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Exploration der Möglichkeiten und Grenzen von Chatbots in der Pflegeberatung von Angehörigen von Menschen mit Demenz
Der Artikel befasst sich mit der Konzeption eines Chatbots und dessen Potential für die Unterstützung der persönlichen Pflegeberatung und damit zur Verbesserung der Beratungsangebote für pflegende Angehörige von Menschen mit Demenz. Die durchgeführte Studie beschäftigt sich mit der Identifizierung von Chancen, Herausforderungen und Einsatzmöglichkeiten eines Chatbots im Kontext der Pflegeberatung. Es wird ein partizipativer Forschungsprozess verfolgt, in dem Pflegeberater*innen zu Co-Designer*innen befähigt werden. Die Ergebnisse lassen sich in drei Teilen veranschaulichen. Der erste Teil beschreibt die Besonderheiten einer Pflegeberatung von Angehörigen von Menschen mit Demenz. Der zweite Teil erforscht die Grenzen und Möglichkeiten der Anwendung eines regelbasierten Chatbots. Der dritte und letzte Abschnitt beleuchtet Einsatzmöglichkeiten von Large Language Models sowie den Ansatz eines hybriden Chatbots
Which factors are important to Generation Z when choosing a training company? Using the example of IMS Gear SE & Co. KGaA
Die duale Berufsausbildung gilt als grundlegender Bestandteil der Fachkräftesicherung in Deutschland. In den letzten Jahren ist jedoch ein deutlicher Rückgang der Attraktivität von Ausbildungsberufen zu verzeichnen.
Diese Bachelorarbeit zielt darauf ab, die Präferenzen und Anforderungen der Generation Z an die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der Ausbildung, zu klären. Dazu soll primär folgende Forschungsfrage beantwortet werden: „Welche Faktoren sind der Generation Z bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs wichtig?“.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden zwei eigenständige Studien durchgeführt. Zum einen erfolgte eine quantitative Untersuchung anhand der Befragung von Schülern, um Einblicke in ihre Berufsorientierung und -wahl zu erlangen. Zum anderen wurden qualitative Interviews mit Auszubildenden bei IMS Gear SE & Co. KGaA geführt, um tiefere Einblicke in die getroffene Wahl des Ausbildungsbetriebs zu erhalten.
Die Ergebnisse beider Untersuchungen zeigten, dass für die Generation Z ein freundliches Arbeitsumfeld, ein angemessenes Gehalt und ein sicherer Arbeitgeber zu den zentralen Anforderungen an einen Ausbildungsbetrieb gehören. Zusätzlich wird der Work-Life-Balance, dem Standort des Unternehmens und weiteren nicht-monetären Faktoren eine hohe Relevanz zugeschrieben.
Diese Erkenntnisse verdeutlichen, dass die Generation Z vielfältige Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber stellt. Unternehmen wie IMS Gear SE & Co. KGaA, müssen ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend anpassen, um weiterhin erfolgreich alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen dieser Arbeit bieten eine Grundlage für die gezielte und erfolgreiche Rekrutierung der Generation Z.Dual vocational training is considered a fundamental component of securing skilled workers in Germany. In recent years, however, there has been a significant decline in its attractiveness.
This bachelor’s thesis aims to clarify the preferences and requirements of the Generation Z in the world of work, particularly in the context of vocational training. To this end, the following research question is to be answered: "Which factors are important to Generation Z when choosing a training company?"
Two independent studies were conducted to answer the research question. On the one hand, a quantitative study was conducted with current students to gain insights into their career orientation and choice. Secondly, qualitative interviews were conducted with trainees at IMS Gear SE & Co. KGaA in order to gain deeper insights into their choice of training company.
The results of both studies showed that for Generation Z, a friendly working environment, an appropriate salary and a secure employer are among the key requirements of a training company. In addition, the work-life balance, the location of the company and other non-monetary factors are considered to be highly relevant.
These insights show that Generation Z has a wide range of expectations of their future employer. Companies such as IMS Gear SE & Co. KGaA, must adapt their recruitment strategies accordingly in order to continue to successfully fill all training positions. The recommendations for action derived from this work provide a basis for the targeted and successful recruitment of Generation Z
Industry 5.0, Cyber Threats and How to Overcome Them
Industry 5.0 is a new age of production that combines human-machine cooperation with cutting-edge technologies. Despite all of Industry 5.0's advantages, there are new cybersecurity threats that need to be considered in order to maintain the stability and security of networked systems. In the first section of the thesis, Industry 5.0 is introduced, along with its benefits and features. Cyber threats posed by automation, robotics, the Internet of Things, artificial intelligence, and networked systems are also noted.
The thesis delves deeply into the vulnerabilities and possible attack paths that hackers can use in Industry 5.0 settings. It looks at vulnerabilities in IoT devices, human mistakes, unprotected communication protocols, and supply chain vulnerabilities, giving a thorough grasp of the hazards involved. Case examples from the real world illustrate how cyberattacks affect Industry 5.0 systems, highlighting the necessity of strong defenses.
In order to develop recommendations for Industry 5.0 security, the thesis examines a number of cybersecurity best practices and standards, including the NIST Cybersecurity Framework and ISO 27001. It highlights how crucial it is to carry out thorough risk assessments and apply efficient risk management strategies in Industry 5.0 settings. The thesis recommends staff awareness and training, incident response strategies, and technology controls as ways to lessen cyber dangers.
The thesis also looks at innovative ways to improve Industry 5.0 cybersecurity, including secure communication protocols, blockchain for supply chain security, artificial intelligence (AI) for attack detection and response, and safe IoT device design. It also takes into account the legal and regulatory sides of cybersecurity, evaluating how well they work to handle privacy and ethical issues as well as lessen cyber threats.
To improve Industry 5.0 cybersecurity, the thesis also looks at cutting-edge technologies including blockchain for supply chain security, AI for threat detection and response, secure communication protocols, and safe IoT device design. It evaluates the efficacy of legal and regulatory measures in mitigating cyber dangers and resolving privacy and ethical issues while taking cybersecurity into account.
The thesis highlights the need of industry cooperation and information exchange in addressing Industry 5.0 cyber threats. It assesses initiatives, partnerships, and networks that support the sharing of best practices, information, and threat intelligence. In the conclusion, the thesis explores Industry 5.0's future orientations and offers academics, policymakers, and business experts’ advice on how to proactively mitigate new risks and guarantee the security of Industry 5.0 ecosystems.
Overall, the thesis contributes to a better knowledge of Industry 5.0 cyber dangers and provides practical solutions through the use of multidisciplinary research, real-world case studies, and examples. Its purpose is to encourage the secure and successful use of Industry 5.0 technology
Moderne Führung in globalen Unternehmen: Implikationen des Models des transkulturellen Lernens und die Rolle psychologischer Sicherheit
Diese Thesis wird das Thema Führung beleuchten und sich hierbei vor allem auf
Unternehmen beziehen, welche global agieren und Mitarbeiter mit diversen
Hintergründen beschäftigen. Hierfür wird zuerst das Thema der Führung allgemein
behandelt und danach die Themen der psychologischen Sicherheit als auch das der
Transkulturalität näher beleuchtet. Auf der Grundlage relevanter Literatur zu den
Themenbereichen wurden eine Umfrage in einem Unternehmen sowie mehrere semistrukturierte Interviews mit Führungskräften aus einem global-agierenden Unternehmen geführt. Diese werden ergänzt durch qualitative Interviews mit akademischen Experten aus den Gebieten der Transkulturalität und der Psychologie. Schlussendlich werden die aufgestellten Hypothesen den analysierten Daten und denen aus ihnen resultierenden Ergebnissen gegenübergestellt und ein Fazit samt Ausblick gegeben.This thesis will shed light on the topic of leadership, focusing primarily on companies that operate globally and employ people from diverse backgrounds. To this
end, the topic of leadership in general will be addressed first and then the topics of psychological safety and transculturality will be examined in more detail. Based on relevant literature on these topics, a survey was conducted in a company and several semi-structured interviews were conducted with managers from a global company. These are supplemented by qualitative interviews with academic experts from the fields of transculturality and psychology. Finally, the hypotheses put forward are compared with the analysed data and the resulting findings, and a conclusion and outlook are given