企业人力资源管理方面的突出问题是绩效考核和激励方法不力。国有企业在这方面的问题更为明显，所以为了使企业更好的发展，改革势在必行。人力资源管理的关键要素：职务（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Payment）管理这“3P”，占据了人力资源管理的中心地位，成为实施科学管理的基础。职务管理是人力资源管理的基础，是做好绩效管理和薪酬管理的前提工作；绩效管理是人力资源管理中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。本文以3P管理模式为指导,着重论述了虹广公司人力资源管理体系的职务分析、绩效考核、薪酬体系三个方面的实践内容，在此基础上总结了企业应用3P管理模式的一些条件，...The key problems about the enterprise’s human resource management (HRM) are the poor performance appraisal and motivational techniques. These problems are much severer in state-owned enterprises. The reform of HRM is very important for the better enterprise development. The key factors of the HRM, position management, performance management and payment management (3P), are the focuses of the HR...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20021517
