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企業資訊網路化趨勢下勞工個人資訊保護之研究

By 邱駿彥

Abstract

[[abstract]]近年來由於電腦與網路資訊急速發展,大量資訊之處理與傳遞為過去所無法想像之快速,對國民生活與企業經濟活動帶來很大之便利。但便利之反面,也產生出許多個人資訊保護上之疏漏,往往藉著網路之流通,個人隱私秘密(例如身份證字號、出生年月日等)極容易在不知不覺中洩漏出去。勞工在應徵工作機會過程中,通常都會在企業要求下,詳細填具個人履歷資料。而企業在採用選考、人事勞務管理、勞工個人資產形成過程、甚至僱主幫勞工加保勞、健保,也都會有必要擁有非常詳實之勞工個人機密資訊,例如勞工個人健康診斷書、家庭成員資料、甚至資產狀況、興趣、交友、宗教信仰、等。有些企業採取高科技管理,勞工服勞務過程一舉一動,在安全保護理由下藉著攝影機也秘錄下勞工個人之習慣動作等。進而透過門禁管制措施,有些僱主甚至也會擁有勞工個人指紋資料。僱主既然因為僱傭關係而擁有勞工這麼多的個人資訊,要如何規範僱主的資訊保護,其重要性不亞於一般消費者之資訊保護。且由於勞資關係具有繼續性契約之特殊性,因此僱主對於勞工個人資訊保護之應有規範,即成為我國當前不可不重視、並應該著手研究與規劃之課題。其實,有關勞工個人資訊保護之課題,不只是國內需求而已。隨著經濟全球化的進展,勞動力終究也要走向全球化流動之趨勢,將是無可避免。勞動力如果全球化流動成為常態後,勞工個人資訊更會隨之在國際間轉移。因此鑑於個人資訊保護的國際性調和需求,在不少國際組織中也逐漸產生出個人資訊保護之國際基準。例如國際勞工組織ILO,早就有「勞工個人資訊保護行動準則」,歐盟(EU)也早在 1995 年通過、1998 年10 月開始施行之「個人資訊處理相關之保護與個人資訊轉移相關之歐洲議會指令」中,特別要求EU 各加盟國原則上必須禁止將個人資訊轉移給個人資訊保護不周全之第三國。因此如果國內之勞工個人資訊沒有做到充分之保護,將來可能就無法從EU 各國接收相關之勞工個人資訊,如此一來對於國際勞動力之運用即有可能產生阻礙。因此本研究計畫,將以個人資訊保護之國際基準為研究基礎,探討在我國勞資關係底下,應如何實踐勞工個人資訊保護之基本要求,並嘗試提出在我國現行法中應如何予以明確規範之立法論建議

Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/802
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