Aufwertung von Frauentaetigkeiten
Abstract
Das Gutachten geht folgenden Fragen nach: Wird im Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) Arbeit unabhaengig vom Geschlecht bewertet? Wird gleichwertige, wenn auch verschiedenartige Arbeit von Maennern und Frauen auch gleich entgolten? Die Analyse des Diskrimminierungspotentials des BAT durch Vergleich von Taetigkeitsmerkmalen in verschiedenen Abschnitten der Verguetungsordnung ergab dabei Hinweise auf strukturelle Diskriminierung von Frauentaetigkeiten im Tarifgefuege. Die Autorin fuegt ihrer Analyse Vorschlaege hinzu, wie Lohndiskriminierung von Frauen abgebaut werden kann. (IAB)SIGLEAvailable from IAB-96-231-34 BF 518 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman- I - Miscellaneous
- 05R - Sociology, social studies, welfare studies, social services
- 05S - Labour studies
- 05I - Law, law enforcement, penal administration
- WORKING WOMAN
- OCCUPATION FOR WOMEN
- WAGE
- JOB EVALUATION
- AFFIRMATIVE ACTION
- WAGE DIFFERENCE
- COLLECTIVE AGREEMENT
- GENDER-SPECIFIC FACTORS
- FEDERAL REPUBLIC OF GERMANY
Similar works
This paper was published in OpenGrey Repository.
Having an issue?
Is data on this page outdated, violates copyrights or anything else? Report the problem now and we will take corresponding actions after reviewing your request.