Efficiency of pre-bankruptcy settlement as a process of crisis management in civil engineering sector

Predstečajna nagodba predstavlja model kriznog upravljanja osmišljen za stabilizaciju poslovanja poduzeća kroz restrukturiranje i refinanciranje, s ciljem vraćanja na tržište kao konkurentnih sudionika. Iako zamišljena kao privremena mjera za brzu konsolidaciju, praksa pokazuje da poduzeća, posebice u građevinskom sektoru, često provode višegodišnje razdoblje u tom procesu, što otvara pitanje njezine učinkovitosti. Glavni cilj ovog rada bio je istražiti predstečajnu nagodbu kao alat za krizno upravljanje u građevinskom sektoru. Istraživanje je provedeno kombinacijom teorijske analize i primarnih istraživačkih metoda. Teorijski dio obuhvatio je pregled kriznog upravljanja i zakonskog okvira predstečajne nagodbe, dok su u okviru primarnih istraživanja analizirane financijske performanse poduzeća te prikupljena mišljenja ključnih dionika putem kratkih intervjua. Takav pristup omogućio je detaljnu procjenu učinkovitosti to modela. Istraživanje je pokazalo da predstečajna nagodba često ne postiže željene rezultate. Glavni problemi proizlaze iz prekasne implementacije mjera te neodrživih i nedovoljno detaljnih planova restrukturiranja. Nadalje, analiza ukazuje da model u praksi ne ispunjava uvjete propisane stečajnim zakonom i ne osigurava dugoročnu stabilnost poduzeća. Osim toga, usporavanjem tijeka novca predstečajna nagodba opterećuje vjerovnike, osobito manja poduzeća, koja zbog toga gube konkurentnost i izlažu se riziku neodrživosti. Dobiveni uvidi sugeriraju potrebu za unapređenjem modela predstečajne nagodbe kako bi postao učinkovitijim alatom za upravljanje krizama u građevinskom sektoru. Ti zaključci ne samo da pružaju smjernice za razvoj održivijih rješenja već i potiču daljnja istraživanja usmjerena prema učinkovitim modelima kriznog upravljanja.Pre-bankruptcy settlement represents a crisis management model designed to stabilize business operations through restructuring and refinancing, aiming to return companies to the market as competitive players. Although intended as a temporary measure for rapid consolidation, practice shows that companies, particularly in the construction sector, often spend years in this process, raising questions about its effectiveness. The main objective of this paper was to examine pre-bankruptcy settlement as a tool for crisis management in the construction sector. The research combined theoretical analysis with primary research methods. The theoretical part included an overview of crisis management and the legal framework for prebankruptcy settlements, while the primary research analyzed companies’ financial performance and gathered opinions from key stakeholders through brief interviews. This approach enabled a detailed evaluation of the model’s effectiveness. The research revealed that pre-bankruptcy settlement often fails to achieve the desired outcomes. The primary issues stem from delayed implementation of measures and unsustainable and insufficiently detailed restructuring plans. Furthermore, the analysis indicates that the model does not meet the conditions stipulated by bankruptcy law in practice and does not ensure the long-term stability of companies. Additionally, by slowing down cash flow, pre-bankruptcy settlement burdens creditors, particularly smaller companies, which lose competitiveness and face sustainability risks as a result. The insights gained suggest a need to improve the pre-bankruptcy settlement model to make it a more effective tool for crisis management in the construction sector. These findings not only provide guidance for developing more sustainable solutions, but also encourage further research aimed at creating effective crisis management models

Analysis of commitment to corporate social responsibility of selected retail chains based on the marketing strategies used

Društveno odgovorno poslovanje (DOP) sve je važniji aspekt suvremenog poslovanja, a njegova integracija u marketinške strategije trgovačkih lanaca utječe na imidž, konkurentsku prednost i povjerenje potrošača. Ovaj rad analizira posvećenost DOP-u dvaju odabranih trgovačkih lanaca, Konzuma Plus d.o.o. i Kauflanda Hrvatska k.d., kroz istraživanje njihovih marketinških strategija i stvarne implementacije društveno odgovornih praksi. Istraživanje se temelji na analizi deklariranih vrijednosti DOP-a putem dostupnih izvještaja o održivosti i nefinancijskih izvještaja te usporedbi marketinških aktivnosti koje komuniciraju društvenu odgovornost. Korištenjem kombinacije kvalitativnih i kvantitativnih metoda, uključujući analizu sadržaja i anketno ispitivanje hrvatskih potrošača, istražuje se percepcija javnosti o autentičnosti i učinkovitosti marketinških strategija povezanih s DOP-om. Na temelju analize, predložene su preporuke za poboljšanje komunikacije DOP-a kroz marketinške strategije s ciljem jačanja transparentnosti i autentičnosti društveno odgovornih aktivnosti.Corporate Social Responsibility (CSR) is playing an increasingly vital role in modern business, shaping brand reputation, competitive edge, and consumer trust. In the retail sector, effectively integrating CSR into marketing strategies can make a significant impact. This paper explores how two major retail chains in Croatia - Konzum Plus d.o.o. and Kaufland Hrvatska k.d. - approach CSR, analyzing both their stated commitments and real-world practices. The research examines CSR values as presented in sustainability and non-financial reports, comparing them to marketing efforts that promote social responsibility. Using a mix of qualitative and quantitative methods, including content analysis and a consumer survey, the study investigates public perceptions of the authenticity and effectiveness of CSR-driven marketing strategies. Based on the findings, the paper offers recommendations for improving CSR communication within marketing strategies, with a focus on enhancing transparency and credibility in socially responsible initiatives

Comparative Analysis of Organizational Culture in Selected Companies

Ovaj rad bavi se usporednom analizom organizacijske kulture u dvama mali poduzećima – Belmet 97 i Trade-inženjering. U teorijskom dijelu objašnjen je pojam i važnost organizacijske kulture te su opisani elementi, tipologije i vrste. Prikazani su i rezultati dosadašnjih istraživanja organizacijske kulture s područja Republike Hrvatske. Empirijski dio rada temelji se na istraživanju provedenom među zaposlenicima obaju poduzeća. Cilj je bio identificirati dominantne tipove organizacijske kulture prema modelu Edwardsa i Kleinera te usporediti njihove karakteristike metodom anketiranja. Rezultati istraživanja upućuju na to da se u poduzeću Belmet 97 radi o integrativnoj kulturi, a u poduzeću Trade-inženjering o kombiniranoj kulturi – kombinaciji brižne i integrativne kultureThis thesis deals with a comparative analysis of organizational culture in two small companies – “Belmet 97” and “Trade-inženjering”. The theoretical part explains the concept and importance of organizational culture and describes its elements, typologies, and types. In addition, the results of previous research on organizational culture within the Republic of Croatia are also presented The empirical part of the thesis is based on research conducted among the employees of both companies. The aim was to identify dominant types of organizational culture according to Edwards and Kleiner model and to compare their characteristics using the survey method. The research results indicate that “Belmet 97” operates within an integrative culture, while “Trade-inženjering” exhibits a combined culture – a combination of caring and integrative cultures

Analysis of Change Management and Methods of Application of Digital Technologies in Selected Examples

Tema ovog diplomskog rada analiza je upravljanja promjenama i načinima primjene digitalnih tehnologija na odabranim primjerima. Jedan od najznakovitijih pokretača promjena jesu pritisci okoline. Tu je manje-više riječ o konkurenciji i okruženju koje neprestano utječe na promjene poslovnih modela i promjene preferencija potrošača, pod utjecajem promjenjivih ekonomski uvjeta, tržišta rada, geopolitičkih i demografskih, tehnoloških i okolišnih promjena. Današnji digitalni svijet znatno oblikuje umjetna inteligencija, a još će više sutra. Algoritmi utemeljeni na umjetnoj inteligenciji povezanoj s velikom količinom podataka služe za komunikaciju s korisnicima. Izvrstan je primjer Apple. Apple za vrijeme života Stevea Jobsa doživljavao je uspone i padove jer nije na vrijeme razumio vizionarski pogled na svijet koji je posjedovao Steve Jobs. Nakon njegove smrti njegovi sljedbenici ispoštovali su i nadogradili njegove ideje i kao rezultat toga nastali su vrlo popularni tehnološki proizvodi. U radu su prikazani rezultati empirijskog istraživanja o utjecaju digitalnih tehnologija na organizacijske promjene i rad menadžmenta. Istraživanje se bavilo utjecajem digitalnih tehnologija na organizacijske promjene i rad menadžmenta u poduzećima, s posebnim naglaskom na percepciju zaposlenika iz IT industrije. Provedeno je kvantitativno istraživanje putem anketnog upitnika na prigodnom uzorku od 60 ispitanika čiji su odgovori analizirani kako bi se razumio utjecaj digitalnih tehnologija na poslovne procese i menadžerske funkcije. Rezultati istraživanja pokazali su kak većina ispitanika prepoznaje potrebu za adaptacijom i promjenama unutar svojih organizacija, pri čemu je najistaknutija korist od implementacije digitalnih tehnologija pojednostavljivanje i skraćivanje poslovnih procesa.The topic of this thesis is the analysis of management change and ways of applying digital technologies to selected examples. One of the most significant drivers of change i environmental pressure. It is more or less a matter of competition and an environment that constantly influences changes in business models and consumer preferences, under the influence of changing economic conditions, the labor market, geopolitical and demographic, technological, and environmental changes. Today's digital world is significantly shaped by artificial intelligence, and it will be even more so tomorrow. Algorithms based on artificial intelligence connected to a large amount of data serve to communicate with users. A great example is Apple. The company experienced ups and downs during the lifetime of Steve Jobs because it did not understand his visionary view of the world. After his death, his followers respected and built on his ideas and as a result, very popular technological products were created. The paper presents the results of empirical research on the impact of digital technologies on organizational changes and management work. The research dealt with the influence of digital technologies on organizational changes and the work of management in companies, with a special emphasis on the perception of employees from the IT industry. Quantitative research was conducted through a questionnaire on a convenience sample of 60 respondents, whose answers were analyzed to understand digital technologies' impact on business processes and managerial functions. The research results showed that the majority of respondents recognize the need for adaptation and changes within their organizations, with the most prominent benefit from the implementation of digital technologies being the simplification and shortening of business processes

Online Store for Life and Non-Life Insurance Policies Based on the Example of Laqo Insurance

Tema ovog rada usmjerena je na analizu digitalizacije ugovaranja osiguranja u Hrvatskoj s konkretnim fokusom na inovativno Laqo osiguranje. Istraživanje analizira kako su digitalne platforme transformirale tradicionalne prakse ugovaranja osiguranja, nudeći korisnicima efikasnije i pristupačnije metode za pristup osiguravajućim uslugama. Ovaj rad razmatra kako napredak u digitalnoj tehnologiji omogućava osiguravajućim kućama poboljšati svoje poslovne operacije i pruže bolju uslugu korisnicima. Kroz kombinaciju teorijskih uvida i praktičnih primjera, istražuje se način na koji digitalizacija utječe na korisničko iskustvo te kakve promjene donosi u regulativnom okviru i poslovnim modelima unutar industrije. Istraživački dio rada temelji se na primarnoj analizi tržišnih trendova i korisničkog ponašanja, uz dodatne sekundarne podatke iz relevantnih izvora o digitalnim inovacijama u osiguranju. U praktičnom segmentu rada, provedeno je anketno istraživanje koje omogućava bolje razumijevanje stvarnog prihvaćanja digitalnih osiguranja među korisnicima u Hrvatskoj. Ovaj rad ilustrira ključnu ulogu digitalnih inovacija u oblikovanju budućih trendova u industriji osiguranja. Istraživanje potvrđuje neophodnost prilagodbe digitalnom dobu te značajnu ulogu digitalnih inovacija u oblikovanju budućnosti industrije osiguranja. Naglašavajući važnost prilagodbe industrije u digitalnom periodu, što rezultira poboljšanjem efikasnosti, dostupnosti usluga i većom transparentnošću.This thesis delves into examining the digitalization of insurance contracting in Croatia with an emphasis on the innovative Laqo insurance service. The study illustrates how digital platforms have revolutionized insurance practices by offering users convenient and cost effective ways to access insurance services. Furthermore this paper explores how advancements, in technology empower insurance companies to enhance their efficiency and deliver superior customer service. By examining both concepts and real world instances digitalizations impact, on user experience and the resulting shifts, in industry regulations and business models are explored. The research phase involves analyzing market trends and user behavior as the focus of the project and incorporating data, from reputable sources on digital advancements in the insurance sector. A survey was carried out to gain insights into the level of acceptance of insurance services among users in Croatia. The objective is to pinpoint the benefits and potential obstacles associated with policy procurement while evaluating its influence, on user contentment and allegiance. The study highlights the importance of embracing the era. Acknowledges the crucial impact of digital advancements, on the future of the insurance sector by stressing the need for adapting to modern technologies for enhanced efficiency and transparency, in service offerings

The Role of Mentorship in the Career Development of Young Employees in Croatian IT Companies

Ovim diplomskim radom istraženi su različiti oblici mentorskih programa prisutnih u hrvatskim IT kompanijama, analiziran je njihov utjecaj na profesionalni razvoj zaposlenika te ispitane percepcije i iskustva sudionika takvih programa. Empirijsko istraživanje provedeno na uzorku zaposlenika u IT sektoru pokazalo je da gotovo polovica organizacija ima strukturirane ili neformalne mentorske programe, ali s nedostatkom jasno definiranih struktura, evaluacija i sustavne podrške. Rezultati istraživanja sugeriraju da mentorstvo značajno doprinosi profesionalnom razvoju mladih zaposlenika kroz unaprjeđenje tehničkih i socijalnih vještina, ubrzanu prilagodbu organizacijskim procesima te povećanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. Nadalje, kvaliteta mentorskih odnosa i učestalost mentorskih interakcija pokazuju snažnu povezanost s percepcijom učinkovitosti mentorstva. Na temelju nalaza istraživanja, u radu se predlažu preporuke za unaprjeđenje postojećih mentorskih modela u hrvatskim IT poduzećima, uključujući strukturiranije pristupe u dizajnu i evaluaciji programa, bolje definiranje uloga mentora i mentoriranih te integraciju digitalnih alata za mentorstvo.This thesis explored the various forms of mentorship programs present in Croatian IT companies, analyzed their impact on employees’ professional development, and examined the perceptions and experiences of participants in such programs. An empirical study conducted on a sample of IT professionals revealed that nearly half of the surveyed organizations have structured or informal mentorship programs, yet many lack clearly defined structures, systematic evaluation, and institutional support. The findings indicate that mentorship significantly contributes to the professional development of young employees by enhancing technical and social skills, facilitating adaptation to organizational processes, and increasing their overall employability. Furthermore, the quality of mentorship relationships and the frequency of mentormentee interactions show a strong correlation with the perceived effectiveness of mentorship. Based on the research findings, the study proposes recommendations for improving existing mentorship models in Croatian IT companies, including more structured program design and evaluation, clearer role definitions for mentors and mentees, and the integration of digital tools to enhance mentorship processes

Implementation of Human Resource Information System for Human Resource Management

Ovaj specijalistički diplomski stručni rad istražuje projekt razvoja i implementacije informacijskog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima (Human Resource Information System, HRIS) u svrhu optimizacije procesa upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama. Rad obuhvaća ključne aspekte HRIS-a, uključujući tehničke, organizacijske i strateške elemente, kao i izazove koji prate prilagodbu softverskih rješenja specifičnim poslovnim potrebama. Analiziraju se tehnološki aspekti sustava, s naglaskom na različite arhitekturne pristupe u razvoju HRIS-a, kao što su monolitna, mikroservisna, servisno orijentirana, cloud-native i heksagonalna arhitektura. Svaki se pristup opisuje u kontekstu njegovih prednosti, izazova i prilagodljivosti potrebama organizacije. Posebna se pozornost posvećuje integraciji HRIS-a s drugim poslovnim sustavima, što omogućava sinkronizaciju podataka i unaprjeđuje učinkovitost. U radu su također istaknuti sigurnosni aspekti HRIS-a, uključujući zaštitu podataka, enkripciju, autentifikaciju korisnika i kontrolu pristupa. Tehnike zaštite i usklađenost s regulativama, kao što je GDPR (General Data Protection Regulation), predstavljaju ključne komponente za zaštitu osjetljivih podataka o zaposlenicima. Kroz primjer razvoja HRIS-a nazvanog „CONET Journal“, prikazuje se stvarna implementacija sustava za praćenje radnih sati u tvrtki CONET Hrvatska. Projektni tim, koji uključuje skupinu programera, razvija sustav prilagođen specifičnim potrebama organizacije, s posebnim naglaskom na digitalizaciju i automatizaciju administrativnih zadataka. Analizom rezultata implementacije rad prikazuje kako HRIS može unaprijediti procese donošenja odluka, optimizirati radnu snagu i smanjiti operativne troškove, omogućujući organizaciji strateško upravljanje talentima. Zaključuje se da HRIS ima presudnu ulogu u suvremenom poslovanju, gdje optimizacija HR (Human Resources) funkcija putem tehnologije doprinosi dugoročnoj održivosti i konkurentnosti organizacije.This specialist graduate thesis explores the development and implementation of a Human Resource Information System (HRIS) for optimizing human resource management processes within organizations. The paper encompasses key aspects of HRIS, including technical, organizational, and strategic elements, as well as the challenges associated with adapting software solutions to specific business needs. The study analyzes the technological aspects of the system, emphasizing different architectural approaches in HRIS development, such as monolithic, microservices, service-oriented, cloud-native, and hexagonal architecture. Each approach is described in terms of its advantages, challenges, and adaptability to organizational needs. Special attention is given to HRIS integration with other business systems, which enables data synchronization and enhances efficiency. The paper also highlights the security aspects of HRIS, including data protection, encryption, user authentication, and access control. Security techniques and compliance with regulations, such as GDPR (General Data Protection Regulation), are essential components for safeguarding sensitive employee data. Through the example of developing an HRIS called "CONET Journal," the paper presents a real-world implementation of a time-tracking system at the company CONET Hrvatska. The project team, including a group of developers, is creating a system tailored to the organization's specific needs, with a focus on digitalizing and automating administrative tasks. By analyzing the implementation results, the paper demonstrates how HRIS can improve decision-making processes, optimize workforce management, and reduce operational costs, thereby enabling strategic talent management for the organization. The thesis concludes that HRIS plays a crucial role in modern business, where the optimization of HR (Human Resources) functions through technology contributes to the long-term sustainability and competitiveness of the organization

The application of synthetic financial indicators for assessing the financial stability and performance of Croatian pharmaceutical companies

Tema ovog stručnog diplomskog rada je primjena sintetičkih financijskih pokazatelja za ocjenu financijske stabilnosti i uspješnosti hrvatskih farmaceutskih poduzeća. Autor rada je odabrao ovu temu radi uvida u financijske rezultate poslovanja hrvatskih farmaceutskih poduzeća tijekom razdoblja od 2019. do 2023. godine koje je bilo obilježeno pandemijom, rastom troškova sirovina i transporta, kao i ograničenjima cijena lijekova na recept. Analiza je provedena na uzorku tri velika poduzeća koja se bave proizvodnjom farmaceutskih proizvoda i pripravaka, a to su Belupo d.d., Jadrangalenski laboratorij d.d. i Pliva Hrvatska d.o.o. Cilj rada je bio analizirati temeljne financijske izvještaje odabranih farmaceutskih poduzeća korištenjem sintetičkih financijskih pokazatelja da bi se ocijenila njihova financijska stabilnost i u promatranom petogodišnjem razdoblju.The topic of this professional thesis is The Application of Synthetic Financial Indicators for Assessing the Financial Stability and Performance of Croatian Pharmaceutical Companies. The author chose this topic to gain insight into the financial performance of Croatian pharmaceutical companies during the period from 2019 to 2023, marked by the pandemic, rising costs of raw materials and transportation, as well as prescription drug price restrictions The analysis was conducted on a sample of three major companies engaged in the production of pharmaceutical products and preparations: Belupo d.d., Jadran-galenski laboratorij d.d., and Pliva Hrvatska d.o.o. The aim of the thesis was to analyze the fundamental financial statements of the selected pharmaceutical companies using synthetic financial indicators to assess their financial stability and performance during the observed five-year period

Formulating marketing strategies in tourism aligned with expectations and needs of "Generation Z"

Ovaj diplomski rad istražuje mogućnosti prilagođavanja marketinških strategija u turizmu očekivanjima i potrebama generacije Z, s posebnim naglaskom na izazove prekomjernog turizma i nužnost prijelaza na održive turističke prakse. Zbog svoje tehnološke povezanosti, ekološke osviještenosti i visoke razine medijske pismenosti, pripadnici ove generacije značajno se razlikuju od prethodnih generacija u svojim preferencijama i stavovima prema turizmu. Rad analizira izazove koje ova generacija postavlja pred turističke destinacije i tvrtke, naglašavajući važnost prilagodbe marketinških strategija novim potrošačkim navikama i vrijednostima, uključujući zahtjev za smanjenjem negativnih učinaka prekomjernog turizma i implementacijom održivih praksi. U usporedbi s prethodnim generacijama, generacija Z pokazuje veću osjetljivost prema etici, održivosti i društvenoj odgovornosti, što ima značajan utjecaj na oblikovanje budućih marketinških pristupa u turizmu. Na temelju tih saznanja, u radu se daju preporuke turističkim tvrtkama i destinacijama u pogledu razvoja strategija koje će im omogućiti privlačenje i zadržavanje pripadnika generacije Z kroz autentične i održive marketinške prakse.This thesis explores the opportunities for aligning marketing strategies in tourism with the expectations and needs of Generation Z, with a particular focus on the challenges of overtourism and the need to transition to sustainable tourism practices. Due to their technological connectivity, ecological awareness, and high level of media literacy, membersof this generation significantly differ from previous generations in their preferences and attitudes towards tourism. The thesis analyzes the challenges that this generation presents to tourist destinations and companies, emphasizing the importance of adapting marketing strategies to new consumer habits and values, including the demand to reduce the negative impacts of overtourism and implement sustainable practices. Compared to previous generations, Generation Z shows a greater sensitivity to ethics, sustainability, and social responsibility, which has a significant impact on shaping future marketing approaches in tourism. Based on these findings, the thesis provides recommendations for tourism companies and destinations on developing strategies that will attract and retain members of Generation Z through authentic and sustainable marketing practices