new tense tasks, projects, new positions; exchange, internship, temporal activity with the aim of receipt of knowledge and practical experience for deepening of specialization or period of included experience in a profession; independent work; coaching and mentoring.В статье рассмотрен вопрос развития персонала с учетом содержания труда. Проблематику исследовано с точки зрения противоречий содержания труда и уровня образования, профессионального потенциала, трудовых компетенций работников и тому подобное. Расширение содержания труда предложено осуществлять на основе обеспечения разнообразия работ и должностных обязанностей работников, ротации кадров, упрощения выполняемых операций