A cultura política dos jovens na contemporaneidade: entre a passividade do consumismo e a rebeldia em busca de nova utopia

O presente artigo traça uma breve comparação entre os contextos sócio-políticos da década de 60 do Século XX e o da contemporaneidade, a fim de verificar se realmente há uma apatia política entre os jovens dos dias atuais tal como esta opinião é difundida no senso comum. Nesse sentido, faz-se uma contextualização sócio-histórica da contemporaneidade mundial a partir de uma revisão de literatura sociológica, à qual se acrescenta algumas especulações de cunho filosófico. Objetiva-se, desse modo, demonstrar a estreita ligação entre tempo e comportamento. Não obstante, a hipótese considerada é de que os jovens mantêm uma relação diferenciada com o mundo da política, mas esta relação persiste, obviamente, sem o mesmo vigor contestatório da década de 60 Švigor este devido mais à cultura política difusa do que ao engajamento massivo dos estratos juvenis em causas revolucionárias. O artigo discute, enfim, a influência do modelo social neoliberal e do valor difuso do consumismo no modo de ver o mundo dos jovens. Conclui-se que as transformações estruturais da economia mundial e as mudanças na cultura política das sociedades, bem como no modo de ser e estar no mundo dos indivíduos, hoje, engendram, assim, uma nova relação Še um tanto quanto contraditória Šda juventude com a esfera da política. Palavras-chave: Juventude, Contemporaneidade, Cultura Política, Neoliberalismo

<p align="justify">A economia global no pós-consenso de Washington: uma análise das crises financeiras ocorridas nos países emergentes na década de 1990</p>

No fim da década de 1980, a crise econômica dos países de Estado de Bem-Estar Social e o lento colapso da União Soviética motivaram os intelectuais pró-liberalismo do mundo inteiro a proclamarem o fim da história, como fez o conservador Francis Fukuyama, e decretarem a vitória inconteste da democracia liberal. Nesse contexto de utopias falidas, poderia ser construído um mundo próspero baseado na economia de mercado. Ressurgiu como ideologia a crença de que o mercado conduziria o globo a um estado de prosperidade sem precedentes, e o caminho seria seguir as normas descobertas no famoso consenso que houve em Washington, EUA, em 1989. A história mostrou que a realidade não seria tão simples. A nova utopia mostrou-se logo mítica por várias facetas, e uma delas foi a grave crise financeira internacional que se instaurou a partir das economias emergentes e que contaminou todo o globo. Procuraremos mostrar as origens dessa crise, seu desenvolvimento e suas conseqüências, além das perspectivas que as economias emergentes têm agora diante de si após o fracasso monumental do Consenso de Washington. Palavras-chave: Economia Global, Consenso de Washington, Crises Financeiras

<p align="justify">A relação entre motivação, satisfação e as variáveis laborais: o caso da força de trabalho da Petrobrás distribuidora nos estados da Bahia e de Sergipe</p>

O objeto de estudo deste artigo é a motivação no trabalho. Pretende-se levantar os índices de satisfação e de motivação da Força de Trabalho de Petrobrás Distribuidora (BR) nos Estados da Bahia e de Sergipe, correlacionando-os com alguns perfis laborais. Pressupõe-se que variáveis como idade, sexo, vínculo empregatício, tempo de trabalho e área de atuação afetem significativamente os índices de satisfação e de motivação. O instrumento utilizado foi um questionário estruturado e padronizado do tipo âsurveyâ, complementado por pesquisa bibliográfica. Inferiu-se que o índice de satisfação da força de trabalho é superior ao índice de motivação, sendo que os índices são bastante afetados por alguns perfis laborais, sugerindo-se à BR centrar sua atuação para desenvolvimento nos aspectos motivacionais. Palavras-chave: Motivação, Satisfação, Teorias Motivacionais, Comportamento. Abstract The object of study of this article is the motivation in the work. It is intended to raise the indices of satisfaction and motivation of the Force of Work of Deliverering Petrobra's (BR) in the States of the Bahia and of Sergipe, being correlated them with some labor profiles. One estimate that changeable as age, sex, employment bond, time of work and area of performance significantly affect the motivation and satisfaction indices. The used instrument was a questionnaire structuralized and standardized of the type "survey", complemented for bibliographical research. It was inferred that the index of satisfaction of the work force is superior to the motivation index, being that the indices sufficiently are affected by some labor profiles, suggesting it the BR to center its performance for development in the motivations aspects. Key-Words: Motivation, Satisfaction, Motivations Theories, Behavior</p

<p align="justify">Programa corporativo para promover a doação dos funcionários da Petrobras aos fundos da criança e do adolescente: proposta de implantação</p>

Pessoas físicas e jurídicas podem ser beneficiadas por incentivos fiscais concedidos por lei federal e ajudar entidades sociais, beneficiando crianças e adolescentes em suas comunidades. Diversas empresas, como parte de seus programas de Responsabilidade Social, doam uma parcela do seu imposto de renda devido aos Fundos para a Infância e Adolescência (FIA), e incentivam seus funcionários a fazer o mesmo. A Petrobras também doa parte de seu imposto, porém não há participação dos funcionários. Este trabalho sugere a implantação de um programa corporativo na Petrobras, viabilizando a doação de parte do imposto devido de seus funcionários, através dos FIA. Utilizando-se dados obtidos em entrevistas, pesquisa e documentos, e experiências de outros programas existentes em empresas privadas, definir-se-á o formato do programa e estimar-se-ão os possíveis resultados. Palavras-chave: Petrobras, Responsabilidade Social, Incentivos fiscais. Abstract Individual and corporations can be benefited from taxes incentives, granted by federal law and help social causes that work with children and teenagers in their communities. Many companies, as part of its Social Responsibility programs, donate part of its income taxes and incentive their employees to do the same. Petrobras also donates part of its income tax although it does not incentive its employees to participate in this process. The aim of this work is to suggest the adoption of a corporate program that encourages all the employees to make donations to children and adolescence's foundations. The possible results and the shape of the program will be defined using the obtained data from interviews, research, documents and through experiences from private companies existing programs. Key words: Petrobras, Social Responsibility, Tax Incentives.</p

<p align="justify">Aspectos do mercado de trabalho em Salvador, flexibilização e precariedade: o caso da empresa Y

Este artigo tem por finalidade apresentar alguns aspectos da configuração do mercado de trabalho na cidade de Salvador, face à realidade contemporânea que tem sido orientada pelos princípios neoliberais do capitalismo, cujos modelos de flexibilização adotados, por vezes não raras, terminam por resultar em precariedade das relações de trabalho. Inicialmente será apresentada uma breve análise do mundo do trabalho e da "classe-que-vive-do-trabalhol"1 na sociedade atual, seguida da descrição do processo de desregulamentação do trabalho no Brasil, com uma apreciação do papel do Estado e de sua articulação com o capital 2 na promoção da flexibilização do uso do trabalho no país e como esta se desvirtua incorrendo num processo de precariedade do trabalho. Em seguida, será discutida a questão do mercado de trabalho na cidade de Salvador. Apresentar-se-á, então, um estudo de caso baseado em uma empresa do setor de serviços. Tal pesquisa foi realizada no período de dezembro de 2004 a junho de 2005. Por fim, seguem-se as conclusões do estudo realizado. Palavras-Chave: Conflitos Capital x Trabalho, Flexibilização, Mercado de Trabalho, Neoliberalismo, Precariedade

<p align="justify">Captação de pessoas com deficiência intelectual: um estudo comparado</p>

O objetivo geral deste artigo é descrever e analisar os processos de captação de pessoas com deficiência intelectual (PDI) em duas empresas, com distintas motivações no que tange à captação de PDI: a Empresa A, motivada por responsabilidade social, e a Empresa B, por obrigatoriedade legal. O ponto de partida foi o levantamento bibliográfico das etapas da captação Šplanejamento, recrutamento, seleção e admissão Še suas especificidades no caso de PDI. Em seguida, realizamos uma pesquisa exploratória descritiva, seguindo uma abordagem qualitativa, alicerçada no método de estudo de caso. Os resultados indicam que as organizações em análise não incluíram no planejamento estratégico formulações sobre a captação de PDI. Ambas utilizaram a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE) como fonte de recrutamento e seleção. Além da indicação da APAE, a Empresa A utilizou em seu processo seletivo a simulação mediante treinamento. A Empresa B, por sua vez, teve na entrevista a base de seu processo seletivo. No tocante à admissão, apenas a Empresa B afirma ter recebido apoio da APAE. Por fim, as duas organizações, a despeito de suas motivações, evidenciam que, em seus processos de captação de PDI, prevalece o uso de práticas comuns de captação, sendo que o diferencial reside no apoio sistemático recebido da APAE. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação, Deficiência intelectual.</b

<p align="justify">Construção de um mapa de competências numa empresa de logística

Um modelo de competência pode ser um meio eficaz de comunicação com a força de trabalho por parte da cúpula dirigente, a respeito dos objetivos a serem alcançados, dos valores envolvidos e das prioridades que o pessoal deve focalizar considerando sua própria performance. Nas últimas décadas, começou a haver um interesse maior da comunidade acadêmica pelo estudo de competências humanas. Este artigo terá como objetivo principal a estruturação de um mapa de competências para uma organização que escolheu adotar uma gestão por competências. O objeto de estudo é uma empresa do âmbito nacional da área de logística, pretendendo-se indicar algumas evidências importantes relacionadas ao tema estudado. Como resultado deste estudo, estruturou-se uma matriz de competência para a empresa analisada a partir das informações levantadas por meio de entrevista com o corpo de gestores na organização e com base na literatura consultada. Palavras-chave: Competência, Mapa de Competências, Mapas de Competências - Empresa Logístic

<p align="justify">Licitações em governos estaduais: uma avaliação de desempenho do Estado de Matogrosso do Sul, no período de 2002 a 2005</p>

Este estudo objetiva investigar a forma como as licitações públicas podem tornar-se mais eficientes e eficazes a partir do processo de modernização da administração pública dos Estados, da qualificação dos responsáveis pelas compras e da institucionalização de um órgão de controle. Foi realizada uma pesquisa gualitativa e estudo empírico-exploratório, a partir de relatórios oficiais sobre compras, do Estado do Mato Grosso do Sul, os quais estão disponibilizados na internet. Procedeu-se, também, uma análise sobre licitações, seus objetivos, princípios, modalidades, tipos e condicionantes legais, bem como sobre avaliação de desempenho e transparência como pressupostos do princípio da publicidade, a fim de justificar a análise dos resultados das licitações em órgãos públicos. Por fim, avalia-se o comportamento do gestor de compras do Governo do Estado do Mato Grosso do Sul. A mudança de comportamento desse profissional pode gerar economia dos recursos públicos reservados, tendendo a uma gradual redução dos recursos reservados para próximo da média de mercado ou dos resultados ocorridos no último exercício financeiro, bem como uma maior transparência, a partir da divulgação dos gastos públicos por meio das licitações. Palavras-chave: Licitações, Licitações - Governos Estaduais, Avaliação de Desempenh

<p align="justify">A Influência da Instalação do Terminal Almirante Alves Câmara nos Ãndices Socioeconômicos do Município de Madre de Deus</p>

A partir da promulgação da Lei n.o9.478/97 verificou-se um extraordinário crescimento nas receitas de royalties resultantes das compensações financeiras devidas pelas concessionárias de exploração e produção de petróleo e gás natural, em particular aos municípios impactados por campos produtores ou que possuem instalações para embarque e desembarque de petróleo e gás natural. O município de Madre de Deus, situado na Baía de Todos os Santos, tem instalado o Terminal Almirante Alves Câmara (TEMADRE), segundo terminal em movimentação de petróleo e derivados do sistema Petrobras. Este trabalho objetiva realizar um estudo da importância destes recursos na receita do município de Madre de Deus e como eles têm se transformado em melhorias para a sua população. A metodologia adotada envolveu o levantamento e análise de dados relativos aos royalties, bem como informações socioeconômicas do município, analisando seus impactos nos indicadores de desenvolvimento humano e qualidade de vida do município. Entre os principais resultados constatou-se que embora os recursos tenham impactado positivamente os indicadores de educação, renda e longevidade, ainda mantêm a região com forte disparidade em relação ao estado da Bahia. Palavras-Chave: Royalties; Petróleo; Ãndice de Desenvolvimento Humano; Município de Madre de Deus; Finanças Públicas; Desenvolvimento. Abstract Since the 9.478/97 law promulgation an extraordinary grow of the royaltiesâ revenues has been verified. This grow is mainly related to financial compensations debts from the petroleum and gas concessionaries to the cities affected by petroleum and gas exploration or the ones having installations for charging or discharging of petroleum, gas and their derivatives. Madre de Deus city, located at Todos os Santos Bay has under its jurisdiction the Almirante Alves Camara Terminal (TEMADRE), which is the second Brazilian terminal in terms of petroleum and derivatives movement. This paper describes the relevance of these resources for the Madre de Deus city budget, and how it has been used into improvements for the population. The adopted methodology included the research and data analysis of the royalties together with the social economics data for the city, checking their impacts in the human development and life quality references. The conclusion is, despite having positively affected the education, wealth and longevity indicators, the resources have no longer modified the position of the city, in development terms, when compared to other cities of Bahia state. Key-Words: Royalties, Oil, Index of Human Development, City of Madre de Deus, Public finances, Development.</p

<p align="justify">Análise do desdobramento do planejamento estratégico de uma gerência regional de operações da Petrobras distribuidora</p>

A sociedade vivencia diversificadas transformações, sejam elas políticas, filosóficas, econômicas ou administrativas. O mundo não alterou suas dimensões geográficas, mas a globalização torna-o pequeno, as fronteiras foram âderrubadasâ, a exigência das empresas em se amoldarem à competitividade é algo vital e premente. Na atual conjuntura mundial é fundamental atingir os objetivos estratégicos, concentrando as nossas forças em uma direção definida, a fim de evitar que sejamos, simplesmente, arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, com a força da correnteza de um rio. Ante a urgência de competitividade busca-se entender, neste trabalho, qual a percepção dos líderes de âchão de fábricaâ nas questões relativas ao planejamento estratégico, especialmente buscando verificar o grau de alinhamento entre as ações dos líderes do âchão de fábricaâ e as necessidades estratégicas da Cia. Neste trabalho pode-se aferir que os líderes do âchão de fábricaâ sentem-se pouco envolvidos com o processo de planejamento estratégico, denotando um conhecimento incipiente quanto a relevância e alcance do que fora planejado. à fundamental o envolvimento de todos, principalmente dos líderes, de forma que trabalhem continuamente alinhados e motivados para a busca do que foi planejado, uma vez que uma equipe alinhada, mobilizada e orientada para o pensamento estratégico capacitará a companhia à não somente sobreviver, mas também a crescer e garantir a sua perenização. Palavras-Chave: Planejamento Estratégico; Estratégia, Balanced Scorecard, Petrobras Distribuidora. Abstract The society lives deeply diversified transformations, is they politics, philosophical, economic or administrative. The world did not modify its geographic dimensions, but the globalization becomes it small, the borders "had been knocked down", the requirement of the companies in if amoldarem to the competitiveness is something vital and pressing. In the current world-wide conjuncture it is basic to reach the strategical objectives, concentrating our forces in a defined direction, in order to prevent that let us be, simply, dragged for the rhythm of the events of day-by-day, with the force of the rapids of a river. Before the competitiveness urgency one searchs to understand, in this work, which the perception of the leaders of "soil of plant" in the relative questions to the strategical planning, especially searching to verify the alignment degree enters the actions of the leaders of the "soil of plant" and the strategical necessities of the Cia. In this work it can be surveyed that the leaders of the "soil of plant" feel themselves involved little with the process of strategical planning, denoting an incipient knowledge how much the relevance and reach of that outside planned. The envolvement of all is basic, mainly of the leaders, form who work continuously lined up and motivated for the search of that she was planned, a time that a lined up, mobilized and guided team to the strategical thought will enable the company to not only surviving, but also to grow and to guarantee its perennial. Key-Words: Strategical planning; Strategy, Balanced Scorecard, Deliverering Petrobras.</p