[Resumen] En las últimas décadas el número de spin-offs creadas en los sistemas universitarios se ha incrementado considerablemente. El objetivo de este trabajo es contrastar si la presencia de mujeres en el capital social de las spinoffs universitarias españolas ejerce algún efecto sobre su crecimiento. Adicionalmente se contrasta esta misma hipótesis en un grupo de empresas de control no originadas a partir de la investigación universitaria con el fin de identificar posibles diferencias en el efecto del factor mujer. n Europa dende finais do século XIX, analizamos tamén a situació

Fernández-López, Sara

Rodeiro-Pazos, D.

Rodríguez-Gulías, María Jesús

Repositorio da Universidade da Coruña

ComunicaciónMujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitariasÁrea 1. As mulleres na ciencia e na tecnoloxía71 II Xornada Universitaria Galega en XéneroMaría José Souto Salorio, Ana Dorotea Tarrío Tobar70II Xornada Universitaria Galega en XéneroD’Oriola, pionera de la Matemática española”. Revista “Pensamiento Matematico” no.2,  2012.[4] Souto Salorio, M.J., Tarrío Tobar, A.D. “María Josefa Wonenburger Planells. Mujer y matemá-tica”. La Gaceta de la RSME, Vol. 9.2 (2006), 339–364.[5] Souto Salorio, M.J., Tarrío Tobar, A.D. “As primeiras… en matematicas”  en As mulleres nas artes e nas ciencias. Reflexións e testemuñas. Publicacións  da UDC, 2013Documentos electrónicos:[E1] http://www.udc.es/export/sites/udc/oficinaigualdade/_galeria_down/documentos/A_MU-LLER_ NO_CAMPO_CIENTxFICO_galego_web.pdf[E2] http://www.europeanwomeninmaths.org/[E3] http://www.usc.es/es/servizos/oix/diagactu.html[E4] http://www.csic.es/web/guest/documentos[E5]http://mym.rsme.es/index.php?option=com_content&view=article&id=234:la-mujer-mate-matica-en-la-universidad-espanols&catid=37:noticias (consultado 10/Junio/2014)Mujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitariasRodríguez Gulías, María JesúsDepartamento de Economía Financeira e ContabilidadeUniversidade de Santiago de Compostelamariajesus.rodriguez.gulias@usc.esFernández López, SaraDepartamento de Economía Financeira e ContabilidadeUniversidade de Santiago de Compostelasara.fernandez@usc.esRodeiro Pazos, DavidDepartamento de Economía Financeira e ContabilidadeUniversidade de Santiago de Composteladavid.rodeiro@usc.esRESUMEN. En las últimas décadas el número de spin-offs creadas en los sis-temas universitarios se ha incrementado considerablemente. El objetivo de este trabajo es contrastar si la presencia de mujeres en el capital social de las spin-offs universitarias españolas ejerce algún efecto sobre su crecimiento. Adicional-mente se contrasta esta misma hipótesis en un grupo de empresas de control no originadas a partir de la investigación universitaria con el fin de identificar posibles diferencias en el efecto del factor mujer.PALABRAS CLAVE: emprendimiento femenino; spin-offs universitarias; creci-miento empleo; datos de panel1. – IntroducciónEn España, el desarrollo del emprendimiento universitario a través de la creación de spin-offs es relativamente reciente (Rodeiro et al., 2013). En los últimos años, tanto por parte de las Ad-ministraciones Públicas como de las instituciones académicas, se le ha otorgado una mayor importancia, promoviendo programas de creación y sistemas de financiación e incubación para este tipo de empresas (Rodeiro et al., 2012), lo que se ha traducido en un incremento importan-te de su número (ver Gráfico 1).ComunicaciónMujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitariasMaría Jesús Rodríguez Gulías, Sara Fernández López, David Rodeiro Pazos72 73 II Xornada Universitaria Galega en XéneroII Xornada Universitaria Galega en XéneroGráfico 1. Evolución de la creación de spin-off en las universidades españolas (2000-2011)Fuente: Elaboración propia a partir de Red OTRI de Universidades (2004, 2007, 2011)Diversos estudios han mostrado que la presencia femenina entre los promotores tanto de spin-offs académicas como de empresas de base tecnológica es muy inferior a la masculina (Fernán-dez et al., 2013; Rodríguez et al., 2013). Estos resultados vendrían explicados por los frenos que tradicionalmente lastran la iniciativa emprendedora femenina (mayor aversión al riesgo, asunción de mayores cargas familiares, menor acceso a la financiación o ausencia de modelos de lide-razgo femenino, entre otros) y que se agudizan cuando dicha iniciativa tiene lugar en sectores de alta tecnología. El objetivo de este trabajo es contrastar si la presencia de mujeres en el capital social de las spin-offs universitarias ejerce algún efecto sobre su crecimiento empresarial.2. – Revisión de la literaturaEn la literatura económica existen argumentos que explicarían un menor crecimiento en aquellas empresas promovidas por mujeres. Dichos argumentos se relacionan con una menor riqueza personal (Borzi, 1994), que se interpreta como una garantía inferior a la hora de respaldar las aportaciones de financiación externa, limitando su accesibilidad al crédito (Webber, 2004; Jen-nings y Cash, 2006). Asimismo, a las emprendedoras se les atribuye una menor experiencia profesional y en dirección de empresas, estar menos acostumbradas a trabajar con entidades financieras (Brush et al., 2000), y tener unas menores redes sociales (Borzi, 1994). Tienden a mostrar un planteamiento estratégico diferente en lo que se refiere al sector de actividad es-cogido para su negocio. Incluso cuando inician sus actividades en sectores tradicionalmente masculinos, las mujeres pueden ser consideradas unos emprendedores más arriesgados en la medida en que o bien suelen tener menos experiencia, o bien consideran que es insuficiente para competir en el sector (Neergaard et al., 2006). También presentan diferentes preferencias financieras (Chaganti et al., 1995; Bennet y Dann, 2000; Haynes y Haynes, 1999; Barret, 2006), que podrían afectar a la forma de financiar el futuro crecimiento de sus negocios. Por último, incluso pueden tener un planteamiento estratégico diferente en lo que se refiere al crecimiento deseado para su negocio. Las investigaciones sobre este aspecto sugieren que las mujeres no persiguen un crecimiento en sus negocios o prefieren dirigir empresas que experimenten un crecimiento lento (Orser y Hogarth-Scott, 2003; Jennings y Cash, 2006).3. – La muestra y los datosPara alcanzar nuestro objetivo, se ha construido una muestra de spin-offs universitarias (469 em-presas), entendiendo por spin-offs las empresas fundadas por algún miembro de la universidad y/o que hayan nacido para explotar el conocimiento obtenido de las actividades investigadoras desarrolladas en la institución. La construcción de esta muestra ha partido de un listado propor-cionado en enero de 2012 por la Red OTRI de Universidades relativo a las spin-offs creadas por las universidades españolas antes del 1 de enero de 2011. Paralelamente, se ha elaborado una submuestra de control (469 empresas comparables no surgidas de la universidad) mediante el método del propensity score matching a partir de un universo de 195.982 potenciales empre-sas de control identificadas en SABI. En el Gráfico 2 se comparan los propensity scores entre spin-offs y no spin-offs antes y después del emparejamiento, mostrando la bondad del mismo.Gráfico 2. Distribución de los propensity scores antes y después del emparejamientoAhora bien, uno de los problemas fundamentales para realizar un análisis de género en el ámbito de las spin-offs universitarias es la ausencia de estadísticas oficiales que tengan en cuenta el género. Para solventar esta carencia de información, fue necesario recurrir a la base de datos SABI. Entre la información que proporciona SABI está el nombre de los accionistas de la em-presa, por tanto, y siguiendo a Mayer (2008), decidimos utilizar esta información para aproximar el número de mujeres que pueden participar en la creación de estas empresas. En nuestra opinión, el hecho de ser propietario o propietaria de la empresa puede ser una buena proxy de haber promovido su puesta en marcha, aun cuando sabemos que tal aproximación presenta limitaciones importantes. En particular, puede que las mujeres participen en la inversión y no tengan ninguna relación con el proceso emprendedor en sí, sino una relación personal con el fundador, ya que muchas de las empresas que ponen en marcha los emprendedores son ComunicaciónMujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitariasMaría Jesús Rodríguez Gulías, Sara Fernández López, David Rodeiro Pazos74 75 II Xornada Universitaria Galega en XéneroII Xornada Universitaria Galega en Xénerofinanciadas en buena medida por family, friends and fools (Reddi y Gerard, 2012; Shane y Cable, 2002).La muestra final de empresas que aportaban información acerca de los accionistas quedó inte-grada por 215 spin-offs universitarias y 166 no spin-offs.4. – Resultados empíricosDe las spin-offs universitarias que disponen de información sobre los accionistas únicamente 27 cuentan con alguna socia mujer, mientras 113 tienen entre sus accionistas a uno o más hom-bres. En el caso de las empresas de la muestra de control 36 compañías cuentan con una o más mujeres en su accionariado y 115 tienen hombres (Gráfico 3). El resto de empresas tienen socios que son personas jurídicas.Gráfico 3. Número de empresas con presencia de socias mujeres y de socios hombresLos modelos empíricos estimados han sido modelos dinámicos de datos de panel, en con-creto hemos utilizado el estimador system GMM. Los resultados muestran que en las spin-offs universitarias la presencia de socias ejerce un efecto positivo sobre su crecimiento empresarial medido en términos de empleo. Sin embargo, no se obtienen los mismos resultados en las empresas de control, donde la existencia de socias mujeres parece no influir en el crecimiento del empleo.Cuadro 1: Estimación del crecimiento del empleo (spin-offs vs. no spin-offs)  SPIN-OFF  NO SPIN-OFFModelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3d_mujeres 0,013 0,014* 0,014* 0,001 0,003 -0,003(0,007) (0,007) (0,007) (0,005) (0,007) (0,014)L.ln_g_emp -0,038 -0,091 -0,101 -0,057 -0,065 0,021(0,062) (0,055) (0,054) (0,053) (0,054) (0,074)lnedad -1,189* -1,255* -1,641** -0,459 -0,272 0,000(0,459) (0,535) (0,590) (0,475) (0,574) (0,000)lnedadcuad 0,247* 0,250 0,361* 0,098 0,028 -0,037(0,122) (0,144) (0,161) (0,140) (0,165) (0,029)loc_cuatro 0,000 0,002 0,006 -0,004 -0,005 -0,005(0,006) (0,005) (0,006) (0,006) (0,007) (0,009)sec_at 0,006 0,009 0,008 0,014 0,013 0,012(0,004) (0,005) (0,006) (0,007) (0,007) (0,010)lnat 0,285 0,296 0,198 0,221 0,305** 0,062(0,168) (0,166) (0,269) (0,187) (0,115) (0,180)lnatcuad -0,017 -0,013 -0,006 -0,014 -0,018* -0,002(0,011) (0,011) (0,017) (0,015) (0,009) (0,014)diversificación -0,002 -0,008 -0,010 -0,022** -0,027*** -0,030*(0,006) (0,007) (0,007) (0,007) (0,008) (0,013)sl 0,012 0,025** 0,026*** 0,004 0,002 0,004(0,010) (0,008) (0,007) (0,011) (0,006) (0,012)roa 0,097 0,130  0,031 0,009(0,142) (0,148)  (0,128) (0,146)ac_pc 0,003 0,003  0,001 0,003*(0,009) (0,009)  (0,001) (0,001)endeudamiento -0,001 -0,002  -0,002 0,001(0,003) (0,003)  (0,001) (0,002)endeudamientocuad 0,000 0,000  0,000 0,000(0,000) (0,000)  (0,000) (0,000)rot_at 0,137* 0,134  0,040 0,023(0,067) (0,077)  (0,021) (0,027)socioindustrial -0,008  0,006(0,007)  (0,009)capitalriesgo 0,007  (0,007)  npat_a 0,014  (0,016)  npat_b -0,041  (0,051)  _cons 0,185 -0,044 0,655 -0,09 -0,576 0,043 (0,619) (0,628) (0,860) (0,735) (0,517) (0,550)d_años Sí Sí Sí Sí Sí SíNº observaciones 567 555 529 433 429 264Nº empresas 160 157 152 132 131 85Instrumentos 88 198 204 88 191 179Grados de libertad 15 20 25 16 20 23Test F 3,22 2,81 3,66 5,04 3,85 4,66F p-val. 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000Test AR(1) -3,15 -2,86 -2,73 -3,33 -3,18 -2,52AR(1) p-val. 0,002 0,004 0,006 0,001 0,001 0,012Test AR(2) -2,08 -2,19 -2,13 1,44 1,45 0,71AR(2) p-val. 0,038 0,028 0,033 0,149 0,147 0,475Estadístico J Hansen 85,30 129,49 122,03 71,32 109,62 66,61J Hansen p-val. 0,135 0,997 0,000 0,467 0,000 1,000Nota: * p < 0,05; **p < 0,01; *** p < 0,001. Los errores estándar corregidos (Windmeijer, 2005) se pre-sentan entre paréntesisComunicaciónMujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitariasMaría Jesús Rodríguez Gulías, Sara Fernández López, David Rodeiro Pazos76 77 II Xornada Universitaria Galega en XéneroII Xornada Universitaria Galega en XéneroCon el fin de testar la validez de los resultados obtenidos, se reestimaron los modelos bajo es-pecificaciones alternativas. En particular, se empleó la metodología de datos de panel bajo el su-puesto de efectos aleatorios (modelo de efectos aleatorios o MEA). En conjunto, los resultados obtenidos son muy similares a los alcanzados con el método generalizado de los momentos, ratificando la validez de las estimaciones realizadas.5. – ConclusionesDel análisis descriptivo de los datos se desprende que las mujeres participarán en menor me-dida que los hombres en la creación de spin-offs universitarias, mientras que el estudio eco-nométrico determina que su presencia favorece el crecimiento empresarial de las spin-offs en términos de empleo y, por tanto, la creación de nuevos puestos de trabajo.En la situación económica actual, dados los elevados niveles de desempleo, parece convenien-te continuar apoyando el emprendimiento universitario, y en particular, el promovido por mujeres, dado que parece ejercer un efecto palanca sobre el empleo.El presente es el primer estudio empírico a nivel español que analiza el efecto de la presencia de socias mujeres sobre el crecimiento de las spin-offs universitarias.BibliografíaBarrett, M. 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As mulleres na ciencia e na tecnoloxía79 II Xornada Universitaria Galega en XéneroMaría Jesús Rodríguez Gulías, Sara Fernández López, David Rodeiro Pazos78II Xornada Universitaria Galega en XéneroRodeiro, D., Fernández, S., Vivel, M. y Rodríguez, M. (2013): “The creation of new technology-based firms at Spanish public research institutions: an analysis of their financial statements”. International Journal of Innovation and Learning, Vol. 14 Nº 3/4, (405-421).Rodríguez, M. J., Fernández, S., Rodeiro, D. y Vivel, M. (2013): “Emprendimiento tecnológico. ¿Una cuestión de género también en la universidad?”, XXIII Jornadas Hispano-Lusas de Ges-tión Científica.Shane, S. y Cable, D. (2002): “Network ties, reputation, and the financing of new ventures”. Management Science, Vol. 48 Nº3, (364-381).Webber, P. (2004): “Capitalization of women-owned businesses (WOBs)”, en Sustaining the Momentum: Economic Forum on Women Entrepreneurs, Otawa.Dexeneroconstrucion.Achegando a perspectiva de xénero á arquitectura e á sociedadeNovas Ferradás, MaríaOficina para a Igualdade de Xénero Universidade da Coruñamnovas.f@email.esRESUMO. A situación da muller arquitecta evolucionou paseniño ó longo dos anos. A porcentaxe de alumnas de arquitectura foise consolidando a partir da década dos setenta, pasando a representar algo máis da metade do estudan-tado logo do ano 2007. A paridade nas escolas técnicas superiores de arqui-tectura, impensable ata tan só unhas décadas, é xa unha realidade, se ben este feito non se traduce nos aínda persistentes desequilibrios entre arquitectas e arquitectos. Por outra banda, se ben a presenza e recoñecemento de mulleres estudantes, docentes e profesionais da arquitectura resulta un paso fundamental de cara á normalización da profesión, cabe salientar que isto non asegura un cambio na praxe da arquitectura. As regras do xogo seguen sendo masculinas: continua-mos sendo cómplices do sistema patriarcal dominante asumindo discursos que invisibilizan e reproducen uns determinados patróns androcentristas, e isto tradúcese a hora de exercer a profesión, ó marxe de que se sexa home ou muller.A inclusión da perspectiva de xénero no ámbito da arquitectura e do urbanismo vai máis alá da presenza da muller neste contexto, e incide transversalmente desenmascarando a suposta neutralidade na ensinanza e no exercicio da pro-fesión. Dexeneneroconstrución é unha web 2.0 que naceu co fin de achegar a pers-pectiva de xénero á arquitectura e a sociedade. A divulgación, como primeiro paso para acción, é o seu principal cometido, entendéndoa como a publica-ción e extensión dun contido dixital de elaboración propia posto ó alcance dun público diverso e de diferentes eidos formativos. Dexeneroconstrución sérve-nos ás autoras para aprender a investigar e comunicar, transmitindo e facendo comprensibles temáticas que comunmente están ausentes, facendo visible o 

Mujeres: efecto palanca del empleo en las spin-offs universitarias

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