“国家的希望在教育，教育的关键在教师”，高校教师队伍的状况成为衡量一所大学最具决定性的因素。一所高校想要在激烈的社会竞争中实现自身的发展，履行自己的职责，拥有一支高素质的教师队伍成为高校发展的重要保障。而完善、科学的高校教师绩效评估体系就是实现这一目标的一个非常重要的手段。但是由于种种原因，教师评价在我国的高等学校很难真正有效的进行，所以一直是高校管理的一大难题。当前我国高校在教师绩效管理工作中存在许多问题，如绩效评估制度科学化不够、评估理念陈旧、评估人员专业化不强、评估结果沟通不足使用不当等问题，这些问题严重地影响了评估的质量及教师积极性的提高。而对于那些新升的本科院校来说，如何面对新的教育...The hope of a country lies in education, while education lies in teachers. State of teachers is a decisive factor in evaluating a university. If a university intends to develop itself in the fierce society competition and fulfils its commitment, it must be equipped with a contingent of high-caliber teachers. It is vital to establish a consummated and scientific performance evaluation system to ach...学位：管理学硕士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：K20041423
