PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMEDANG

Abstract

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang terdapat permasalahan bahwa pengawasan belum optimal. Hal ini diduga disebabkan dari masalah dalam disiplin kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang yaitu Ketepatan waktu pegawai yang masih sering terlambat kehadirannya hal tersebut peneliti menduga oleh pengawasan yang kurang maksimal berdasarkan karakteristik tepat waktu, masalah tanggung jawab yang tinggi bawahan yang kurang terhadap pekerjaan hal tersebut peneliti menduga oleh pengawasan yang kurang maksimal berdasarkan karakteristik diterima para anggota organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten sumedang, mengetahui permasalahan yang menghambat pengawasan terhadap disiplin kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang, dan mengetahui usaha-usaha yang dilakukan dalam menanggulangi permasalahan tersebut. Kegunaan penelitian ini adalah untuk menambah pengetahuan dan pengalaman, dan sebagai bahan masukan dan pertimbangan atau sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah analisisdeskriptif. Penelitian ini dengan menggunakan analisa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada 55 responden pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Pengawasan memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap disiplin kerja yaitu sebesar 29,7% dan kaitannya erat, pengaruh pengawasan tersebut bersifat positif, dan adanya perubahan pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengawasan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang belum dapat meningkatkan disiplin kerja. Masih rendahnya pengawasan dari kepala Badan untuk membangun disiplin kerja pegawai yang ada tidak terlepas dari adanya pengawasan seorang kepala Badan terhadap bawahannya. Saran-saran yang dapat peneliti berikan yaitu Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang akan lebih berusaha menetapkan peraturan kerja yang jelas dan tegas, kepala Badan dapat menyampaikan arahan kepada pegawai dengan jelas. Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin Kerj