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全球化與全球人才運用之研究-以台灣、香港、新加坡與美國為例

By 林馳竣

Abstract

[[abstract]]全球化:一波無法抵擋的浪潮。在1990年開始,於社會科學中的各個領域,變成了最主要的一個概念,發生包括政治、經濟、文化與環境等。一般而言,全球化是指一個過程,將全球的社會關係整合在一起,使其成為一個連動的狀態,透過無遠弗屆的現代資訊科技,不斷的加速,迫使一個國家的想要成長,須利用其他國家的資源,無法再單以一個國家本身自有的人力與物力,而達到發展的目的。 觀察現今世界上的已開發國家,可發現在其發展過程之中,全球人才的運用政策,佔了很重要的發展因素。這些人才適時的補充了,該國高階產業上人才的不足的問題。相對於台灣,國際人才的運用政策卻是緩步前進,看不出明確的政策方向,這對台灣在國際上的產業競爭是相當不利的。 本研究以相關的理論,研究外籍人才流動的背景,流動的目的。輔以香港、新加坡與美國的現行外籍人才政策,整理分析出該國家的外籍政策優點。最後,分別訪談,產官學三方面對於台灣現行的外籍人才政策看法,加以整合,對未來台灣的外籍人才政策修正提供做一個參考的標的

Topics: 全球化, 白領階級, 藍領階級, 台灣, 香港, 人才運用
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1673
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