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Correlación del estado emocional con la estabilidad laboral

By Sandra Aurora Vázquez Solís, Fernando Hernández Contreras and José Gerardo Rodríguez Herrera

Abstract

Uno de los principales argumentos que se dan para explicar la variación que se observa en la conducta humana es que, esta conducta, está determinada solo parcialmente por el tipo de necesidad o de motivación que se tienen como miembros de la especie humana. El estado emocional en el cual se encuentre cualquier ser humano es trascendental cuando se trata de desempeñar funciones laborales. Aunque en el pasado se pensaba que la extraversión estaba más relacionada con la felicidad y satisfacción en la vida, se ha visto que, en realidad, el nivel de extraversión/introversión de una persona no es tan importante en este sentido como lo es el nivel de estabilidad emocional.Las personas que experimentan mayor estabilidad emocional, son más felices y se sienten más satisfechos con sus vidas en general; ¿cuál sería el efecto que desencadenaría en el área laboral?, la respuesta es obvia, las emociones positivas que genera un trabajador, muestran la estimulación que se puede alcanzar en lo laboral, lo cual a su vez, tiene un impacto favorable para cualquier compañía, logrando en el empleado oportunidades de satisfacción, de investigación y el desarrollo de sus capacidades, apoyo social y una sensación de identidad

Topics: Motivación, estabilidad emocional, satisfacción laboral, Economic theory. Demography, HB1-3840, Social Sciences, H, DOAJ:Economics, DOAJ:Business and Economics, Economics as a science, HB71-74
Publisher: Servicios Academicos Intercontinentales
Year: 2013
OAI identifier: oai:doaj.org/article:2828874c16df4de3a23db0605137de18
Journal:
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