La presente investigación tiene como propósito analizar la importancia de contar con un formato de descripción y análisis de puestos que permita al encargado del Departamento de Recursos Humanos el reclutamiento, contratación y permanencia de los mejores candidatos para desarrollarse en las diferentes estructuras de la empresa. Y así mismo garantice a los empleados mejores posibilidades de ejecución en sus tareas y oportunidades de desarrollo. Esta investigación sustenta su relevancia en la Psicología, partiendo de que el Departamento de Recursos Humanos es conformado en la mayoría de las ocasiones por un Psicólogo Organizacional, teniendo como parte de sus labores la búsqueda y contratación de los individuos capaces para cubrir los puestos de la organización
