Řízení lidských zdrojů v knihovnách

Human resource management (HR management, HRM) is a key part of the management of each institution. The need for effective personnel management and business reorganization is still rising as a result of the economic crisis impact. Managers who have previously dealt with personnel matters at the margins, are now faced (without previous preparation) with the role of persons responsible for operation HR management and strategic HR system setup for future business prosperity. The main objective of the article is to present the specifics of human resource management in libraries and to highlight the potential opportunities for development, which human resource management offers. The first part of the article provides a general overview of the agenda, which HRM includes, and outlines two basic methods of its application in institutions. The second part is devoted to core competencies linked to the human resource management, and describes the importance of the role of managers in this area. Key passage defines the personnel specifics associated with the organization chart of libraries, advantages and last but not least disadvantages and risks, which influence HRM. In conclusion, the potential opportunities and motivational tools related to human resource management in libraries are summed up

Module for Salary Computation

V této práci je popsán návrh informačního systému pro výpočet mezd, implementace tohoto modulu a ověření správnosti výsledků. Využívá možností .NET architektury pro informační systém zpracovávající mzdy. Dále je naznačeno propojení SŘBD PostgreSQL s vícevrstvou aplikací pomocí objektově relačního nástroje Entity Framework, který se nově nachází v .NET 3.5 SP1 runtime.The thesis deals with design and implementation of an application module for salary computation, its implementation and check validation of results. The program has a form a multi-tier application using PostgreSQL with Entity Framework which is new feature in .NET framework 3.5 SP1.

Business ERP System

Tato bakalářská práce pojednává o problematice tvorby ERP systému na platformě .NET Framework s využitím Microsoft technologií. Jednotlivé kapitoly seznámí čtenáře s analýzou, návrhem a implementací vlastního ERP systému. Čtenář bude podrobněji seznámen se zařazením a komponentami ERP systému, moderními vývojovými technologiemi a nástroji, příkladem návrhu modulů a funkcí ERP systému včetně implementace a nasazení aplikace ERP systému.This thesis focuses on the issues while creating the ERP system on the .NET Framework platform using Microsoft technologies. Individual chapters introduce readers to the analysis, design and implementation of the ERP system. The reader is informed about the ERP system's categorization and components, modern development technologies and tools, an example of modules and functions design including implementation and deployment of ERP system's application.

Motivation and Evaluation of Employees

Diplomová práce se zabývá problematikou motivace a evaluace zaměstnanců. V teoretické části jsou popsány poznatky z odborné literatury o motivaci a evaluaci zaměstnanců. V praktické části budou zjištěné poznatky aplikovány na konkrétní firmu. Cílem diplomové práce bude na základě zjištěných poznatků navrhnout opatření, která odstraní nedostatky a přispějí k motivaci zaměstnanců.This diploma thesis deals with issues concerning motivation and evaluation of the employees. The theoretical part describes suggestions from specialised literature in the field of motivation and evaluation of the employees. The practical part deals with the revealed study results which will be then apllied to the company. The aim of this diploma thesis is to offer possible suggestions based on the information discovered. These suggestions will be used to eliminate revealed imperfections and subsequently help to improve motivation of the employees.

The Cost of Seasonal Facility With Application of the New Labour Code

Cílem mé práce je analyzovat personální management vybraných sezonních sportovních zařízení a zjistit, jestli se náklady na zaměstnance zvedly nebo snížily po tom, co vstoupila v platnost novela zákoníku práce 2012. Teoretický základ se zaobírá rozborem nového zákoníku práce a popisuje jeho změnu oproti předchozímu stavu. V praktické části je provedeno zkoumání v některých sezonních sportovních zařízeních. Zjišťuje se, zda zařízení postupují v personálním managementu v souladu s novým zákoníkem práce a pokud ano, jak se tato skutečnost odrazila do nákladů na zaměstnance. Výstupem práce by měly být doporučení, jak minimalizovat náklady s novelou spojené a jak správně postupovat v rámci zákona.Goal of this work is to analyze personnel management in chosen seasonal sports facilities and realize whether employees costs increased or decreased after new labour code 2012 came into force. Theoretical part is about labour code novelisation from 2012 and its changes compared to former labour code. In practical part there is a research from chosen seasonal sports facilities. I tried to get to know if these facilities follow code-given steps how to treat employees and if they do how does it reflect into costs. The output of this work should be some recommendations how to minimize costs which could appear with the new labour code.

Motivation of Employees in Manufacturing Company

Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců, a to konkrétně ve společnosti Daikin Device Czech Republic s.r.o. V úvodní části práce jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se tématu motivace. Následuje analýza stávajících motivačních faktorů ve firmě, na kterou navazuje dotazníkové šetření. Na výsledcích tohoto šetření jsou založena závěrečná doporučení pro zvýšení pracovní motivace zaměstnanců.This master thesis deals with motivation of emplyees in the company Daikin Device Czech Republic s.r.o. In the initial part of this thesis are summarized theoretical knowledge concerning the topic of motivation. The following is an analysis of existing motivational factors in the company, which is followed by a survey. On the results of this survey are based final recommendations to increase employee motivation.

Changes and Closure of Employment

Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního práva. Nabízí řešení pro zaměstnavatele, který v současné finanční krizi nemá dostatek práce pro své zaměstnance, obsahuje možnosti změn pracovního poměru i jeho skončení včetně propočtu nákladů jednotlivých variant.This bachelor thesis covers the area of labour law and offers solution for employer, who does not have enough work for his employees in the current financial crisis, contains possible changes of employment and its termination, including calculation of the costs of each variant.

Selection and Recruitment of Workers

Diplomová práce pojednává o procesu získávání a výběru nových pracovníků ve vybrané společnosti. Práce je koncipována na část teoretickou a praktickou. Praktická část se zabývá zmapováním aktuálního procesu náboru a výběru nových zaměstnanců. Její součástí a zároveň cílem práce je navrhnout změny zkoumaného procesu, které by do budoucna pomohly zefektivnit současný stav. Koncipování návrhů na zlepšení se odvíjí z poznatků obsažených v teoretické části v souvislosti s aktuálním stavem procesu ve společnosti.This diploma thesis focuses on the process of recruitment and selection of new employees in selected companies. The work is structured into theoretical and practical. The practical part deals with mapping the current process of recruitment and selection of new employees. Its part and also the objective of this work is to suggest amendments that could make the process more efficient in future. Suggestions for improvement are based on the knowledge gained in the theoretical part in connection with current process in the company.

Modification of Employees' Education and Development System in the Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Company

Tématem závěrečné práce je analýza současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Cílem této práce je analyzovat současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. a na základě teoretických východisek a výsledků dotazníkového šetření navrhnout doporučení k jeho zlepšení. K řešení byla použita odborná knižní literatura vztahující se k tématu, webové stránky a interní podklady společnosti. Dále je analýza provedena díky rozhovorům s personalistou a účastí zaměstnanců na dotazníkovém šetření, které je graficky vyhodnoceno. Drobné nedostatky tohoto systému jsou prostřednictvím návrhů a doporučení eliminovány. Mezi konkrétními návrhy je zaměření na praxi, vzdělávání pomocí e-learningu, zvýšení informovanosti o jazykových kurzech, zavedení zpětné vazby na zaměstnance a obnova vnitřního informačního systému. Přínosem této práce je poskytnou společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. návrhy a doporučení k eliminaci nedostatků a zvýšení efektivity jejich současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.The topic of the bachelor thesis is analyze the educationaland the personal growth and development programme of employees in the Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. company. This thesis aims to analyze the educational system and the personal growth and development programme of employees in the Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. company. Based on theoretical knowledge and the results of the questionnaire it tries to suggest ways to improve those processes. The appropriate literature, selected web sources and internal company materials were used while writing this work. Furthermore, the analysis is based on the interview with the head of the HR department and the results of the questionnaire taken by the employees which are show on a graph. The previously mentioned imperfections are through various suggestions and recommendations removed. Some of the particular suggestions are focusing on practical experience, e-learning education, language courses, feedback from the employees and the renewal of the internal information system. Finally, the thesis aims to suggest ideas and solutions in order to remove the small imperfections and to make the educational system and personal growth and development programme more effective.115 - Katedra managementuvelmi dobř