El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre
el liderazgo resonante y desempeño laboral en una institución educativa en el
distrito de San Antonio, 2023. La metodología empleada fue básica con un enfoque
cuantitativo de diseño no experimental de nivel correlacional. La población estuvo
conformada por 50 docentes de la institución educativa. El instrumento de
recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario tipo Likert que constó con 21
preguntas para la primera variable y 10 para la segunda los cuales fueron validados
a través de juicios de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de
con 0.991 para la variable independiente y 0.980 para la variable dependiente. Los
resultados arrojaron, con nivel de confianza 99%; Sig. < 0,01;y Rho Spearman =
0,800; una correlación positiva muy fuerte entre las variables, por tanto, se aceptó
la hipótesis alterna general en donde se concluyó que existe relación entre el
liderazgo resonante y el desempeño laboral de los docentes en la institución
educativa
