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企業因應產品市場對策對勞資關係影響之研究:以兩家電子公司比較為例

By 許孟爵

Abstract

[[abstract]]在全球化經濟的影響之下,企業經營面臨產品市場環境極大之挑戰,跨國市場、專業分工與快速變遷情況相當普遍,因此企業必須以創新之經營管理模式面對市場的挑戰。本研究將以勞資關係為重點,從企業產品市場出發,探討企業在面對不同產品市場特性時,是否對於企業勞資關係或人力資源策略有所影響。 在研究對象選擇上,以電子產業中兩家不同電子產品為主的企業為例,比較在不同產品市場特性中,這兩家企業選擇不同勞資關係與人力資源策略之因素。本研究採質化研究方法,利用文獻分析、個案研究與比較分析法為主,透過對國外文獻的蒐集與分析,搭配國內個案研究比較分析,檢驗本研究論文的研究假設。 最後研究發現,根據Jeffrey Arthur所做過之美國鋼鐵產業研究結果,與本研究所發現之結果相互印證,產品市場對於企業在決定勞資關係上影響深遠,透過企業經營策略與產品市場策略,進而影響企業勞資關係態度與人力資源措施,因此提供企業在決定經營策略時的另一種思考模式

Topics: 勞資關係, 人力資源策略, 產品市場, 企業經營策略
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1384
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