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努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究:維他命模式之考驗

By 繆敏志

Abstract

[[abstract]]目前雖有少數的維他命模式研究,惟其均是與工作要求-控制權(-支持)模式結合,以探討不同工作特性的差異效果、非線性效果及個人特質的干擾效果,但尚無綜合維他命模式與努力-報酬失衡模式之研究。基於此,本研究乃綜合上述二模式,來探討差異效果、非線性效果及干擾效果。就差異效果而言,即在探討努力、金錢報酬、尊嚴報酬及地位控制權報酬對心理安寧(包括不滿足-滿足、焦慮-安心及憂鬱-熱望三構面)影響之差異。就非線性效果而言,即在以多元特質-多重方法的資料,來探討努力與地位控制權報酬對心理安寧之倒U 曲線效果,金錢報酬與尊嚴報酬對心理安寧之維持效果。就干擾效果而言,即在探討適配的性別角色對努力之負面效果會產生緩衝效果,對報酬之正面效果會產生增強效果。本研究係以海空貨物承攬業基層人員為母群體,叢集取樣7 家企業基層員工進行調查,預計抽取400 名基層人員為研究樣本。為進行問卷調查,將編製及修訂努力與報酬量表(包括Likert 量表法、知覺定向指標法及準強迫選擇量表法等形式)、性別角色量表、工作有關心理安寧量表及基本資料調查表。為考驗研究假設,將採階層多元迴歸分析來予以分析及討論。在上述研究工作完成後,不僅可提供企業界設計基層人員工作情境,以增進心理安寧之參考,並可供學術界撰寫相關研究之參考。而所編製及修訂之數項研究工具,亦可供企業界及後繼研究者使用

Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/2035
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