EDITORIAL

Presentación de la revista

Efectos de la COVID-19 en la docencia virtual en educación superior

La pandemia no sólo afectó el sistema de salud en casi todos los paísesdel mundo, también el sistema educativo sufrió una caída que nos llevaa años de retroceso. A pesar de los grandes esfuerzos de parte de lasinstituciones educativas, de los docentes y alumnos, y todas las formasposibles de no parar con la educación, esta no reemplaza a la modalidadpresencial que mantiene al hombre en contacto con su entorno social, yle permite desarrollarse y competir libremente.Objetivo: conocer el desempeño académico del docente, su adaptaciónpersonal y familiar durante la pandemia. Diseño: Investigación noexperimental, descriptivo, transversal y observacional. Muestra: Censalno probabilística. Instrumento: Cuestionario dividido en 3 dimensiones:Rol del docente, Aspectos personales y Aspectos familiares. Lainformación se procesó en SPSS 23.Resultados: La pandemia permitió a los docentes participar en eventoscientíficos 85.7%; manifestaron conocer las líneas de investigación76.2%; interés por un tema de investigación 90.5%; permanencia postpandemia de la virtualización de cursos teóricos 76.2%. Los docentes seadaptaron al aislamiento social 84.1%; realizaron actividad física 71.4%.Alguien cercano fue afectado con Covid-19 el 52.4%; manifestaron quelas relaciones familiares se fortalecieron 95.2%.Conclusiones: Los docentes se capacitaron en mayor cantidad a eventoscientíficos virtuales, obteniendo más conocimientos sobre temas desalud e investigación, que en el modo presencial. Los docentes yestudiantes se perfeccionaron en el uso de plataformas digitales. Elconocimiento sobre las líneas de investigación favorece a una elevadacalidad en la producción

LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y EFECTIVIDAD FUNCIONAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS “CHAVÍN” S.A. HUARAZ, 2019

El objetivo consistió en determinar si liderazgo y la motivación se relacionan con la efectividad funcional en la EmpresaoPrestadora deoServicios “Chavín” S. A. en el 2019. Método se utilizó una investigación aplicada, diseño nooexperimental, deonivel correlacionali- causal; la población de 170 trabajadores, y la muestra probabilística fue igual a 118; con criterios de inclusión y exclusión. Laotécnica fue laoencuesta y el instrumento, el cuestionariooestructurado, debidamente validados por el juicio de expertos, la confiabilidad se obtuvo por el estadístico Alpha de Crombach. Obteniendo como resultado una relación directa y moderada entre el liderazgo y la efectividad funcional; así como la motivación y la efectividad funcional. Por lo que llegamos a la conclusión, que se ha determinado una correlación directa alta (r=0.652) muy significativo (p<0.01) entre Liderazgo y Efectividad sin considerar el efecto de la variable motivación. Considerando el efecto de la motivación, la correlación directa disminuye de alta a baja (r = 0.284) pero sigue existiendo una correlación significativa (p=0.002<0.05), seorechaza la hipótesisonula. Por lo tanto, el nivel de significancia de 95%, existe correlación entre liderazgo transformacional y efectividad Funcional considerando el efecto de la variable motivación

DISEÑO DE UN SISTEMA MERITOCRÁTICO PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA MUNICIPALIDAD DE CHICLAYO 2015 - 2017

En este artículo estuvo enfocado en proponer un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, dado que se han venido presentando problemas en el proceso de selección de aspirantes a cargo público, ausencia o mínima capacitación al personal e inexistencia de periodos de prueba. El cual se alcanzó diagnosticando el estado situacional de la gestión de capital humano en la municipalidad de Chiclayo, identificando los factores influyentes en la gestión del capital humano y finalmente se diseñó un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo. Palabras clave: Sistema, meritocrático, Gestión de capital humano

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL EN MUNICIPALIDADES DE LA PROVINCIA DE SAN MARTÍN, PERÚ

La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión del conocimiento (GC) sobre la efectividad organizacional (EO) en el sector público. La muestra estuvo conformada por 220 colaboradores de las municipalidades distritales de Morales, Tarapoto y La Banda de Shilcayo de la región San Martín. Se utilizó dos cuestionarios para recolectar los datos. La validez de los instrumentos se desarrolló mediante juicio de expertos, para lo cual solicitó el análisis de los ítems en cuanto a su claridad, congruencia, contexto y dominio del constructo, por parte de tres expertos; quienes emitieron su valoración sobre la validez de contenido de los cuestionarios. Por otro lado, la confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el índice del alfa de Cronbach en una muestra piloto de 15 unidades de estudio. Para la escala de gestión del conocimiento, se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,960; mientras que, para la escala de efectividad organizacional, este índice tuvo un valor de 0,924. Se encontró que las variables gestión del conocimiento y efectividad organizacional se encuentran en un nivel de desarrollo frecuente, es decir las entidades han implementado una adecuada gestión del conocimiento, lo cual trae como consecuencia una adecuada efectividad organizacional; siendo respectivamente sus porcentajes de 50% y 64%. Por otro lado, se obtuvo una relación media entre ambas variables (Rho: 0.500 y p-valor: 0.000)

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL CÁLCULO DE LOS DERECHOS DE PESCA E IMPLICANCIAS DE POLÍTICA PESQUERA: EL CASO DE LA ANCHOVETA PERUANA

El presente estudio tiene como objetivo demostrar la existencia de un marco teórico que permita sustentar –desde una perspectiva científica- una metodología para el cálculo de los derechos de pesca de la anchoveta peruana. Se utilizó para este efecto, el modelo bioeconómico de optimización dinámica en tiempo continuo de Clark-Munro (1975), cuyos resultados se validaron con el modelo bioeconómico estático de Gordon-Schaefer (1954), ampliamente usado en la economía pesquera. El modelo de Clark-Munro se sustenta en la teoría del capital, la teoría de la inversión y la teoría del control óptimo. Se evalúa su aplicación en series de datos de pesca de la zona norte-centro correspondientes al período 2004-2008, previo a la reforma de ordenación pesquera de la anchoveta, y al período 2009-2017 correspondiente a la reforma de ordenación pesquera de la anchoveta. Las series de datos de captura y de esfuerzo, se obtuvieron del “Programa de Vigilancia y Control de la Pesca y Desembarque en el Ámbito Marítimo”, a cargo de empresas privadas de inspección seleccionadas por la administración pesquera. El número total de embarcaciones anchoveteras de la zona de pesca se dividió en tres grupos y se estandarizó el esfuerzo pesquero y la captura por unidad de esfuerzo (CPUE). La medida de esfuerzo pesquero seleccionada, resultó compatible sólo con el período de pre-reforma 2004-2008, obteniéndose los parámetros del rendimiento máximo sostenible (MSY), mediante el método de Verhulst- Schaefer; los parámetros del rendimiento máximo económico (MEY), a través del método de Gordon-Schaefer; y los parámetros del rendimiento óptimo sostenible (OSY), por el método de Clark-Munro. Por último, los derechos de pesca se calcularon a partir de la renta del recurso óptima en el nivel de OSY estimada mediante el método de Clark-Munro

GARANTÍAS DE CALIDAD RADIODIAGNÓSTICA, Y EL SERVICIO TOMOGRÁFICO

El objetivo fue determinar cómo las garantías de calidad radiodiagnóstico, incide en la calidad de servicio de tomografía, propio y tercerizado, en pacientes de las Instituciones Prestadoras de Servicios al Sistema Integral de Salud, Lima 2019. Fue un estudio de diseño no experimental, de carácter descriptivo- comparativo, y nivel correlacional. Para la recolección de datos se aplicó cuestionario a 191 pacientes, y 30 radiólogos del Hospital María Auxiliadora, y del Hospital de Emergencias Villa el Salvador quienes prestan el tomográfico propio. Entre los resultados obtenidos se apreció que, para el 1% de los pacientes que usan los servicios propios, los equipos de radiología funcionan muy poco, mientras que el 8% notó que el funcionamiento de equipos es regular, el 91% evidenció que los equipos funcionan correctamente.  Mientras que el 20% de los especialistas radiólogos que prestan servicios tercerizados al hospital manifestaron que, casi siempre cumplen con las garantías de calidad radiodiagnóstico, mientras que el 80% manifestó que algunas veces se cumplen. Los resultados permitieron concluir que, la calidad de servicio propio, es percibida de mejor manera, que la calidad de servicio tercerizado

INCIDENCIA DEL CRÉDITO DEL SISTEMA FINANCIERO EN EL SECTOR PRIVADO Y EL PBI REAL, 2003-2021: UNA APROXIMACIÓN EMPÍRICA MEDIANTE ECUACIONES SIMULTÁNEAS

El objetivo de la presente investigación fue mostrar una calibración econométrica medianteun modelo de ecuaciones simultáneas, utilizando una muestra conformada por 213observaciones mensuales para las ecuaciones de PBI real y crédito del sistema financieroen el sector privado, entre setiembre del 2003 y junio del 2021 que nos permita poner enevidencia la codependencia de las variables antes mencionas, mediante el uso de otrasvariables como: tasa de referencia de la política monetaria, liquidez del sistema financiero,IPC de alimentos y energía, capitalización bursátil, colocación de bonos corporativos,exportaciones de cobre y privatización de las operaciones del Gobierno Central. Losresultados econométricos concluyen que existen estimadores consistentes para la primeraecuación (del PBI real) al 95% de confianza, tomando en cuenta el nivel de significancia dela posible autocorrelación de los errores gracias a las pruebas aplicadas. Sin embargo, noresulta ser el mismo caso para la segunda ecuación (relacionada al crédito), ya que dichaspruebas revelan la existencia de una correlación serial positiva. A fin de poder “descargar”el proceso autorregresivo se recomienda tratarlo mediante la aplicación de un procesoiterativo del tipo Cochrane & Orcutt de orden “ρ”

PROPUESTA PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. CASO: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE BOLOGNESI – ANCASH, 2018

El presente artículo tiene como propósito elaborar un plan para mejorar la gestión del sistema de control interno de la Municipalidad Provincial de Bolognesi. La investigación es de tipo descriptiva, de enfoque mixto y de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 41 personas entre gerentes, jefes de área y servidores públicos. Para obtener los datos se utilizó la encuesta y la entrevista en profundidad, obteniéndose como resultado que la gestión del sistema de control interno en la municipalidad es buena según el 53.66% de los gerentes y jefes de área, a pesar de ello se identificaron factores limitantes como el bajo nivel de competencias y capacidades, los inadecuados procedimientos y actividades, y los limitados recursos con los que cuentan la actual gestión del sistema de control interno. Se concluye que la actual gestión del sistema de control interno es buena, pero con discrepancias de la población por no mostrar buenos resultados.