TINJAUAN PENELITIAN GAYA KEPEMIMPINAN

Gaya Kepemimpinan, kedua istilah tersebut sering kali kita temui baik itu dalam literature ataupun dalam perbincangan sehari-hari di tengah-tengah kehidupan berorganisasi. Sementara itu diantara masyarakat itu sendiri banyak yang belum memahami artinya dengan benar. Penulis yakin apabila hal tersebut ditanyakan kepada orang-orang yang berada di sekitar kantor kita, satu dengan yang lainnya tentu mempunyai penafsiran yang berbeda-beda yang tidak sesuai dengan definisi sebagaimana yang kita temui dalam literature manajemen. Sedangkan arti dari Kepemimpinan itu sendiri dalam istilah umum khususnya di manajemen, kepemimpinan itu sering disebut dengan istilah Leader  antara lain: Getting things done yaitu mencapai hasil melalui orang lain ,  menggerakkan orang lain untuk mencapai hasil kerja yang diinginkan, kepemimpinan itu adalah pengaruh, tidak lebih dan tidak kurang,  Kepemimpinan adalah satu kata yaitu influence artinya mempengaruhi, memotivasi, mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.Ulasan dan analisis artikel ini terhadap 90 artikel tentang gaya kepemimpinan yang diterbitkan dalam 21 jurnal kepemimpinan antara 2016 dan 2022 menunjukkan kontribusi yang relevan dari akademisi dan institut individu untuk meneliti gaya kepemimpinan. Studi ini memberikan tinjauan terpadu dan komprehensif terhadap 90 publikasi tentang gaya kepemimpinan yang diterbitkan selama lima tahun (2016-2022), artikel, kategori yang disebutkan serta metodologi yang digunakan dianalisis secara rinci memperluas topik dalam banyak cara. Pertama, penulis melakukan analisis konten pada artikel untuk menawarkan klasifikasi topik (utama dan subkategori). Kedua, penulis mencari publikasi berdasarkan tahun dan menganalisis metodologi, sektor, dan lokasi. Akhirnya, untuk menyoroti tren terbaru gaya kepemimpinan penelitian selama waktu yang disebutkan, penelitian ini mencakup fakta-fakta kunci tertentu seperti jumlah makalah yang diterbitkan di setiap jurnal dan tahun. Pada akhirnya, analisis ini menggambarkan di mana literatur telah berada dan ke mana ia harus pergi di masa depan.Kata kunci: gaya kepemimpina

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA SANDI YUDHA GRUP 3 KOMANDO PASUKAN KHUSUS JAKARTA

This study aims to analyze the effect of competence, work motivation,and work ethic on the performance of Bintara Sandi Yudha Group 3 of the JakartaSpecial Forces Command. This study uses a quantitative approach, survey methods and path analysis. The population is 60 people, with a saturated sampletechnique obtained 60 respondents. Data were analyzed using Excel and SPSSversion 25.00. The results showed that: Competence has a positive and significant direct effect on work ethic of 0.574; Work motivation has a positive andsignificant direct effect on work ethic of 0.285; Competence has a positive and significant direct effect on performance of 0.372; Work motivation has a positive and significant direct effect on performance of 0.332; Work ethic has a direct positive and significant effect on the performance of Bintara Bintara Sandi YudhaGroup 3 of the Jakarta Special Forces Command of 0.295. The implication is thatto improve the performance of Bintara Sandi Yudha Group 3, the Jakarta Special Forces Command needs to improve competence, work motivation, and work ethic.Keywords: Competency, work motivation, work ethic, performanc

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA JAKARTA

The study aims to prove the impact of competence, organization commitment, and work motivation on the performance of prison officials on 2a-class narcotics. The study employs a quantitative approach, survey methods, and path analysis. The population is 116 employees. With the simple sampling technique were acquired 88 respondents. The data was analyzed using excel and SPSS version 24.00. Studies show that: competence has a direct positive and significant impact on work motivation by 0,621; Organizational commitment affects immediate positive and significant motivation for work by 0,377; Competence affects immediate positive and significant performance by 0,195; Organizational commitment affects immediate positive and significant performance by 0,364; The motivation for work directly affected positive and significant the performance of the correctional officer in Jakarta at 0,452. Implications need to increase competence, organizational commitment, and work motivation.Keywords: competence, organizational commitment, work motivation, performance

PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINEJA KARYAWAN PT QES INDONESIA

The aim of this research is to analyze the relationship between the influence of recruitment, selection and training of PT QES Indonesia employees. The number of samples was 32 people. This research uses quantitative methods with probability sampling techniques (random samples), and data analysis tools using the SPSS version 20 program. The results of the partial analysis of recruitment on employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.174 is smaller than ttable 2.037 and the significance is >0.05. The results of the partial selection analysis of employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.496 is smaller than ttable 2.037 and the significance is >0.05. The results of the partial analysis of training on employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.205 is smaller than ttable¬ 2.037 and the significance is >0.05. The results of simultaneous analysis of recruitment, selection and training on employee performance show that there is no significant relationship because the fcount of 0.151 is smaller than the ftable of 2.947, with significance >0.05 Keyword: Recruitment, Selection, Training, Employee Performanc

PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DEALER TUNAS TOYOTA CINERE DEPOK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada Dealer Tunas Toyota di Cinere Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 92 responden. Teknik analisis dan uji data meliputi analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama, Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (nilai  >  atau (29,255 > 1,98698), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value  atau (20,863 > 1,98698), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value  atau (630,543 > 3,10), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,00 < 0,05).Keywords:  citra merek; kualitas produk; keputusan pembelia

PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PT DAYAWISATA INTI INDAH

Performa yang tinggi dari suatu organisasi akan mengarahkan organsiasi untuk lebih berupaya untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi  kerja karyawan  melalui peningkatan perilaku karyawan yang dicerminkan dalam organizational citizenship behaviour (OCB). Organizational Citizenhip Behaviour (OCB) berperan dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia yang handal. Mempertahankan sumber daya manusia dapat diwujudkan melalui sikap komitmen karyawan didalam organisasi. Komitmen karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh factor kepuasaan kerja dan kepercayaan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour (OCB) pada PT Dayawisata Inti Indah.  Populasi pada penelitian ini berjumlah 66 responden, teknik penentuan sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan total sampel penelitian berjumlah 66 responden. Metode penelitian ini ada explanatory research dan bersifat kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dilakukan dengan structural equation modelling (SEM) untuk menguji hipotesis. Metode SEM yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan applikasi SmartPLS versi 3.0. PLS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh  kepercayaan organisasi  terhadap OCB dan komitmen organisai baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi. Kepuasaan kerja tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung  terhadap OCB dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Kata kunci : Kepercayaan Organisasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational                        Citizenship Behavio

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN TLKM PERIODE 2017-2021

Tujuan pada penilitian ini adalah untuk menganalisis kinerja keuangan TLKM pada sub sektor telekomunikasi. Analisis kinerja keuangan ini ditinjau dari aspek rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan adalah rasio likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas. Pada penelitian ini dilakukan perbandingan laporan keuangan dari tahun-tahun sebelumnya yang kemudian dibandingkan dengan rasio rata-rata perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa neraca, laporan laba rugi dan data-data lain yang diperlukan periode 2017-2021.  Rasio likuiditas yang digunakan adalah current ratio dan quick ratio. Rasio solvabilitas yang digunakan adalah debt to asset ratio dan debt to equity ratio. Rasio profitabilitas yang digunakan adalah return on asset ratio dan return on equity ratio. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan yang dibandingkan dengan perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, jika dilihat dari hasil rasio keuangan yang telah di analisis pada periode 2017-2021, dapat disimpulkan bahwa Perusahaan TLKM, dilihat dari rasio likuiditas dan solvabilitas berada di bawah rata-rata Perusahaan telekomunikasi. Pada rasio profitabilitas, kinerja dikatakan baik, karena berada diatas rata-rata rasio perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek IndonesiaKeywords:  likuiditas; solvabilitas; profitabilitas; telekomunikas

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE JAKATA SELATAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability/random. Sampling menggunakan proses seleksi acak (random sampling/ probability) yang memberikan setiap anggota populasi kesempatan yang sama untuk diambil sebagai sampel dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15.666 + 0.191X1 + 0.386X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0.598 artinya memiliki hubungan yang cukup erat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0.357 atau 35.7% sedangkan sisanya sebesar 64.3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian  H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan.Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

PEMANTAUAN PH KOLAM IKAN HIAS BERBASIS IOT MENGGUNAKAN METODE FUZZY LOGIC

From year to year, koi fish enthusiats certainly impact koi fish farmers to meet the increasing market demand. For now, the biggest problem for farmers is the difficulty of reducing mortality in koi fish seeds that are susceptible to disease because of the lack of monitoring of pH and water temperature. Besides that, time constraints are also a major factor for cultivators and hobbyists to monitor the pH and temperature of the koi fish pond water. The research aims to make a pool check that can be monitored through the website. This application is designed using an ESP32 microcontroller which is connected to a computer using the Arduino IDE application based on the internet of things (IoT). From this research, it is hoped that it will make it easier for koi fish cultivators and hobbyists to care for and monitor the pH and temperature of the koi pond water, so as to reduce mortality in fish seeds and use time because they can supervise when outside the home or wherever they are.  Keywords: monitoring pH, temperature, sensors, pools, Io

APLIKASI PEMESANAN JASA LAYANAN FOTO MENGGUNAKAN ALGORITMA ROUND ROBIN

The design of a web-based service booking system application is deemed necessary to make it easier for customers to order photography services and to assis in managing photographer schedules and to facilitate customer data management. In this thesis, the author uses the Round Robin algorithm to manage the use of resources in the service booking system. The Round Robin algorithm is a scheduling algorithm that is used to arrange assignments to several resources with the same amount sequentially and repeatedly. In the context of a service booking system application, this algorithm is used to manage advance payments and schedule the use of photographers for each service booking made by the user. Seeing the existing problems, we need a website-based booking system that provides all information about photography packages for weddings, pre-weddings and engagements offered. This research was conducted at   from February to April 2023. This company is engaged in photography services for weddings, pre-wedding, and the engagement. the UML diagram designed, the database structure to be used, and displaying the system interface design to be built. Based on the results of the discussion and research on the design of the    booking system regarding what has been done, the following conclusions can be drawn: This booking system makes it easier for customers to get information regarding the photography service packages offere. Keywords: Design, Booking System, Round Robin, Websit