Article thumbnail

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut

By Tinneke Hermina

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 104 pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut. Pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel sebesar 83 sampel. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis statistik dengan model analisis regresi berganda. Pengujian terhadap hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh kompensasi yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut yang ditunjukan dari hasil uji parsial dari koefisien korelasi parsial sebesar 0,445 sehinggga r2 adalah (0,445)2 = 0,1980 atau 19,80%. terdapat pengaruh lingkungan kerja yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut, yang ditunjukan dari hasil uji parsial dari koefisien korelasi parsial, yaitu sebesar 0,371 sehingga r2 adalah (0,371)2 = 0,1376 atau 13,76%, dan terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Intan Jabar (BIJ) Garut yaitu sebesar 0,434 atau 43,40%

Publisher: Economic Faculty Garut University
Year: 2016
OAI identifier: oai:ojs.journal.uniga.ac.id:article/401

Suggested articles


To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.