Analisis Dan Perancangan Seleksi Pemilihan Pegawai Untuk Suatu Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching

Abstract

Tujuan utama dari proses seleksi pemilihan pegawai pada suatu Perusahaan adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di Perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Meskipun tujuan tersebut terdengar sederhana, namun pada Kenyataannya proses pemilihan pegawai merupakan kegiatan rutinitas yang sangat kompleks, memakan waktu yang cukup lama, biaya yang tidak sedikt dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Profile Matching merupakan suatu metode dalam sistem pendukung keputusan yang dapat membandingkan kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya. Dalam penelitian ini, Metode Profile Matching digunakan untuk mendapatkan penilaian potensi masing-masing calon karyawan. Penilaian ini dapat digunakan oleh bagian Sumber Daya Manusia untuk memilih karyawan yang cocok di posisi jabatan yang ditawarkan