Los derechos fundamentales en materia laboral y su tratamiento jurídico actual en Nicaragua

Abstract

Los derechos fundamentales en materia del derecho del trabajo,establecidos en la Constitución Política de la República,han sido objeto de un avance significativo en la historia de Nicaragua,debido a la realización dereformas, que traen consigo principalmentela incorporación de un procedimiento de tutela de estos derechos fundamentales;cumpliendo así, con esa función que la doctrina llama eficacia directa de la Constitución. Estas reformas, contenidas principalmente en la ley 815, Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social de Nicaragua, materializan y concretizan la vinculación que existe entre la legislación nacional y los grandes ejes establecidos en los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ejes que hasta la actualidad representan lo más reivindicativo en materia de Derecho Fundamental de los Trabajadores. - - The Fundamental Rights in labor sphere of the Law, established in the Constitution of the Republic, had been object of a significant advance in Nicaraguan History, due to a realization of reforms that incorporate a procedure of protection of these Fundamental Rights, thereby fulfilling this function that the doctrine called direct effectiveness of the Constitution by the doctrine. These reforms contained mainly in Law 815, ProcesalCode of labor and social security, objectify and concertize the bond between the national laws and the core idea stablished in the international agreements of the Tribunal of the International Labour Organisation (OIT), these concepts until now represent s the most demanding in the field of Workers’ Fundamental Rights