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Burocracia e inserção social: uma proposta para entender a gestão das organizações públicas no Brasil Bureaucracy and social inclusion: a proposal for understanding the management of public organizations in Brazil

By Diogo Henrique Helal and Jorge Alexandre Barbosa Neves

Abstract

Este artigo se propõe a refletir, com base nas abordagens institucional e da sociologia econômica, a gestão das organizações públicas no Brasil. Sabe-se que a gestão destas é influenciada pela ação de grupos de interesse, principalmente em nosso país, caracterizado, dentre outras coisas, por traços patrimonialistas. Tal contexto faz com que aqueles que atuam na esfera pública se deparem constantemente com o dilema da ação coletiva, resumido na seguinte pergunta: em tais condições de pressão, como as organizações públicas conseguirão agir em prol do interesse coletivo? Para esta questão, própria do tema estrutura/agência, o seguinte trabalho sugere duas respostas: uma que destaca a agência, racionalidade e formação de preferências e outra, estrutural, centrada no insulamento burocrático e na inserção social. Após tal reflexão e com o propósito de ilustrar a pertinência das duas respostas, o artigo apresenta o exemplo do Programa Bolsa Família, destacando a contribuição da Caixa Econômica Federal e das Prefeituras para seu sucesso. Finalmente, apresenta as considerações finais e recomendações para estudos futuros.<br>This article examines the management of public organizations in Brazil, taking into account both the institutional approach and that of the economic sociology. It is a fact that the management of these organizations is affected by the actions of interest groups, especially in Brazil, which is characterized by patrimonial practices, among other things. This context forces those who work in the public sphere to constantly face the dilemma of collective action, summarized in the following question: Under such conditions, is it possible for the public organizations to act in the collective interest? To answer this question, which is related to the structure-agency debate, this work suggests two responses: One that emphasizes the agency, rationality and the formation of preferences; and another, structural, based on bureaucratic insulation and social inclusion. After such considerations, and for the purpose of illustrating the relevance of the two responses, the article discusses the case of the Bolsa Familia program (family grant), highlighting the contribution of Caixa Econômica Federal and the Municipalities for the success of the program. In the end, the authors present their conclusions and recommendations for future studies

Topics: Burocracia, Inserção Social, Organizações Públicas, Programa Bolsa Família, Brasil, Bureaucracy, Social Inclusion, Public Organizations, Bolsa Família Program, Brazil, LCC:Sociology (General), LCC:HM401-1281, LCC:Social Sciences, LCC:H, DOAJ:Sociology, DOAJ:Social Sciences
Publisher: Programa de Pós-Graduação em Sociologia - UFRGS
Year: 2010
DOI identifier: 10.1590/S1517-45222010000300012
OAI identifier: oai:doaj.org/article:0ac71372c2cf4a0c86c35b803004aa21
Journal:
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