La tesis tuvo como objetivo general determinar como la gestión del talento
humano se relaciona con el desempeño organizacional en el Hospital II – I
Aurelio Díaz Ufano y Peral EsSalud, año 2016. Se formuló la hipótesis
científica: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con el
desempeño organizacional en el Hospital II –I Aurelio Díaz Ufano y Peral
EsSalud, año 2016. Metodológicamente, se enmarcó en el tipo básico, nivel
correlacional, con un diseño no experimental transversal. El método fue el
hipotético-deductivo, porque se observó al problema, se formuló las hipótesis y
se realizó la prueba oportuna.
La muestra fue de 170 profesionales del el Hospital II – I Aurelio Díaz
Ufano y Peral EsSalud, año 2016. En relación a la instrumentalización, se
formuló dos instrumentos de recolección de datos y ambos han pasado por los
filtros correspondientes, en la variable 1 con 18 ítems y en la variable 2 con 16
ítems con 5 alternativas de respuestas. Los resultados de la investigación, se
realizó mediante el análisis descriptivo de las variables y el análisis inferencial
para conocer el nivel de correlación mediante la prueba de Rho de Spearman,
contestando de esta manera a los problemas, verificando el cumplimiento de
los objetivos y rechazando la hipótesis nula. Se llegó a la conclusión existe una
correlación alta de 0.893 entre las variables gestión del talento humano y
desempeño organizacional
