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都市原住民族勞動市場排除之研究-以大台北地區大專生原住民為例

By 蔡緯嘉

Abstract

[[abstract]]台灣原住民在就業市場的弱勢地位,在國內已經是多年來各方所關注的議題,但過去在探討原住民的就業困境時,較少以族群文化差異為來做為探討核心,且高學歷的大專生原住民族群,也是容易被漠視的群體。本研究運用社會排除的觀點,大專生原住民的族群認同與主觀感受出發,分析以下研究問題: 1.在台灣主流社會下,族群差異與族群認同如何引致都市大專生原住民被勞動市場排除或包容? 2.大專生原住民勞動者對這樣的排除或包容現象,自我的覺察及認知為何?所採取的應對措施又為何? 3.族群差異與認同所造成勞動市場的排除或包容現象,對大專生原住民就業可能造成什麼衝擊? 4.政府的相關就業促進政策對大專生原住民對抗勞動市場排除的情形?政策如何回應原住民文化的就業特性? 本研究運用深度訪談法,以立意與滾雪球抽樣方式,共計訪談11名原住民大專生勞動者與4名原住民就業服務人員。其研究重要發現有: 1.大專生原住民就業多半低於自己原本之工作期待。 2.無論工作或生活,仍不時會遇到外界的刻板印象對待。 3.大專生原住民受勞動市場排除時,多半以不回應、不反抗的方式應對。 4.大專生原住民的族群認同感的強弱,會影響其是否能順利融入勞動市場。 5.公部門就業服務無法適時回應大專生原住民需求

Topics: 社會排除, 社會包容, 都市原住民就業, 大專生原住民, 族群認同
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1759
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