Skip to main content
Article thumbnail
Location of Repository

Employees go the extra mile!

By W. van Eekelen

Abstract

Binnen de High Performance Work Systems (HPWS) literatuur wordt de rol van Discretionary Effort vaak benadrukt. Dit is het gedrag en de activiteiten waarmee werknemers voorbij gaan aan hun functieomschrijving, soms beter bekend als extra-rol Gedrag. De relaties tussen Discretionary Effort en autonomie, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid, intrinsieke motivatie en creatief werkgedrag, worden binnen de literatuur vaak verondersteld maar niet empirisch onderbouwd. In deze studie, met een steekproef van 118 werknemers van twee organisaties, wordt verondersteld dat bovenstaande variabelen alleen een positieve samenhang vertonen met Discretionary Effort en dat betrokkenheid, motivatie en/ of creatief werkgedrag een mediƫrende functie vervullen. Er zijn positieve verbanden gevonden voor betrokkenheid, motivatie en creatief werkgedrag met Discretionary Effort. Van mediatie was geen sprake en autonomie en de persoonlijke ontwikkeling lijken niet in verband te staan met Discretionary Effort. Intrinsieke motivatie blijkt de beste voorspeller en ook leeftijd lijkt van invloed te zijn

Topics: Sociale Wetenschappen, Autonomie, betrokkenheid, motivatie, creativiteit, Discretionary Effort, Organizational Citizenship behavior, Extra-rol gedrag, High Performance Worksystems.
Year: 2009
OAI identifier: oai:dspace.library.uu.nl:1874/34294
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://dspace.library.uu.nl:80... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.