Intraempreendedorismo pode também ser chamado de sistema enaltecido como revolucionário para permitir, bem como acelerar as inovações dentro das empresas e seu consequente crescimento, por intermédio do melhor uso dos talentos empreendedores de seus colaboradores. Surge como decorrência natural do empreendedorismo como reação positiva aos desafios empresariais do ultimo milênio, e em atendimento a competitividade, que se destaca como característica marcante das empresas no ultimo século. O presente artigo tem como objetivo geral apresentar uma análise do perfil intraempreendedor de servidores de uma instituição de ensino superior. Para atingir o objetivo foi realizada uma pesquisa bibliográfica e um estudo exploratório para visar maior proximidade com o problema de pesquisa. Onde foi utilizado um referencial teórico conceituando o intraempreendedorismo e o empreendedorismo bem como as tipologias. Por meio de uma abordagem qualitativa, e para entender as evidencias partiu-se para a aplicação de um questionário com perguntas abertas para identificar o perfil intraempreendedor em um grupo de servidores
